ПОЛОЖЕНИЕ О БЕСПРОЦЕНТНОМ ЗАЙМЕ СОТРУДНИКАМ
I. Цели займа
II. Право на заем
III. Размер беспроцентного займа и источники его образования
IV. Порядок предоставления займа
V. Сроки погашения займа
I. Цели займа
При наличии временно свободных финансовых средств сотрудникам беспроцентный заем выдается на:
— оплату расходов в связи с несчастными случаями: похоронами, пожаром, кражей имущества;
— оплату расходов на операции, протезирование зубов, приобретение дорогостоящих лекарств при тяжелых хронических заболеваниях;
— на приобретение сложной бытовой техники (холодильник, телевизор, стиральная машина);
— на издание научных трудов;
— приобретение недвижимости.
II. Право на заем
Получить беспроцентный заем имеет право работник, проработавший в университете не менее года.
III. Размер беспроцентного займа и источники его образования
Беспроцентный заем одному работнику выдается не чаще одного раза в год в размере не менее одной и не более десяти тысяч рублей; в случае приобретения недвижимости в виде исключения размер займа может быть увеличен.
Средства на цели беспроцентного займа резервируются из внебюджетных средств институтов, факультетов и фонда социальной защиты университета.
IV. Порядок предоставления займа сотрудникам
Работник, желающий получить беспроцентный заем, подает на имя ректора заявление. При выделении ему займа из внебюджетных средств института, факультета заявление согласовывается с директором института, деканом факультета, председателем профсоюзной организации, в которой он работает, бухгалтером внебюджетных средств. При выделении займа за счет средств фонда социальной защиты университета заявление согласовывается с руководителем структурного подразделения, бухгалтером внебюджетных средств, начальником бухгалтерского учета и контроля, профсоюзной организацией. Заем выдается работнику на основании решения ректора. При этом работник заключает с вузом договор беспроцентного займа, в котором регулируются конкретные условия предоставления займа.
V. Сроки погашения займа сотрудником
Заем выдается на срок не более 6 месяцев. Если приобретена недвижимость, то срок возвращения займа продляется до 9 месяцев. В случае невозвращения в срок суммы займа (6 месяцев или 9 месяцев) заемщик выплачивает штраф в размере 0,1% за каждый день просрочки до дня возврата займа.
Политики и процедуры на тему оплаты и вознаграждения персонала
- АНКЕТИРОВАНИЕ УДОВЛЕТВОРЕННОСТИ СОТРУДНИКОВ
- КОРПОРАТИВНАЯ ПОЛИТИКА ПО СЛУЖЕБНЫМ КОМАНДИРОВКАМ
- КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ РАБОЧЕГО МЕСТА
- ПОЛИТИКА В ОБЛАСТИ ПОДДЕРЖКИ ПЕРЕЕЗДОВ И РЕЛОКАЦИИ СОТРУДНИКОВ
- ПОЛОЖЕНИЕ О БЕСПРОЦЕНТНОМ ЗАЙМЕ СОТРУДНИКАМ
- ПОЛОЖЕНИЕ О ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ ПЕРСОНАЛА
- ПОЛОЖЕНИЕ О ВЫБОРЕ ЛУЧШЕГО СОТРУДНИКА
- ПОЛОЖЕНИЕ О ВЫПЛАТЕ ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ ПЕРСОНАЛА
- ПОЛОЖЕНИЕ О ВЫПЛАТЕ ДЕНЕЖНОГО ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ
- ПОЛОЖЕНИЕ О ГОДОВОЙ ПРЕМИИ — ПРИМЕР
- ПОЛОЖЕНИЕ О ГОДОВОМ ПРЕМИРОВАНИИ
- ПОЛОЖЕНИЕ О КОНКУРСЕ ЛУЧШИЙ РАБОТНИК ГОДА
