ПОЛОЖЕНИЕ О ВЫПЛАТЕ ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ ПЕРСОНАЛА

   1. Вознаграждение за общие результаты по итогам работы  (I  квартал, 1-е полугодие, 9 месяцев  и  год)  выплачивается  рабочим,  специалистам, служащим и работникам других категорий,  проработавшим  не  менее  одного года, а также высококвалифицированным работникам, поступившим  в  порядке перевода.

  2. Лицам, поступившим в течение года в порядке перевода, в  трудовой стаж  включается  прежняя  работа,  дававшая  право  на  вознаграждение, предусмотренное настоящим Положением о выплате вознаграждения.
3. Вознаграждение может быть выплачено также работникам предприятия, не проработавшим полный календарный год:
3.1. В случае увольнения с работы в связи с  призывом  на  службу в Вооруженные Силы,  уходом  на  пенсию  (по  старости,  по  инвалидности), рождением ребенка, поступлением в высшее  (среднее)  специальное  учебное заведение, на курсы повышения квалификации с отрывом от производства,  по
направлению предприятия,  переходом  на  выборную  должность,  переводом, направлением в зарубежную командировку.
3.2. В случае возвращения на работу в Общество в связи с окончанием: службы в Вооруженных Силах; обучения на курсах повышения  квалификации  с отрывом от производства  по  направлению  Общества;  работы  на  выборных должностях; дополнительного отпуска (до  3  лет  у  женщин  по  уходу за ребенком); срока инвалидности;  срока  зарубежной  командировки;  высшего (среднего) специального учебного заведения, если они  до  пребывания  там работали в Обществе.
3.3. Лицам, ушедшим на пенсию.
4. Лицам, уволенным в  течение  года  по  собственному  желанию, за нарушение трудовой дисциплины,  по  непригодности  к  работе,  вследствие привлечения к уголовной ответственности, вознаграждение не выплачивается.
5. В заработную плату,  на  которую  начисляется  вознаграждение по итогам работы за год, не включаются следующие выплаты:
за очередной, дополнительный и учебный отпуск;
вознаграждение за выслугу лет;
вознаграждение по общим итогам работы за предыдущий год;
за время исполнения государственных обязанностей;
на военные сборы;
за подготовку кадров и руководство практикой;
единовременная материальная помощь;
за дни временной нетрудоспособности;
персональные надбавки;
доплаты за сверхурочные и праздничные дни;
премия за внедрение новой техники, освоение  мощностей,  ширпотреба, за поставку продукции на экспорт, экономию электроэнергии и др.
6.  Вознаграждение  за  общие  результаты  работы  выплачивается пропорционально полученной заработной плате  с  учетом  продолжительности непрерывного стажа работы в Обществе.

  Шкала стажевых групп с коэффициентом дифференциации размера годового вознаграждения

————T—————T—————T—————T————-м
жСтаж работыж от 1 до 3 летж от 3 до 5 летж от 5 до 10 летжот 10  лет  иж
ж  ж  ж  ж  ж  выше  ж
+————+—————+—————+—————+————-+
жКоэффициентж  1,0  ж  1,3  ж  1,5  ж  2,0  ж
L————+—————+—————+—————+—————

  7. Лицам, проработавшим полный квартал в текущем году, имеющим  стаж менее года,  вознаграждение  за  отчетный  период  начисляется  на общих основаниях, но выплачивается только по результатам года.
8.  Молодым  специалистам,  окончившим  ПТУ,  техникумы, вузы, вознаграждение выплачивается за фактически отработанное в  истекшем  году время по первой стажевой группе.
9. Размер вознаграждения  может  быть  изменен  (по  согласованию с профсоюзным комитетом) в зависимости от результатов труда,  но  не  более чем на 25%.
Работникам, поощренным в данный отчетный период,  вознаграждение  по итогам работы может быть повышено.
10.  Работники,  допустившие  прогул,  нанесшие  материальный  ущерб Обществу,  виновники  аварий,  а  также  работники,  привлеченные к административной, дисциплинарной или уголовной ответственности,  лишаются вознаграждения полностью (вариант: полностью  или  частично)  по  приказу администрации Общества.

Политики и процедуры на тему оплаты и вознаграждения персонала