АНКЕТА КАНДИДАТА
Уважаемый сосикатель!
Благодарим Вас за интерес к нашей вакансии.
В целях эффективного подбора персонала просим Вас заполнить анкету.
Предоставление Вами сведений, предусмотренных настоящей анкетой,
является исключительно добровольным.
СПАСИБО!
Вакансия, на которую |
Вы претендуете Когда Вы сможете приступить к работе? Уровень заработной платы, который интересен для Вас Фамилия, имя, отчество
Дата рождения, возрастЧислоМесяцГодПолных лет Место рождения
ПаспортСерияНомерКем и когда выдан Адрес постоянной регистрации
Адрес проживания
Телефон домашний Телефон мобильный Телефон контактный Е-mail
Семейное положение | Ненужное (зачеркнуть/удалить) | ||||||
Состою в зарегистрированном браке | Состою в незарегистрированном браке | В браке не состою | |||||
Состав семьи | |||||||
Степень родства (супруг (а), дети, родители, родные братья, сестры). | Фамилия, имя, отчество | Год рождения | Место работы/ учебы, должность | ||||
Являетесь ли Вы военнобязанным(ой)? | |||||||
Основное |
образованиеНенужное удалить (зачеркнуть)ВысшееНеоконченное
высшееСреднее
специальноеСреднее общее
(11 классов) Дата
поступления
(месяц, год)Дата
окончания
(месяц, год)
Полное наименование учебного заведенияФорма обучения
(дневная, вечерняя, заочная)
Специальность и квалификация по диплому
Дополнительное образование (курсы, тренинги и т.п.)
Дата |
поступления
(месяц, год)Дата
окончания
(месяц, год)Полное наименование учебного заведенияНазвание курса (тренинга)
Профессиональный опыт
(три последних места работы в обратном хронологическом порядке):
Период работы
Дата приема (месяц, год)Дата увольнения (месяц, год) Название предприятия Сфера деятельности
предприятия Адрес предприятия Телефон предприятия Веб-сайт Должность Уровень зп Причина увольнения ФИО, должность, телефон лица, к которому можно обратиться за рекомендациями
Период работы
Дата приема (месяц, год)Дата увольнения (месяц, год) Название предприятия Сфера деятельности
предприятия Адрес предприятия Телефон предприятия Веб-сайт Должность Уровень зп Причина увольнения ФИО, должность, телефон лица, к которому можно обратиться за рекомендациями
Период работы
Дата приема (месяц, год)Дата увольнения (месяц, год) Название предприятия Сфера деятельности
предприятия Адрес предприятия Телефон предприятия Веб-сайт Должность Уровень зп Причина увольнения ФИО, должность, телефон лица, к которому можно обратиться за рекомендациями
Я подтверждаю, что все сведения были предоставлены мною добровольно и даю согласие на их хранение, обработку, передачу и проверку потенциальным работодателем (наименование предприятия) в целях подбора персонала.
Подпись | Расшифровка подписи | Дата заполнения анкеты |
КОММЕНТАРИИ
(раздел заполняется представителями работодателя)
№ | Должностные лица | Комментарии | ФИО, |
должностьПодпись1Менеджер службы персоналапосле личной встречи 2Cоздатель заявкипосле анализа документов кандидата 3Создатель заявкипосле личной встречи 4Директор по персоналу
