ПОЛОЖЕНИЕ  О ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ЖИЛЬЯ СОТРУДНИКАМ ПРЕДПРИЯТИЯ

ПОЛОЖЕНИЕ о порядке предоставления жилой площади сотрудникам, нуждающимся в улучшении жилищных условий

Настоящее Положение о предоставлении жилья регламентирует порядок предоставления Обществом жилой площади сотрудникам, нуждающимся в улучшении жилищных условий.

1. Сотрудники, проработавшие в Обществе более ___ лет (непрерывный трудовой стаж), приобретают право получения, при положительном решении руководства Общества и отсутствии у сотрудника дисциплинарных взысканий, в аренду (найм) квартиру, принадлежащую Обществу на праве частной собственности.

            2. В срок, указанный в п. 1 настоящего Положения о предоставлении жилья, не включается:

—          отпуск по уходу за ребенком;

—          больничный лист, сроком более 2-х месяцев;

—          отпуск, предоставляемый на время обучения;

3. Жилая площадь (квартира) предоставляется сотруднику Обществом по договору аренды жилого помещения (найм) сроком на ___ лет площадью не более _____ кв. м. При этом:

—          Договор аренды нежилого помещения (найм) подлежит обязательной государственной регистрации в ГУЮ «Городское бюро регистрации прав на недвижимость».

—          Договор аренды предусматривает запрет арендатору (нанимателю) регистрировать на арендованной жилой площади родственников и других лиц.

—          Договором аренды (найма) предусматривается возможность выкупа арендуемого нежилого помещения в собственность арендатора по цене, _________________________ с оплатой аванса в размере __% в течение _______________.

—          договором аренды будет предусмотрено досрочное расторжение по следующим основаниям: 1) увольнение сотрудника  по любым основаниям; 2) уход сотрудника в отпуск по уходу за ребенком; 3) предоставления больничного листа более чем на два месяца;

4. При наступлении срока, указанного в п. 1 настоящего Положения, начальник структурного подразделения, имеющий в подчинении сотрудника, нуждающегося в улучшении жилищных условий, подает письменное ходатайство на имя руководителя Общества с указанием:

—          Ф.И.О. сотрудника;

—          краткой характеристики;

—          количество лет, отработанных в Обществе;

—          наличие жилой площади на момент подачи ходатайства;

—          наличие благодарностей и взысканий.

Политики и процедуры на тему оплаты и компенсации персонала