ПОЛОЖЕНИЕ О ПРЕДОСТАВЛЕНИИ КРАТКОСРОЧНОГО ОТПУСКА

Скачать Скачано: 191

· Что такое административный отпуск?

· Как действует система административных отпусков?

· Имею я право на административный отпуск?

· Возвращение из отпуска

Что такое административный отпуск?

Административный отпуск это отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до трех месяцев. Можно обращаться за получением административного отпуска по любой причине. Во время такого отпуска договорные отношения с Компанией сохраняются и трудовой стаж с точки зрения трудового законодательства не прерывается; вы как правило возвращаетесь на свою должность. Moжно также взять административный отпуск как перерыв между заданиями.

Если вы обратитесь за административным отпуском, ваш руководитель вместе с отделом кадров рассмотрит ваше заявление и примет решение о целесообразности предоставления такого отпуска. При этом учитываются наличие права на отпуск, производственная необходимость, продолжительность и выбор времени отпуска. Чтобы иметь право на административный отпуск, необходим непрерывной трудовой стаж не менее двух лет и хорошие производственные показатели.

Для участников пенсионного фонда, образованного из взносов работников, членство в нем на время отпуска сохраняется, а продолжительность отпуска засчитывается в стаж, дающий право на пенсию. Взносы за период отсутствия на работе выплачиваются по возвращении из отпуска. Если вы не сможете внести эти взносы, они вычитаются в конечном итоге из пенсии.

Как действует система административных отпусков?

В случае, если вам предложат административный отпуск, вас попросят подписать согласие на изменение вашего трудового договора. При этом указывается предполагаемая продолжительность отпуска и изменения условий найма за этот срок. Условия, касающиеся взаимодоверия, права на уведомление при увольнении, конфиденциальности, дисциплинарных процедур и порядка разрешения трудовых споров, остаются неизменными. С точки зрения законодательства трудовой стаж не прерывается.

Находясь в отпуске, вы должны поддерживать связь с контактным лицом, назначенным в Компании. Контактное лицо определяется вашим руководителем совместно с отделом кадров. В случае замены контактного лица вас об этом информируют, а вы в свою очередь должны сообщить контактному лицу ваши новые контактные данные в случае их изменения во время отпуска.

Любые периоды работы или обучения по поручению Компании во время отпуска засчитываются в стаж для получения льгот. Оплата за этот период рассчитывается по основному окладу при необходимости пропорционально времени, фактически затраченному на выполнение работы.

При желании поработать в другой организации помимо данной группы компаний в течение административного отпуска необходимо уведомить об этом заранее свое контактное лицо. Надо будет представить подробные сведения о характере работы, наличии и размере вознаграждения. Допускается работать только с письменного согласия Компании (полученного до начаоа работы). Неполучение разрешения заранее может рассматриваться как серьезное нарушение дисциплины и привести к немедленному увольнению. При работе в сторонней организации сохраняется обязанность соблюдать правила Компании и необходимость подчиняться ее требованиям в случае если при этом, по мнению Компании, возникает конфликт интересов.

Если вы захотите попросить продлить отпуск, эта просьба рассматривается в том же порядке, как и заявление на новый отпуск.

Компания может рассмотреть просьбу возвратиться из отпуска раньше согласованного срока, но она не обязана соглашаться на это.

Имею я право на административный отпуск?

Чтобы иметь право на административный отпуск, необходим непрерывной трудовой стаж не менее двух лет и хорошие производственные показатели.

Если вы хотите подать заявление, необходимо сообщить своему руководителю, когда и на какой срок вы хотите взять административный отпуск. Ваше заявление должно быть официально подписано руководством и ваш руководитель может потребовать подать его за три месяца. Чем раньше подано заявление, тем лучше.

Если Вы находитесь в декретном отпуске, отпуске отцу по уходу за ребенком или в отпуске в связи с усыновлением, административный отпуск не может начаться до окончания такого отпуска. Необходимо подтвердить, что вы намереваетесь возвратиться на работу после декретного отпуска, отпуска отцу по уходу за ребенком, отпуска в связи с усыновлением и подать заявление на отпуск без сохранения заработной платы с момента возвращения. Если у вас накопился ежегодный отпуск пока вы находились в декретном отпуске, отпуске отцу по уходу за ребенком или в отпуске в связи с усыновлением, необходимо его отгулять до начала административного отпуска.

Процедура возвращения из краткосрочного отпуска

При возвращении из отпуска в согласованный срок сохраняются условия, которые действовали до ухода в административный отпуск. Считается, что в любом случае, когда это обоснованно и целесообразно, вы должны возвратиться на должность, которую Вы занимали до ухода в отпуск. В случае невозможности возвратиться на ту же должность по возможности вам предложат другую работу, которая вам подходит и адекватна для вас в сложившейся ситуации. Срок возврата из отпуска указывается в трудовом договоре. При отсутствии изменений этого срока нет необходимости подтверждать его заранее.

Если административный отпуск должен начаться сразу по окончании декретного отпуска, отпуска отцу по уходу за ребенком или отпуска в связи с усыновлением, вы обычно будете иметь право вернуться на прежнюю должность. Это возможно только в случае, если для вам есть смысл вернуться на эту должность в конце отпуска одного из вышеперечисленных категорий, и это положение остается в силе и при административном отпуске. Если вы не сможете возвратиться на прежнюю должность, вам предложат другую работу, которая вам подходит и адекватна для вас в сложившейся ситуации.