ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОРГАНИЗАЦИИ ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ СТАЖИРОВОК

 1. Общие положения об организации производственной практики

1.1. Настоящее Положение об организации производственной практики разработано в целях организации надлежащей стажировки специалистов акционерного общества (далее Общество) в производствах Общества для ознакомления с ассортиментом выпускаемой продукции, технологическими процессами, получения дополнительных знаний и практических навыков в сфере производства с целью дальнейшей эффективной работы в качестве квалифицированного работника соответствующего сервисного подразделения.
1.2. Стажировки персонала являются частью Программы развития персонала, ежегодно утверждаемой решением правления Общества по представлению заместителя генерального директора по персоналу.
1.3. Стажировка проводится в отношении вновь поступившего на работу специалиста, деятельность которого связана с производством, и осуществляется по истечении испытательного срока по постоянному месту работы.
1.4. Срок стажировки специалиста, как правило, устанавливается продолжительностью 6 недель.
1.5.Функции организации и управления стажировками возлагаются на отдел профессионального развития персонала службы персонала.

2. Порядок подготовки стажировки

2.1. Руководитель структурного подразделения подает в отдел профессионального развития персонала заявку на организацию стажировки специалиста с указанием фамилии, имени, отчества специалиста, должности и даты предполагаемого начала стажировки.
2.2. Программа стажировки составляется под руководством отдела профессионального развития персонала руководителями структурных подразделений, куда направляется для стажировки специалист и где он имеет постоянное место работы. Программа стажировки согласовывается с отделами охраны труда, пожарной безопасности и руководителем программы стажировки, который назначается из числа руководителей производственного подразделения, куда работник направляется для прохождения стажировки.
Программу стажировки утверждает заместитель генерального директора по персоналу.
2.3. Оформление стажировки осуществляется приказом по Обществу о временном переводе на другую работу по личному заявлению стажирующегося.
2.4. Ознакомление стажирующегося с приказом и программой предстоящей стажировки осуществляется отделом профессионального развития персонала не позднее чем за неделю до начала стажировки.

3. Порядок проведения стажировки

3.1. Стажировка включает в себя следующие этапы:
— изучение специалистом программы стажировки;
— собеседование с руководителем стажировки и кураторами соответствующих разделов программы;
— приобретение теоретических знаний и практических навыков в сроки, предусмотренные программой стажировки;
— предоставление в отдел профессионального развития персонала подробного отчета о результатах стажировки;
— собеседование по защите полученных знаний и навыков.
3.2. Для организации собеседования по защите полученных специалистом знаний и навыков создается комиссия, в состав которой включаются: председатель, назначаемый, как правило, из числа заместителей генерального директора, секретарь — работник отдела профессионального развития персонала, члены комиссии — непосредственный руководитель специалиста, руководитель подразделения, где специалист проходил стажировку, высококвалифицированные специалисты.
3.3. По результатам собеседования комиссия составляет заключение и направляет свои рекомендации генеральному директору об изменении размера оплаты труда, о включении работника в кадровый резерв и пр.
3.4. Изменения существенных условий труда по результатам собеседования, ухудшающие положение работника, недопустимы.

Политики и процедуры на тему ввода, адаптации и прохождения испытательного срока