ПОЛОЖЕНИЕ О ЛЬГОТАХ РАБОТНИКАМ НЕ ПОЛЬЗУЮЩИМСЯ БЮЛЛЕТЕНЯМИ

  1. Временная нетрудоспособность  работников  приводит  к  замедлению выполнения работы,  материальным  издержкам  и  даже  порой  к  срывам в достижении поставленных перед Корпорацией целей.
2.  Временная  нетрудоспособность  работников  дезорганизует производство  и  создает  дискомфорт  у  других  работников,  вынужденных заменять заболевшего.
3. Учитывая, что хорошая трудоспособность работников  является,  как правило, плодом их усилий по поддержанию ими здорового  образа  жизни, в Корпорации устанавливаются льготы тем работникам, которые  не  пользуются своим  правом  на  получение  бюллетеней  в  случае временной нетрудоспособности.
4. Корпоративные льготы  работникам,  не  пользующимся  бюллетенями, делятся  на  две  группы:  льготы  материального  и  льготы  морального характера.
5.  Условия  предоставления  корпоративных  льгот  работникам, не пользующимся бюллетенями:
хорошая трудоспособность;
качественное и своевременное исполнение своих трудовых обязанностей;
отсутствие бюллетеней в течение всего календарного года (с 1  января по 31 декабря).
6. Корпоративные льготы  работникам,  не  пользующимся  бюллетенями, материального характера:
6.1. Ежемесячная надбавка к  основной  заработной  плате  в  размере ____%.
6.2. Предоставление туристической путевки.
7.  Корпоративные  льготы  за  спортивные  достижения  морального характера:
7.1. Награждение почетной грамотой.
7.2. Помещение фотографии на Доску: «На них надо равняться».
7.3.  Информация  о  работниках,  не  пользующихся  бюллетенями, по корпоративному радио.
7.4. Другие.

8.  Порядок  предоставления  корпоративных  льгот   работникам, не пользующимся бюллетенями:

8.1.  Представление  к  льготам  работников,  не  пользующихся бюллетенями,  осуществляет  начальник  структурного  подразделения Корпорации.
8.2. Корпоративные льготы работникам, не  пользующимся  бюллетенями, предоставляются приказом Генерального директора.
8.3. Приказы о предоставлении  корпоративных  льгот  работникам, не пользующимся бюллетенями, вывешиваются на Доску объявлений.
8.4. Работник имеет право одновременно  получить  все  корпоративные льготы, предназначаемые  работникам,  не  пользующимся  бюллетенями, при выполнении условий, указанных вп. 5 настоящего Положения.

Политики и процедуры на тему оплаты и компенсации персонала