- ПОЛОЖЕНИЕ О КОРПОРАТИВНОЙ СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА
- ПОЛОЖЕНИЕ О ЛЬГОТАХ РАБОТНИКАМ ЗАНИМАЮЩИМСЯ СПОРТОМ
- ПОЛОЖЕНИЕ О ЛЬГОТАХ РАБОТНИКАМ НЕ ПОЛЬЗУЮЩИМСЯ БЮЛЛЕТЕНЯМИ
- ПОЛОЖЕНИЕ О МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ СОТРУДНИКОМ
- ПОЛОЖЕНИЕ О МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА
- ПОЛОЖЕНИЕ О НАДБАВКАХ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
- ПОЛОЖЕНИЕ О НАМИНАЦИИ НА ЛУЧШЕГО СОТРУДНИКА ГОДА
- ПОЛОЖЕНИЕ О НЕМАТЕРИАЛЬНОЙ МОТИВАЦИИ
- ПОЛОЖЕНИЕ О ПРЕДОСТАВЛЕНИИ КРАТКОСРОЧНОГО ОТПУСКА
- ПОЛОЖЕНИЕ О ПРЕДОСТАВЛЕНИИ СОТРУДНИКУ ЖИЛОЙ ПЛОЩАДИ
- ПОЛОЖЕНИЕ О ПРЕМИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ
- ПОЛОЖЕНИЕ О ПРЕМИРОВАНИИ ЗА ОСНОВНЫЕ РЕЗУЛЬТАТЫ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
- ПОЛОЖЕНИЕ О ПРЕМИРОВАНИИ И БОНУСНОЙ СИСТЕМЕ
- ПОЛОЖЕНИЕ О ПРЕМИРОВАНИИ СОТРУДНИКОВ
- ПОЛОЖЕНИЕ О ПРОВЕДЕНИИ КОНКУРСА ЛУЧШИЙ ПО ПРОФЕССИИ
- ПОЛОЖЕНИЕ О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ПЕРСОНАЛА УНИВЕРМАГА
- ПОЛОЖЕНИЕ О СИСТЕМЕ МОТИВАЦИИ И ОПЛАТЫ
- ПОЛОЖЕНИЕ О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ КАССИРА
- ПОЛОЖЕНИЕ О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ПЕРСОНАЛА
- ПОЛОЖЕНИЕ О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ПРЕДПРИЯТИЯ
- ПОЛОЖЕНИЕ О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ПРОДАВЦА-КАССИРА
- ПОЛОЖЕНИЕ О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА
- ПОЛОЖЕНИЕ О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА ОБРАЗЕЦ
- ПОЛОЖЕНИЕ О СЛУЖЕБНЫХ ПОЕЗДКАХ
- ПОЛОЖЕНИЕ О СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЕ СОТРУДНИКОВ
- ПОЛОЖЕНИЕ О СОЦИАЛЬНОМ ПАКЕТЕ
- ПОЛОЖЕНИЕ О СОЦИАЛЬНЫХ ВЫПЛАТАХ И КОМПЕНСАЦИЯХ
- ПОЛОЖЕНИЕ О ФОРМАХ ГИБКОГО ГРАФИКА РАБОТЫ
- ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
- ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА И СТИМУЛИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ
- ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБРАЗЕЦ
- ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА УЧРЕЖДЕНИЯ
- ПОЛОЖЕНИЕ ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА СОТРУДНИКОВ МАГАЗИНА
- ПОЛОЖЕНИЕ ПО ПРЕДОСТАВЛЕНИЮ ГИБКОГО РАБОЧЕГО ГРАФИКА
- ПОЛОЖЕНИЕ ПО ПРЕДОСТАВЛЕНИЮ СОТРУДНИКУ ДОЛГОСРОЧНОГО ОТПУСКА
- ПОЛОЖЕНИЕ ПО РЕЛОКАЦИИ СОТРУДНИКА ВНУТРИ СТРАНЫ
- ПОЛОЖЕНИЕ ПО РЕЛОКАЦИИ СОТРУДНИКА НА НОВОЕ МЕСТО РАБОТЫ
- ПОЛОЖЕНИЕ ПО СЛУЖЕБНЫМ КОМАНДИРОВКАМ И БИЗНЕС ПОЕЗДКАМ
- ПОЛОЖЕНИЕ ПО УВЕЛИЧЕНИЮ ЛИЧНОЙ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА
- ПРИМЕР МОТИВАЦИОННОЙ СИСТЕМЫ КОМПАНИИ
- ПРИМЕРЫ КЛЮЧЕВЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ KPI
- ПРОГРАММА СОДЕЙСТВИЯ ПЕРЕЕЗДАМ И РЕЛОКАЦИИ СОТРУДНИКОВ
- РЕГЛАМЕНТ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА
- СОГЛАШЕНИЕ О ПЕРЕДАЧЕ ПАКЕТА АКЦИЙ В КАЧЕСТВЕ ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ
- СТРАТЕГИЯ И ПОЛИТИКА ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ЛЬГОТ И КОМПЕНСАЦИЙ СОТРУДНИКАМ
- ТИПОВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
- ФОРМА ОБРАТНОЙ СВЯЗИ