Нематериальная мотивация. Пять улетных офисных традиций

Как известно, большую часть нашего несознательного времени мы проводим в кровати, а большую часть сознательного времени — в офисе. Это наш второй, а то и первый дом. И как поется: “Главней всего погода в доме…”. Поэтому мы и придумывает всякие офисные традиции. В этой статье я расскажу о пяти компаниях, которые в своих офисных традициях пошли чуть дальше, чём банальные дни рождения, новогодние вечеринки или корпоративная вылазки на природу.

Необычные офисные и корпоративные традиции

1. Корпоративное пиво

Когда Том Район ген директор компании Threadless, производящий футболки альтернативного дизайна, решил порадовать своих креативных сотрудников чем-то альтернативненьким, он обратился с просьбой к своему другу пивовару: “Свари-ка ты мне пива для народа”, — и теперь на офисной кухне компании всегда можно отведать уникальный корпоративный Threadless эль.

2. Чемоданная вечеринка

Юридическая фирма Freeborn&Peters раз в году проводит необычную чемоданную вечеринку. В этот день каждый сотрудник может перейти в офис с упакованным для поездки на отдых чемоданом. Бросается жребий, и четыре счастливчика уезжают из офиса на лимузине в Лас-Вегас на полностью оплаченный выходной в пятизвездочном отеле.

3. Ключи от любимого Порша

InDemand Interpreting- небольшая переводческая компания, в который лучший сотрудник за свои достижениям получает “ланч бокс” из рук генеральной директора. Если вы подумали что ланч бокс — это что то вкусненькое, миленько упакованное в коробочку, вы правы только отчасти. На самом деле, вам дадут ключи от директорского личного Porsche Boxster, что бы вы съездили на нем в шикарный ресторан на роскошный обед за счёт директора. Директор компании убеждён, что таки образом он показывает свои сотрудникам, что он их не только ценит, но и доверяет им до такой степени, что готов отдать в их руки свой горячо любимый автомобиль.

4. Играем как дети

Каждый день в пять часов вечера сотрудники инвестиционной компании Fundable выключаю свои мониторы, вырубают офисные телефоны и идут пропустить стаканчик и поиграть в настольные игры в соседний развлекательный центр. Неплохой способ расслабиться после интенсивного дня и потрещать за жизнь с коллегами из разных отделов. И за все это платит Большой Босс. Также, два раза в неделю личный тренер владельца компании проводит фитнес занятие с сотрудниками. Догадайтесь опять, кто платит за этот праздник жизни — ну, конечно же, Босс.

5. Собака — друг компании

ИТ компания Nerdery не только открывает свои двери для гуру по программному обеспечению. Все сотрудники могут приводит в офис своих собак. Пока сотрудник пыхтит над кодами и прошивает программы, его собаку помоют, накормят, наманекюрят от ушей до хвоста. А по четвергам в атриуме офиса организует собачий клуб, чтобы питомцы могли вволю порезвиться. За работу в такой компании не только сам сотрудник проголосует “за”, но и его питомец, притом всеми четвертях лапами. Да и уводиться в голову как-то не придёт. Ты что враг своей собаке.

А теперь внимание ВОПРОС- А что твоя компания делает для нематериальной мотивации персонала?

Автор: HR-практик

Блог HR-практик

При полном или частичном использовании материалов ссылка на сайт HRhelpline.ru обязательна

Кадровые политики и процедуры по нематериальной мотивации персонала