ПОЛОЖЕНИЕ О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ КАССИРА

Скачать Скачано: 295

Утверждаю

_____________________

Основные понятия

1.1. Под окладом в настоящем положении понимается вознаграждение, выплачиваемое сотруднику за качественное и своевременное выполнение своих функциональных и должностных обязанностей, предусмотренных в должностной инструкцией и внутренних нормативных актах Компании. При этом оклад включает в себя следующие составляющие: постоянная величина (базовая ставка), являющаяся фиксированной и неизменной в период действия настоящего положения, и переменная величина (исполнительские).

1.2. Под премией понимается составная часть вознаграждения в виде разовой выплаты денежной суммы.

Предмет положения о системе оплаты кассира

2.1. Положение регулирует финансовые отношения между Компанией и сотрудником.

2.2. Система оплаты труда является составной частью мотивационной системы Компании.

2.3. Вознаграждение сотрудника отдела может включать в себя следующие составляющие:

оклад;
премия.

При этом размеры оклада устанавливаются штатным расписанием Компании.

2.4. Оклад сотрудника формируется из двух частей – постоянная величина оклада (базовая ставка) и переменная величина оклада (исполнительские).

2.5. Постоянная величина оклада выплачивается сотруднику ежемесячно в соответствии с установленным в Компании порядком.

2.6. Переменная величина оклада (исполнительские) выплачивается сотруднику по итогам его деятельности за месяц/квартал вместе с постоянной величиной оклада.

2.7. Размер переменной величины определяется по следующей схеме:

Должность	схема начисления
Старший продавец кассир	Базовая ставка * коэффициент эффективности деятельности сотрудника

Матрица показателей эффективности деятельности кассира :

· Выполнение продавцами- кассирами стандартов сервиса — 30% удельного веса показателя

· Выполнение упаковщиками стандартов упаковки- 20%

· Соблюдение нормативов затрат пакетов -10%

· Эффективность организации графика работ касс удельного веса показателя – 40%

2.7.В случае ведения сотрудником дополнительных функций, сотруднику выплачивается доплата :

Основание	Размер
Открытие магазина	60 руб.
Закрытие магазина	90 руб.
Ночное дежурство	330 руб.

2.8.Сотрудникам, работающим в условиях скользящего графика, в случае работы за пределами установленного графика работы, оплачивается почасовая переработка на следующих условиях:

Основание	Размер ставки (стоимость часа)
Дополнительный выход в выходные дни (вне графика работы)	1
Дополнительный выход в предпраздничные и праздничные дни (вне графика работы)	2

2.9.Праздничными днями считаются дни в период Новогодних праздников, Пасхальных праздников, 8 марта, первомайских праздников и дня Победы.

Предпраздничными днями считаются дни на кануне Новогодних праздников, Пасхальных праздников, 8 марта, первомайских праздников и дня Победы.

Статус праздничных или предпраздничных дней утверждается приказом директора гипермаркета.

2.10. Единовременная премия сотруднику выплачивается:

за предотвращение кражи в торговом зале – 500 руб.
за предотвращение кражи среди сотрудников Компании – 1000 руб.

2.11. По итогам года сотруднику может быть выплачена премия в размере до 100% от размера постоянной величины оклада на момент начисления премии. Решение о премировании подразделения принимает Генеральный директор Компании на основании представления руководителя структурного подразделения. Размер премии начисляется с учетом:

выполнения годового плана продаж всего структурного подразделения – гипермаркет Теорема;

Расчет премии осуществляется по следующей схеме:

Базовая ставка премии сотрудника за месяц на момент начисления премии Х коэффициент трудового присутствия Х на процент выполнения годового плана всего структурного подразделения – гипермакет Теорема.

2.11. На премию по итогам года сотрудник получает право, если он:

отработал в компании по состоянию на 31декабря не менее 12 месяцев;
не имел более двух взысканий со стороны руководителя.

В случае выполнения годового плана менее 95% премия сотруднику не выплачивается.

2.12.В связи с нарушением дисциплины, ненадлежащим выполнением своих должностных обязанностей, нарушением стандартов сервиса к сотруднику могут применяться взыскания. Перечень и размеры взыскания приведен в (Приложении №1) . Решение о применении взыскания принимает управляющий торговым залом.

Права и обязанности

3.1. Компания является единственным, постоянным местом работы сотрудников.

3.2. Должностные обязанности и права сотрудников указаны в должностных инструкциях.

3.3. Сотрудник вправе требовать от непосредственного руководителя разумных доказательств, произведенных расчетов переменной величины оклада.

3.4. Непосредственный руководитель не вправе отказать в предоставлении информации, являющейся существенной для определения финансовых взаимоотношений с сотрудником.

Срок действия положения оплате труда кассира

1. Настоящее положение распространяется на отношения сотрудников Компании с 01августа 2005г. до 31декабря 2005г.
2. По истечении срока, указанного в п. 4.1. положение подлежит продлению или пересмотру по результатам аттестации сотрудника, оценки результата деятельности структурного подразделения.
- До истечения срока, указанного в п. 4.1., положение может быть пересмотрено:
в случае реорганизации деятельности отдела, связанного с изменением функционального назначения отдела и штатной численности;
в отношении конкретного сотрудника, в случае существенного изменения его должностных обязанностей.

4.4. Плановой пересмотр «Положения о системе оплаты труда» и штатного расписания происходит в Компании раз в 6 месяцев. Отчетными датами являются 01 января и 01 июля каждого года.

4.5. При пересмотре размера вознаграждения учитываются следующие факторы:

Внешние факторы:

Официальные данные о темпах инфляции от Госкомстата;
Данные независимых организаций и центров;
Результаты исследования изменений на рынке труда, производимые сотрудниками отдела персонала.

Внутренние факторы:

Достижения Компании за полгода;
Результаты аттестации сотрудника.

Приложение №1

В Компании применяются следующие формы взыскания:

Штрафные санкции, применяемые за нарушение трудовой дисциплины

продавцов – кассиров зала самообслуживания

*№п\п*	*Виды нарушений трудовой дисциплины*	*Штраф*
	Приход на работу за 15 мин до начала рабочей смены. Опоздание на работу до 15 мин.	50 руб.
	Опоздание на работу от 15 мин. и более	100 руб.
	Не выход на рабочее место в свою рабочую смену без предупреждения руководителя	500 руб.
	Использование сотового телефона на рабочем месте по личным вопросам	200 руб.
	Жалоба от покупателя в устной или письменной форме	100 руб.
	Курение в рабочее время (дебаркадер)	100 руб.

В случае выявления факта кражи, виновный в правонарушении лишается всех стимулирующих выплат и, выплачивает штраф в 10 кратном размере от продажной стоимости украденного товара.