ПЛАН ИНТЕРВЬЮ
Скачать
Скачано: 2066
Вопрос | Ответ | |
I. Знакомство | ||
Здравствуйте, меня зовут…., я занимаю должность ……. | — | |
Как Вы доехали? Пусть до этого места работы удобен для Вас?Сколько времени заняла дорога к нам? | ||
Краткая перезентация компании сфера деятельности, история, перспективы | — | |
Краткая информация о вакансииобязанности, условия, перспективы | — | |
Вам интересна наша вакансия? | ||
Сообщение условий процедуры подбора кандидата (заполнение анкеты, тестирования, количество и последовательность собеседований, время для принятия решения). | — | |
Пока Вы будете заполнять анкету, я , с Вашего согласия, ознакомлюсь с Вашими документами. | ||
II. Интервью | ||
1. Краткая презентация кандидата | ||
Расскажите, пожалуйста, немного о себе. | ||
2. Профессиональная деятельность. | ||
Расскажите, пожалуйста, о Вашем опыте профессиональной деятельности в области …….. | ||
Расскажите, пожалуйста, о Вашей работе в компании «……..» | ||
Пожалуйста, опишите кратко бизнес компании «……..» | ||
Как Вы получили работу в компании «……..»? | ||
Расскажите, пожалуйста, о Ваших функциональных обязанностях в компании «……..» | ||
Какова была структура подразделения (организации), в котором Вы работали в «……..»? | ||
Каковы Ваши основные профессиональные результаты за время работы в «……..»? | ||
Что Вам больше всего нравилось (нравится) в Вашей работе в «……..»? | ||
Что Вам меньше всего нравилось (нравится) в Вашей работе в «……..»? | ||
Были ли какие-то ошибки, разочарования, неудачи за время работы в «…….»? | ||
Было ли в вашей работе в «……» что-то, что Вы считали трудным для себя? Как Вы с этим справлялись? | ||
Как Вы считаете, каковы Ваши основные профессиональные достижения? | ||
Какие блоки работ по Вашей профессии Вам еще не приходилось выполнять? | ||
3. Образование. | ||
Вам нравится процесс обучения? Вы любите учиться? | ||
Почему Вы выбрали данную профессию (ВУЗ)? | ||
Чем был обусловлен выбор формы обучения? | ||
Что Вам дало образование для профессиональной деятельности? | ||
Почему Вы не работаете по полученной ранее специальности? | ||
Почему Вы отказались от получения высшего образования? | ||
В связи с чем Вы решили пройти переквалификацию(получить дополнительное образование)? | ||
Из каких источников Вы получаете дополнительные профессиональные знания? | ||
Планируете ли Вы получениееще какого-либо образования? | ||
4.Мотивация | ||
Чем Вас заинтересовала вакансия в нашей компании? | ||
Каковы причины того, что Вы оставляете (оставили) свою работу? | ||
При каких условиях Вы бы остались на прежнем месте работы? | ||
Чего Вы ждете от нового места работы? (Опишите «идеальное» с Вашей точки зрения место работы, которое Вы бы хотели найти). | ||
