ПОЛОЖЕНИЕ ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА СОТРУДНИКОВ МАГАЗИНА

Скачать Скачано: 234

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА

(мясной цех, салатный цех, пекарня)

Основные понятия положения об условиях оплаты труда

1.1. Под окладом в настоящем положении об условиях оплаты труда понимается вознаграждение, выплачиваемое сотруднику за качественное и своевременное выполнение своих функциональных и должностных обязанностей, предусмотренных в должностной инструкцией и внутренних нормативных актах Компании. При этом оклад включает в себя следующие составляющие: постоянная величина (базовая ставка), являющаяся фиксированной и неизменной в период действия настоящего положения, и переменная величина (исполнительские).

1.2. Под премией понимается составная часть вознаграждения в виде разовой выплаты денежной суммы.

Предмет положения об условиях оплаты труда

2.1. Положение об условиях оплаты труда регулирует финансовые отношения между Компанией и сотрудником.

2.2. Система оплаты труда является составной частью мотивационной системы Компании.

2.3. Вознаграждение сотрудника отдела может включать в себя следующие составляющие:

оклад;
премия.

При этом размеры оклада устанавливаются штатным расписанием Компании.

2.4. Оклад сотрудника формируется из двух частей – постоянная величина оклада (базовая ставка) и переменная величина оклада (исполнительские).

2.5. Постоянная величина оклада выплачивается сотруднику ежемесячно в соответствии с установленным в Компании порядком.

2.6. Переменная величина оклада (исполнительские) выплачивается сотруднику по итогам его деятельности за месяц вместе с постоянной величиной оклада.

2.7. Размер переменной величины определяется по следующей схеме:

схема начисления

Выполнение плана до 100%:

Базовая ставка * коэффициент 1

Перевыполнение плана от 100% до 110%:

Базовая ставка * повышающий коэффициент 1,1

Перевыполнение плана более 110%:

Базовая ставка * повышающий коэффициент 1,2

2.8. Премия сотруднику выплачивается:

за предотвращение кражи в торговом зале – 500 руб.
за предотвращение кражи среди сотрудников Компании – 1000 руб.

2.8. По итогам года сотруднику может быть выплачена премия в размере до 100% от размера постоянной величины оклада на момент начисления премии. Решение о премировании подразделения принимает Генеральный директор Компании на основании представления руководителя структурного подразделения. Размер премии начисляется с учетом:

выполнения годового плана продаж структурного подразделения производство;

2.9.Расчет премии осуществляется по следующей схеме:

Базовая ставка премии сотрудника за месяц Х коэффициент трудового присутствия Х на процент выполнения годового плана структурного подразделения — производство.

2.10. На премию по итогам года сотрудник получает право, если он:

отработал в компании по состоянию на 31декабря не менее 12 месяцев;
не имел более двух взысканий со стороны руководителя.

2.11.В случае выполнения годового плана менее 95% премия сотруднику не выплачивается.

2.12.Сотрудникам, работающим в условиях скользящего графика, не на сдельной оплате труда, в случае работы за пределами установленного графика работы, оплачивается почасовая переработка на следующих условиях:

Основание	Размер ставки (стоимость часа)
Дополнительный выход в выходные дни (вне графика работы)	1
Дополнительный выход в предпраздничные и праздничные дни (вне графика работы)	2
Дополнительный выход в выходной день при не полной комплектации штата (вне графика работы)	2

2.13.Праздничными днями считаются дни в период Новогодних праздников, Пасхальных праздников, 8 марта, первомайских праздников и дня Победы.

Предпраздничными днями считаются дни на кануне Новогодних праздников, Пасхальных праздников, 8 марта, первомайских праздников и дня Победы.

Статус праздничных или предпраздничных дней утверждается приказом директора гипермаркета.

2.14. В случае увольнения сотрудника до окончания отчетного месяца исполнительские сотруднику не выплачиваются.

Права и обязанности

3.1. Компания является единственным, постоянным местом работы сотрудников.

3.2. Должностные обязанности и права сотрудников указаны в должностных инструкциях.

3.3. Сотрудник вправе требовать от непосредственного руководителя разумных доказательств, произведенных расчетов переменной величины оклада.

3.4. Непосредственный руководитель не вправе отказать в предоставлении информации, являющейся существенной для определения финансовых взаимоотношений с сотрудником.

Срок действия положения об условиях оплаты труда

1. Настоящее положение распространяется на отношения сотрудников Компании с 01август 2005г. до 31декабря 2005г.
2. По истечении срока, указанного в п. 4.1. положение подлежит продлению или пересмотру по результатам аттестации сотрудника, оценки результата деятельности структурного подразделения.
- До истечения срока, указанного в п. 4.1., положение может быть пересмотрено:
в случае реорганизации деятельности отдела, связанного с изменением функционального назначения отдела и штатной численности;
в отношении конкретного сотрудника, в случае существенного изменения его должностных обязанностей.

4.4. Плановой пересмотр «Положения о системе оплаты труда» и штатного расписания происходит в Компании раз в 6 месяцев. Отчетными датами являются 01 января и 01 июля каждого года.

4.5. При пересмотре размера вознаграждения учитываются следующие факторы:

Внешние факторы:

Официальные данные о темпах инфляции от Госкомстата;
Данные независимых организаций и центров;
Результаты исследования изменений на рынке труда, производимые сотрудниками отдела персонала.

Внутренние факторы:

Достижения Компании за полгода;
Результаты аттестации сотрудника.

Приложение №1

В Компании применяются следующие формы взыскания:

№п\п	*Взыскание*	*Размер*
	Приход на работу за 15 мин до начала рабочей смены. Опоздание на работу до 15 мин.	50 руб.
	Опоздание на работу от 15 мин. и более	100 руб.
	Не аккуратная прическа, неприбранные волосы	200 руб.
	Не аккуратный внешний вид, броский макияж	50 руб.
	Не аккуратные грязные руки, маникюр с покрытием ногтей лаком, отсутствие гигиенического маникюра без покрытия	200 руб.
	Нарушение формы одежды и обуви (сланцы, тапочки)	50 руб.
	Жевание жевательной резинки на рабочем месте	200 руб.
	Использование сотового телефона на рабочем месте по личным вопросам	200 руб.
	Грубое обращение с покупателями	200 руб.
	Уход с рабочего места без предупреждения заведующей секцией	100 руб.
	Стояние спиной к покупателю, держание рук в карманах	50 руб.
	Выход в торговый зал по личным обстоятельствам	50 руб.
	Покупки в торговом зале в рабочее время	200 руб.
	Начало уборки витрины ранее, чем в 23 часа 45 минут	200 руб.
	Не верно выбит плу-код	200 руб.
	Работа без перчаток. (Работа строга в двух перчатках). При повторном нарушении выплата удерживается в 2-х кратном размере	300 руб.

1000 руб. Уход на обед, в цех при не подготовленной витрине100 руб. Нарушение качества и ассортимента выкладка200 руб.

Вознаграждение сотрудника может быть снижено в связи с недостачей в рамках договора о коллективной материальной ответственности.

В случае выявления факта кражи, виновный в правонарушении лишается всех стимулирующих выплат и, выплачивает штраф в 10 кратном размере от продажной стоимости украденного товара.