ФОРМА НАВЕДЕНИЯ СПРАВОК О КАНДИДАТЕ НА ПРЕДЫДУЩЕМ МЕСТЕ РАБОТЫ

ФИО кандидата____________________

·      ФИО человека, у которого наводятся справки и название компании.

·      В каких деловых отношениях Вы находились или находитесь с кандидатом.

·      В чем заключалась работа .

·      Насколько успешно этот человек справлялся с выполнением своих обязанностей.

·      Назовите конкретные достижения и реальные результаты работы человека в данной должности?

·      Если их возможно измерить, можете назвать цифры.

·      Насколько хорошо этот человек владел профессиональными навыками и знаниями?

·      Как бы Вы оценили его (ее) желание работать?

·      Случалось ли такое, что какие-то внешние факторы (например, проблемы в семье) оказывали неблагоприятное влияние на то, как этот человек работал.

·      Случалось ли Вам замечать, что человек часто или подолгу отсутствует на работе из-за болезни или по каким-то другим причинам?

·      Есть ли что-то особенно хорошее, что Вы хотели бы отметить в связи с этим человеком?

·      Насколько хорошо он сотрудничал с коллегами?

·      Насколько хороши его организаторские способности?

·      Как этот человек справлялся с «бумажной» работой, ведением документации, отчетности и так далее?

·      Как бы Вы оценили этого человека по десятибальной шкале (начиная с 1- очень плохо)

·      Захотели бы снова принять на работу этого человека, если б в Вашей компании была вакансия для специалиста соответствующей профессии?

·      Как, по Вашему мнению,  этот человек справится с работой в должности …. (должность на которую этот человек претендует)

·      Есть ли что-то еще, что Вы бы хотели добавить к общей картине?