При каких условиях Вы покините новую компанию в первую неделю работы? | ||
Что для Вас неприемлимо на работе? | ||
Возвращаясь к Вашей деятельности в «……..» , как Вы считаете, что Вы, как личность, получили от работы в этой компании? | ||
Какой личный прогресс был достигнут Вами за время работы в «……..» ? | ||
Какой фактор внес основный вклад в Ваши успехи к настоящему моменту? | ||
А каковы, как Вам кажется,причины Ваших неудач? | ||
Каковы Ваши долгосрочные цели в профессиональной деятельности? | ||
А каковы Ваши цели в жизни? | ||
Если бы Вы начинали все с начала, как бы Вы изменили свою жизнь и карьеру? | ||
За последние 5 лет, что реально сбылось из Ваших ожиданий? | ||
В каких работах Вы участвовали сверх своих обычных обязанностей?По каким причинам? | ||
Если бы к Вам приплыла золотая рыбка, о чем бы Вы ее попросили? | ||
Какова Ваша жизненная философия? Каков Ваш жизненный девиз? | ||
Что побуждает людей к продуктивной и эффективной работе? | ||
Что нравится людям в работе? | ||
Почему человек выбирает ту или иную профессию? | ||
Что может заставить человека уволиться? | ||
Почему люди стремятся сделать карьеру? | ||
Представьте себе, что Вы одновременно получили два предложения от работодателей.Какими будут критерии вашего выбора? | ||
5.Коммуникации. | ||
Какие черты или качества Вам импонировали(-уют)в Ваших руководителях/подчиненных/сотрудниках? | ||
Какие требования Вы предъявляете к подчиненным? | ||
Как Вам кажется, как бы Вас описал ваш прошлый (настоящий) руководитель? (подчиненные, отрудники, друзья, родственники). | ||
Какой коллектив работает наиболее продуктивно? | ||
В каком коллективе сотрудники чувствуют себя наиболее комфортно? | ||
Как Вы считаете, какие личностные качества наиболее значимы для успешного общения с людьми? | ||
Какие принципы поведения в жизни являются для Вас основополагающими?Каковы Ваши нравственные принципы? | ||
6.Увлечения. | ||
Расскажите, пожалуйста, о ваших увлечениях, хобби. | ||
Как Вы проводите отпуск, выходные? | ||
7.Семья | ||
Как Ваша семья относится к выбранной Вами профессии? | ||
А как в семье относятся к возможности Вашей работы в нашей компании? | ||
Готовы ли Вы к ненормированному графику работы / командировкам/ работе по выходным? | ||
III. Вопросы соискателя сотруднику службы персонала | ||
Пожалуйста, задайте вопросы, которые у Вас возникли по ходу интервью. | ||
IV. Презентация вакансии в ключе ценностей кадидата. | ||
Узнав о Вас больше, могу сказать, что наша вакансия будет Вам интересна …, позволит Вам…, откроет для Вас возможности …. | ||
V. Предолжение пройти тестирование. | ||
Ваша кандидатура интересна, мы предлагаем Вам пройти тестирование, если Вы согласитесь, мы будем рады | ||
