ПРИМЕРЫ КЛЮЧЕВЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ KPI
KPI — показатели эффективности Менеджер по логистике
Задача | Приоритет | Допустимые отклонения |
Соблюдение утвержденного графика поставок | 50% | Не более 2 раз в месяц |
100% вывоз товара со склада в г. Москве | 25% | 100% выполнение |
Эффективность мероприятий по загрузке товара (соотношение стоимости и объемов заказанной машины и стоимости объемов перевозимых грузов груза) | 25% | В пределах норматива 11% |
KPI — показатели эффективности Заместитель коммерческого директора
Задача | Приоритет | Допустимые отклонения |
Наличие 80% от всей ассортиментной матрицы | 5% | 100% выполнение |
100% выполнение списков ТОП -100 | 20% | 100% выполнение |
100% выполнение списков ТОП – 300 | 20% | 100% выполнение |
100% выполнение списков ТОП- Теорема | 5% | 100% выполнение |
Соблюдение графиков поставки по поставщикам г. Челябинска | 10% | Не более 2 раз в месяц |
Своевременность возврата товара поставщикам | 15% | Не более 2 недель |
Качество контроля за закупочной ценой | 10% | 100% выполнение |
KPI — показатели эффективности Старший менеджер по ценам, менеджер по ценам
Задача | Приоритет | Допустимые отклонения |
Точность расценки товара | 70% | 100% выполнение |
Своевременность расценки товара | 25% | 100% выполнение |
Своевременность предоставления текущей отчетности | 5% | 100% выполнение |
KPI — показатели эффективности Помощник менеджера
Задача | Приоритет | Допустимые отклонения |
Своевременность размещения заказов | 50% | 100% выполнение |
Точность размещения заказов | 50% | 100% выполнение |
KPI — показатели эффективности Старший кассир
Задача | Приоритет | Допустимые отклонения |
Выполнение продавцами- кассирами стандартов сервиса | 30% | 100% выполнение |
Выполнение упаковщиками стандартов | 20% | 100% выполнение |
Соблюдение нормативов затрат пакетов | 10% | Утверждается приказом директора гипермаркета |
Эффективность организации графика работ касс | 40% | Норматив – не более 4 человек в одну кассу .Допустимые отклонения – не более 5 раз в месяц |
Политики и процедуры на тему оплаты и компенсации персонала
- АНКЕТИРОВАНИЕ УДОВЛЕТВОРЕННОСТИ СОТРУДНИКОВ
- КОРПОРАТИВНАЯ ПОЛИТИКА ПО СЛУЖЕБНЫМ КОМАНДИРОВКАМ
- КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ РАБОЧЕГО МЕСТА
- ПОЛИТИКА В ОБЛАСТИ ПОДДЕРЖКИ ПЕРЕЕЗДОВ И РЕЛОКАЦИИ СОТРУДНИКОВ
- ПОЛОЖЕНИЕ О БЕСПРОЦЕНТНОМ ЗАЙМЕ СОТРУДНИКАМ
- ПОЛОЖЕНИЕ О ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ ПЕРСОНАЛА
- ПОЛОЖЕНИЕ О ВЫБОРЕ ЛУЧШЕГО СОТРУДНИКА
- ПОЛОЖЕНИЕ О ВЫПЛАТЕ ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ ПЕРСОНАЛА
- ПОЛОЖЕНИЕ О ВЫПЛАТЕ ДЕНЕЖНОГО ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ
- ПОЛОЖЕНИЕ О ГОДОВОЙ ПРЕМИИ — ПРИМЕР
- ПОЛОЖЕНИЕ О ГОДОВОМ ПРЕМИРОВАНИИ
- ПОЛОЖЕНИЕ О КОНКУРСЕ ЛУЧШИЙ РАБОТНИК ГОДА
- ПОЛОЖЕНИЕ О КОРПОРАТИВНОЙ СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА
- ПОЛОЖЕНИЕ О ЛЬГОТАХ РАБОТНИКАМ ЗАНИМАЮЩИМСЯ СПОРТОМ
