ПОЛОЖЕНИЕ О СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЕ СОТРУДНИКОВ

 1. Общие положения о социальной защите  сотрудников

 2. Порядок образования и состав совета директоров
3. Компетенция совета директоров
4. Организация работы совета директоров и правила принятия решений
5. Ответственность членов совета директоров

  1. Общая часть

  1.1.  Настоящее  Положение  разработано  в  соответствии с законодательством Российской Федерации, уставом и коллективным  договором Общества и  регулирует  порядок  планирования  и  использования  средств, направляемых на реализацию социальных программ работников Общества.
1.2.  Настоящее  Положение  утверждается  советом  директоров (наблюдательным советом).
1.3. Под работниками Общества в настоящем Положении о социальной защите сотрудников  понимаются  все граждане, работающие по найму, в  том  числе  акционеры,  занятые  как в производственной, так и в непроизводственной сферах.
1.4. Все социальные программы ориентированы  на  решение  конкретных вопросов и подтверждаются сметой или финансовым расчетом.
1.5. Интересы работников перед  советом  директоров  (наблюдательным советом) отстаивает правление Общества.
1.6.  В  настоящее  Положение  могут  быть  внесены  дополнения и изменения,  которые  утверждаются  советом  директоров   (наблюдательным советом) Общества.

  2. Финансирование социальных программ в Обществе

  2.1. Фонд финансирования социальных программ  создается  в  процессе распределения прибыли Общества.
2.2. Социальные программы разрабатываются по следующим направлениям:
2.2.1. Коллективные  программы,  охватывающие  всех  работников или большую их часть:
эксплуатация  детских,  профилактических,  лечебно-оздоровительных, других социально-культурных учреждений, находящихся на балансе Общества;
дотации на питание;
дополнительные выплаты при уходе работников в очередной отпуск;
увеличение размера пенсий против определенного законодательством;
оплата дополнительных отпусков  работникам,  занятым  на  тяжелых и вредных работах;
оплата пребывания детей работников Общества в детском саду;
оплата пособий работникам, имеющим многодетные семьи;
увеличение продолжительности и размера  оплаты  до-  и  послеродовых отпусков;
оплата культурных мероприятий;
оплата лечения от профзаболеваний;
другие социальные выплаты и льготы.

2.2.2. Индивидуальные услуги и льготы:

строительство жилья;
приобретение квартир (для служебного использования или представления специалистам);
приобретение санаторно-оздоровительных или туристических путевок;
оплата лечения;
предоставление транспортных услуг по себестоимости или  с  частичной оплатой;
предоставление пособий  родственникам  в  случае  смерти  сотрудника Общества и возмещение стоимости ритуальных услуг;
продажа товаров народного  потребления,  выпускаемых  Обществом, по себестоимости или с частичной оплатой;
оказание  помощи  сотрудникам  в  обустройстве  дачных  участков, возмещение части затрат на дачное строительство;
предоставление беспроцентных ссуд.
2.3.  Подразделения  Общества  разрабатывают  сметы  или  финансовые расчеты и в срок ____ дней до распределения прибыли  подают  в  правление Общества.
2.4.  Правление  Общества  рассматривает  расчеты  подразделений и включает их в сводную ведомость финансирования текущих или долговременных социальных программ, определяя по каждой ведомости окончательную величину средств для учета при распределении прибыли.
2.5. По  итогам  рассмотрения  расчетов  подразделений  составляется протокол, который вместе с приложенными ведомостями и сводными  расчетами направляется в  совет  директоров  (наблюдательный  совет)  Общества для принятия окончательного решения при распределении прибыли.
В соответствии с п. 1.7 настоящего Положения  директор  (генеральный директор) от  имени  правления  Общества  предлагает  рассмотреть  данный вопрос на совете директоров и отстаивает точку зрения правления.
2.6. Решение совета директоров  Общества  по  выделению   средств на социальные программы работников Общества является окончательным.

Политики и процедуры на тему оплаты и компенсации персонала