VI. Информирование кандидата о дальнейшем взаимодействии | ||
Мы будем рассматривать кандидатуры в течение ….. дней (недель).А: после этого мы свяжемся с Вами и сообщим результаты.Б: пожалуйста, позвоните в службу персонала (указать конкретный день). | ||
VII. Завершение личной встречи. | ||
Спасибо, что пришли к нам.Было очень приятно с Вами пообщаться.До свидания. | ||
Политики и процедуры на тему подбора, найма и отбора персонала
- KPI ПОКАЗАТЕЛЬ КАЧЕСТВА ПОДБОРА ПЕРСОНАЛА
- АКТ ВЫПОЛНЕННЫХ РАБОТ ПО ПОДБОРУ ПЕРСОНАЛА
- АНКЕТА ВНУТРЕННЕГО КАНДИДАТА
- АНКЕТА КАНДИДАТА
- АНКЕТА ОЦЕНКИ КАНДИДАТА
- БЛАНК АНАЛИЗА ДОЛЖНОСТИ
- БЛАНК АНАЛИЗА ПОТРЕБНОСТИ В НОВОМ СОТРУДНИКЕ
- БЛАНК ДЛЯ СНЯТИЯ ПРОФИЛЯ ПОЗИЦИИ
- БЛАНК ОБЪЯВЛЕНИЯ ВАКАНСИИ
- БЛАНК ОЦЕНКИ КАНДИДАТА
- БЛАНК ПРОВЕРКИ РЕКОМЕНДАЦИЙ СОИСКАТЕЛЯ
- БОНУСНАЯ ПРОГРАММА ПО НАЙМУ ПЕРСОНАЛА ПО РЕКОМЕНДАЦИИ СОТРУДНИКОВ
- ДОГОВОР АУТСТАФФИНГА ОБРАЗЕЦ
- ДОГОВОР НА ПОДБОР ПЕРСОНАЛА РУС\АНГ ВЕРСИЯ
- ЗАКЛЮЧЕНИЕ ПО РЕЗУЛЬТАТАМ ТЕСТИРОВАНИЯ КАНДИДАТА
- ЗАЯВКА НА ПОДБОР ПЕРСОНАЛА
- ЗАЯВКА НА ПОДБОР СПЕЦИАЛИСТА
- КЕЙС ДЛЯ ОЦЕНКИ КОМПЕТЕНЦИЙ
- ОБЪЯВЛЕНИЕ ОБ ИМЕЮЩИХСЯ ВАКАНСИЯХ В КОМПАНИИ
- ОБЯЗАТЕЛЬСТВО О СОХРАНЕНИИ КОММЕРЧЕСКОЙ ТАЙНЫ
- ОТЧЕТ О РАБОТЕ НАД ВАКАНСИЕЙ
- ОЦЕНОЧНЫЙ ЛИСТ МЕНЕДЖЕРА ПО ПОДБОРУ ПЕРСОНАЛА
- ПАМЯТКА КАНДИДАТУ О ТОМ, КАК ПОДГОТОВИТЬСЯ К СОБЕСЕДОВАНИЮ
- ПИСЬМО ОТКАЗ КАНДИДАТУ ПОСЛЕ СОБЕСЕДОВАНИЯ
- ПЛАН ИНТЕРВЬЮ
- ПОЛИТИКА В ОБЛАСТИ ПРИВЛЕЧЕНИЯ ВРЕМЕННОЙ РАБОЧЕЙ СИЛЫ
- ПОЛИТИКА ПО ВНУТРЕННЕМУ ПОДБОРУ И ПЕРЕМЕЩЕНИЮ СОТРУДНИКОВ
- ПОЛИТИКА ПО НАБОРУ ПЕРСОНАЛА ДЛЯ ПОЗИЦИЙ РАЗРАБОТЧИКОВ
- ПОЛИТИКА ПО ПОДБОРУ И РАССТАНОВКЕ ПЕРСОНАЛА
- ПОЛИТИКА ПРИВЛЕЧЕНИЯ ПЕРСОНАЛА ПО РЕКОМЕНДАЦИИ СОТРУДНИКОВ
- ПОЛОЖЕНИЕ О ВНЕШНЕМ НАБОРЕ И ВНУТРЕННЕМ ПОДБОРЕ ПЕРСОНАЛА
- ПОЛОЖЕНИЕ О ВНУТРЕННЕМ НАЙМЕ ПЕРСОНАЛА
- ПОЛОЖЕНИЕ О КОНТРАКТНОЙ СИСТЕМЕ НАЙМА ПЕРСОНАЛА
- ПОЛОЖЕНИЕ О НАЙМE ПЕРСОНАЛА
- ПОЛОЖЕНИЕ О НАЙМЕ ПЕРЕМЕЩЕНИИ ПЕРСОНАЛА
- ПОЛОЖЕНИЕ О ПОДБОРЕ И НАЙМЕ ПЕРСОНАЛА КОМПАНИИ
- ПОЛОЖЕНИЕ О ПОДБОРЕ ПЕРСОНАЛА
- ПОЛОЖЕНИЕ О ПОИСКЕ И НАЙМЕ ПЕРСОНАЛА
- ПОЛОЖЕНИЕ О ПОИСКЕ ПОДБОРЕ И НАЙМЕ СОТРУДНИКОВ
- ПОЛОЖЕНИЕ О ПРАКТИКАХ И СТАЖИРОВКАХ
- ПОЛОЖЕНИЕ О РЕФЕРАЛ ПРОГРАММЕ
- ПОЛОЖЕНИЕ О РОТАЦИИ ПЕРСОНАЛА
- ПОЛОЖЕНИЕ О ФОРМИРОВАНИЕ ШТАТА И ЧИСЛЕННОСТИ
- ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОЦЕНКЕ И НАЙМЕ ПЕРСОНАЛА
- ПРИНЦИПЫ ОТБОРА И НАЙМА ПАМЯТКА СОИСКАТЕЛЮ
- ПРОГРАММА НАЙМА ПЕРСОНАЛА ПО РЕКОМЕНДАЦИИ СОТРУДНИКОВ
- ПРОЦЕДУРА НАЙМА ПЕРСОНАЛА
- ПРОЦЕДУРА ПОДБОРА ПЕРСОНАЛА
- РАСПОРЯЖЕНИЕ О ФОРМИРОВАНИИ ШТАТНОГО РАСПИСАНИЯ
- РЕГЛАМЕНТ ПОДБОРА ПЕРСОНАЛА
- РЕГЛАМЕНТ ПРОЦЕДУРЫ СОБЕСЕДОВАНИЯ КАНДИДАТА НА ВАКАНСИЮ
- СКРИНИНГ ОТЧЕТ ПО РЕЗУЛЬТАТАМ ИНТЕРВЬЮ
- ФОРМА НАВЕДЕНИЯ СПРАВОК О КАНДИДАТЕ НА ПРЕДЫДУЩЕМ МЕСТЕ РАБОТЫ