Результаты этапов подбора и отметки о сообщении результатов кандидату
(заполняется сотрудником службы персонала)
Этап подбора | Результат этапа | Отметка о сообщении результата кандидату |
(дата сообщения или отметка об отсутствии запроса со стороны кандидата) Результат положительного сообщения
(дата второго собеседования/ дата выхода на работу/отметка об отказе кандидата от дальнейшего взаимодействия)Личная встреча с сотрудником СП Анализ документов создателем заявки Собеседование с создателем заявки Согласование директором по персоналу
Скачать образцы кадровых политик и процедур по управлению персонала бесплатно
Подбор | Адаптация | ||
---|---|---|---|
Оплата и Мотивация | |||
Обучение и развитие | Коммуникация | ||
- KPI ПОКАЗАТЕЛЬ КАЧЕСТВА ПОДБОРА ПЕРСОНАЛА
- АКТ ВЫПОЛНЕННЫХ РАБОТ ПО ПОДБОРУ ПЕРСОНАЛА
- АНКЕТА ВНУТРЕННЕГО КАНДИДАТА
- АНКЕТА КАНДИДАТА
- АНКЕТА ОЦЕНКИ КАНДИДАТА
- БЛАНК АНАЛИЗА ДОЛЖНОСТИ
- БЛАНК АНАЛИЗА ПОТРЕБНОСТИ В НОВОМ СОТРУДНИКЕ
- БЛАНК ДЛЯ СНЯТИЯ ПРОФИЛЯ ПОЗИЦИИ
- БЛАНК ОБЪЯВЛЕНИЯ ВАКАНСИИ
- БЛАНК ОЦЕНКИ КАНДИДАТА
- БЛАНК ПРОВЕРКИ РЕКОМЕНДАЦИЙ СОИСКАТЕЛЯ
- БОНУСНАЯ ПРОГРАММА ПО НАЙМУ ПЕРСОНАЛА ПО РЕКОМЕНДАЦИИ СОТРУДНИКОВ
- ДОГОВОР АУТСТАФФИНГА ОБРАЗЕЦ
- ДОГОВОР НА ПОДБОР ПЕРСОНАЛА РУС\АНГ ВЕРСИЯ
- ЗАКЛЮЧЕНИЕ ПО РЕЗУЛЬТАТАМ ТЕСТИРОВАНИЯ КАНДИДАТА
- ЗАЯВКА НА ПОДБОР ПЕРСОНАЛА
- ЗАЯВКА НА ПОДБОР СПЕЦИАЛИСТА
- КЕЙС ДЛЯ ОЦЕНКИ КОМПЕТЕНЦИЙ
- ОБЪЯВЛЕНИЕ ОБ ИМЕЮЩИХСЯ ВАКАНСИЯХ В КОМПАНИИ
- ОБЯЗАТЕЛЬСТВО О СОХРАНЕНИИ КОММЕРЧЕСКОЙ ТАЙНЫ
- ОТЧЕТ О РАБОТЕ НАД ВАКАНСИЕЙ
- ОЦЕНОЧНЫЙ ЛИСТ МЕНЕДЖЕРА ПО ПОДБОРУ ПЕРСОНАЛА
- ПАМЯТКА КАНДИДАТУ О ТОМ, КАК ПОДГОТОВИТЬСЯ К СОБЕСЕДОВАНИЮ
- ПИСЬМО ОТКАЗ КАНДИДАТУ ПОСЛЕ СОБЕСЕДОВАНИЯ
- ПЛАН ИНТЕРВЬЮ
- ПОЛИТИКА В ОБЛАСТИ ПРИВЛЕЧЕНИЯ ВРЕМЕННОЙ РАБОЧЕЙ СИЛЫ
- ПОЛИТИКА ПО ВНУТРЕННЕМУ ПОДБОРУ И ПЕРЕМЕЩЕНИЮ СОТРУДНИКОВ
- ПОЛИТИКА ПО НАБОРУ ПЕРСОНАЛА ДЛЯ ПОЗИЦИЙ РАЗРАБОТЧИКОВ
- ПОЛИТИКА ПО ПОДБОРУ И РАССТАНОВКЕ ПЕРСОНАЛА
- ПОЛИТИКА ПРИВЛЕЧЕНИЯ ПЕРСОНАЛА ПО РЕКОМЕНДАЦИИ СОТРУДНИКОВ
- ПОЛОЖЕНИЕ О ВНЕШНЕМ НАБОРЕ И ВНУТРЕННЕМ ПОДБОРЕ ПЕРСОНАЛА
- ПОЛОЖЕНИЕ О ВНУТРЕННЕМ НАЙМЕ ПЕРСОНАЛА
- ПОЛОЖЕНИЕ О КОНТРАКТНОЙ СИСТЕМЕ НАЙМА ПЕРСОНАЛА
- ПОЛОЖЕНИЕ О НАЙМE ПЕРСОНАЛА
- ПОЛОЖЕНИЕ О НАЙМЕ ПЕРЕМЕЩЕНИИ ПЕРСОНАЛА
- ПОЛОЖЕНИЕ О ПОДБОРЕ И НАЙМЕ ПЕРСОНАЛА КОМПАНИИ
- ПОЛОЖЕНИЕ О ПОДБОРЕ ПЕРСОНАЛА
- ПОЛОЖЕНИЕ О ПОИСКЕ И НАЙМЕ ПЕРСОНАЛА
- ПОЛОЖЕНИЕ О ПОИСКЕ ПОДБОРЕ И НАЙМЕ СОТРУДНИКОВ
- ПОЛОЖЕНИЕ О ПРАКТИКАХ И СТАЖИРОВКАХ
- ПОЛОЖЕНИЕ О РЕФЕРАЛ ПРОГРАММЕ
- ПОЛОЖЕНИЕ О РОТАЦИИ ПЕРСОНАЛА
- ПОЛОЖЕНИЕ О ФОРМИРОВАНИЕ ШТАТА И ЧИСЛЕННОСТИ
- ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОЦЕНКЕ И НАЙМЕ ПЕРСОНАЛА
- ПРИНЦИПЫ ОТБОРА И НАЙМА ПАМЯТКА СОИСКАТЕЛЮ
- ПРОГРАММА НАЙМА ПЕРСОНАЛА ПО РЕКОМЕНДАЦИИ СОТРУДНИКОВ
- ПРОЦЕДУРА НАЙМА ПЕРСОНАЛА
- ПРОЦЕДУРА ПОДБОРА ПЕРСОНАЛА
- РАСПОРЯЖЕНИЕ О ФОРМИРОВАНИИ ШТАТНОГО РАСПИСАНИЯ
- РЕГЛАМЕНТ ПОДБОРА ПЕРСОНАЛА
- РЕГЛАМЕНТ ПРОЦЕДУРЫ СОБЕСЕДОВАНИЯ КАНДИДАТА НА ВАКАНСИЮ
- СКРИНИНГ ОТЧЕТ ПО РЕЗУЛЬТАТАМ ИНТЕРВЬЮ
- ФОРМА НАВЕДЕНИЯ СПРАВОК О КАНДИДАТЕ НА ПРЕДЫДУЩЕМ МЕСТЕ РАБОТЫ