ЗАЯВКА НА ПОДБОР СПЕЦИАЛИСТА

Скачать Скачано: 912

Заказчик:

Фамилия Имя Отчество:
Должность:
№ комнаты:			Тел.:

1.Должность соискателя 2. Подразделение

Количество требуемых сотрудников

3.Условия найма (з/пл. на исп. срок// после исп. срока// продолжительность исп. срока)

Функциональные обязанности и содержание предполагаемой работы

(указать тип обязанностей — регулярные или разовые)

Основные задачи (например: для менеджера по реализации — а) увеличение объемов продаж, б) постоянное владение полной и свежей информацией по вопросам состояния дел на рынке продаж)

6.Права (какими правами, в какой области, и в какой степени должен обладать данный сотрудник для успешного выполнения поставленных перед ним задач например: для менеджера по реализации – а) право ведения переговоров от имени компании, б) право предоставление скидок по оговоренным схемам, в) право подписи внутренних накладных)

Ответственность (за что именно, перед кем и в каком объеме)

8.Уровень подчиненности (кому подчиняется; если есть сотрудники в подчинении то кто, в каком количестве)

9.Степень взаимодействия

(указать с какими сотрудниками / подразделениями будет взаимодействовать данный сотрудник в процессе работы, указать основные задачи взаимодействия)

10.Условия труда (продолжительность рабочего времени, наличие командировок и т.п.)

11.Показатели эффективности работы

(перечислите показатели, на основании которых Вы будете выносить решение о степени успешности / не успешности прохождения данным работником испытательного срока; в качестве показателей используйте примеры поведения, например: работа менеджера по реализации эффективна в том случае, если он в любой момент может ответить, что им делается для каждого имеющегося у него клиента по его просьбе)

Профессиональное тестирование (укажите какой сотрудник будет оценивать знания и навыки кандидата, есть ли профессиональные тесты по данной позиции, если нет, кто их будет составлять)