ПОЛОЖЕНИЕ О КОРПОРАТИВНОЙ СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА

1. Основные понятия положения о корпоративной системе оплаты труда

 1.1. Под Корпорацией понимается юридическое лицо, все входящие в нее в период действия настоящего положения юридические лица с принадлежащими им активами и обязательствами, доходами и расходами от их хозяйственной и иной деятельности.

1.2. Под окладом в настоящем положении о корпоративной системе оплаты труда понимается вознаграждение, выплачиваемое  сотруднику за качественное и своевременное выполнение своих функциональных и должностных обязанностей, предусмотренных в должностной инструкцией и внутренних нормативных актах Корпорации.

1.3. Под премией понимается составная часть вознаграждения в виде разовой выплаты денежной суммы.

2. Предмет положения о корпоративной системе оплаты труда

2.1. Положение регулирует финансовые отношения между Корпорацией и сотрудником департамента .

          2.2. Система оплаты труда является составной частью мотивационной системы Корпорации.

2.3. Вознаграждение сотрудника  может  включать в себя следующие составляющие:

·         Оклад;

·         Премия.

При этом размеры оклада устанавливаются штатным расписанием Корпорации.

2.8. Премия сотруднику департамента  выплачивается в пределах  годового  премиального фонда оплаты труда по решению главного бухгалтера Корпорации.

2.9. Ежегодный премиальный фонд оплаты труда департамента  составляет  20 % от максимального  суммарного  фонда  окладов.

2.10.Премия сотруднику выплачивается за:

·       результативность деятельности сотрудника, выразившаяся в значительном превышении объема  предыдущих отчетных периодов;

·         рационализаторские и инновационные  предложения;

·         совместительскую деятельность.

3. Права и обязанности

3.1. Должностные обязанности и права сотрудников указаны в должностных инструкциях, разработанных  и утвержденных главным бухгалтером Корпорации.

3.3. Сотрудник бухгалтерии  вправе требовать от непосредственного руководителя разумных доказательств,  произведенных расчетов  премий.

3.4. Непосредственный руководитель не вправе отказать в предоставлении информации, являющейся  существенной для определения финансовых взаимоотношений с сотрудником.

4. Срок действия положения о корпоративной системе оплаты труда

4.1. Настоящее положение распространяется на отношения сотрудников  департамента бухгалтерия Корпорации с 01 мая 2004 и действует до  01 января 2005 года.

4.2. По  истечении  срока, указанного в п. 4.1. положение подлежит продлению или пересмотру по результатам  аттестации  сотрудника,  оценки результата деятельности департамента или структурного подразделения.

4.3.   До истечения срока, указанного в п. 4.1., положение может быть пересмотрено:

·       в случае реорганизации деятельности  отдела, связанного с изменением функционального назначения отдела и штатной численности.

·       в отношении конкретного сотрудника, в случае существенного изменения его должностных обязанностей;

Согласовано:

Главный бухгалтер __________________________

«__» __________________  г.

Ознакомлены:

Политики и процедуры на тему оплаты и вознаграждения персонала