- ПОЛОЖЕНИЕ О ЛЬГОТАХ РАБОТНИКАМ НЕ ПОЛЬЗУЮЩИМСЯ БЮЛЛЕТЕНЯМИ
- ПОЛОЖЕНИЕ О МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ СОТРУДНИКОМ
- ПОЛОЖЕНИЕ О МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА
- ПОЛОЖЕНИЕ О НАДБАВКАХ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
- ПОЛОЖЕНИЕ О НАМИНАЦИИ НА ЛУЧШЕГО СОТРУДНИКА ГОДА
- ПОЛОЖЕНИЕ О НЕМАТЕРИАЛЬНОЙ МОТИВАЦИИ
- ПОЛОЖЕНИЕ О ПРЕДОСТАВЛЕНИИ КРАТКОСРОЧНОГО ОТПУСКА
- ПОЛОЖЕНИЕ О ПРЕДОСТАВЛЕНИИ СОТРУДНИКУ ЖИЛОЙ ПЛОЩАДИ
- ПОЛОЖЕНИЕ О ПРЕМИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ
- ПОЛОЖЕНИЕ О ПРЕМИРОВАНИИ ЗА ОСНОВНЫЕ РЕЗУЛЬТАТЫ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
- ПОЛОЖЕНИЕ О ПРЕМИРОВАНИИ И БОНУСНОЙ СИСТЕМЕ
- ПОЛОЖЕНИЕ О ПРЕМИРОВАНИИ СОТРУДНИКОВ
- ПОЛОЖЕНИЕ О ПРОВЕДЕНИИ КОНКУРСА ЛУЧШИЙ ПО ПРОФЕССИИ
- ПОЛОЖЕНИЕ О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ПЕРСОНАЛА УНИВЕРМАГА
- ПОЛОЖЕНИЕ О СИСТЕМЕ МОТИВАЦИИ И ОПЛАТЫ
- ПОЛОЖЕНИЕ О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ КАССИРА
- ПОЛОЖЕНИЕ О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ПЕРСОНАЛА
- ПОЛОЖЕНИЕ О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ПРЕДПРИЯТИЯ
- ПОЛОЖЕНИЕ О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ПРОДАВЦА-КАССИРА
- ПОЛОЖЕНИЕ О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА
- ПОЛОЖЕНИЕ О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА ОБРАЗЕЦ
- ПОЛОЖЕНИЕ О СЛУЖЕБНЫХ ПОЕЗДКАХ
- ПОЛОЖЕНИЕ О СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЕ СОТРУДНИКОВ
- ПОЛОЖЕНИЕ О СОЦИАЛЬНОМ ПАКЕТЕ
- ПОЛОЖЕНИЕ О СОЦИАЛЬНЫХ ВЫПЛАТАХ И КОМПЕНСАЦИЯХ
- ПОЛОЖЕНИЕ О ФОРМАХ ГИБКОГО ГРАФИКА РАБОТЫ
- ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
- ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА И СТИМУЛИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ
- ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБРАЗЕЦ
- ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА УЧРЕЖДЕНИЯ
- ПОЛОЖЕНИЕ ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА СОТРУДНИКОВ МАГАЗИНА
- ПОЛОЖЕНИЕ ПО ПРЕДОСТАВЛЕНИЮ ГИБКОГО РАБОЧЕГО ГРАФИКА
- ПОЛОЖЕНИЕ ПО ПРЕДОСТАВЛЕНИЮ СОТРУДНИКУ ДОЛГОСРОЧНОГО ОТПУСКА
- ПОЛОЖЕНИЕ ПО РЕЛОКАЦИИ СОТРУДНИКА ВНУТРИ СТРАНЫ
- ПОЛОЖЕНИЕ ПО РЕЛОКАЦИИ СОТРУДНИКА НА НОВОЕ МЕСТО РАБОТЫ
- ПОЛОЖЕНИЕ ПО СЛУЖЕБНЫМ КОМАНДИРОВКАМ И БИЗНЕС ПОЕЗДКАМ
- ПОЛОЖЕНИЕ ПО УВЕЛИЧЕНИЮ ЛИЧНОЙ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА
- ПРИМЕР МОТИВАЦИОННОЙ СИСТЕМЫ КОМПАНИИ
- ПРИМЕРЫ КЛЮЧЕВЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ KPI
- ПРОГРАММА СОДЕЙСТВИЯ ПЕРЕЕЗДАМ И РЕЛОКАЦИИ СОТРУДНИКОВ
- РЕГЛАМЕНТ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА
- СОГЛАШЕНИЕ О ПЕРЕДАЧЕ ПАКЕТА АКЦИЙ В КАЧЕСТВЕ ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ
- СТРАТЕГИЯ И ПОЛИТИКА ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ЛЬГОТ И КОМПЕНСАЦИЙ СОТРУДНИКАМ
- ТИПОВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
- ФОРМА ОБРАТНОЙ СВЯЗИ