ПОЛОЖЕНИЕ  О  СИСТЕМЕ  ОПЛАТЫ ПРЕДПРИЯТИЯ

1. Основные понятия положения о системе оплаты труда предприятия

1.1. Под окладом в настоящем положении системе оплаты труда предприятия понимается вознаграждение, выплачиваемое  сотруднику за качественное и своевременное выполнение своих функциональных и должностных обязанностей, предусмотренных в должностной инструкцией и внутренних нормативных актах Компании. При этом оклад включает в себя следующие составляющие: постоянная величина, являющаяся фиксированной и неизменной в период действия настоящего положения, и переменная величина (исполнительские).

1.2. Под премией понимается составная часть вознаграждения в виде разовой выплаты денежной суммы.

2. Предмет положения о системе оплаты труда предприятия

2.1. Положение о системе оплаты труда предприятия регулирует финансовые отношения между Компанией и сотрудником.

2.2. Система оплаты труда является составной частью мотивационной системы Компании.

2.3. Вознаграждение сотрудника   отдела может  включать в себя следующие составляющие:

• оклад;
• премия.

При этом размеры оклада устанавливаются штатным расписанием Компании.

2.4. Оклад сотрудника формируется из двух частей – постоянная величина оклада и переменная величина оклада (исполнительские).

2.5. Постоянная величина оклада выплачивается сотруднику ежемесячно в соответствии с установленным в Компании порядком.

2.6. Переменная величина оклада (исполнительские) выплачивается сотруднику по итогам его деятельности за месяц вместе с постоянной величиной оклада.

2.7. Размер переменной величины определяется  по следующей схеме:

 

Отдел	схема начисления
Бухгалтерия	Базовая ставка

 

2.8. По итогам года сотруднику  может быть выплачена  премия в размере до 200% от размера постоянной величины оклада на момент начисления премии. Решение о премировании подразделения принимает Генеральный директор Компании на основании представления руководителя структурного подразделения. Размер премии начисляется с учетом:

• выполнения годового плана продаж компании;

2.9.Расчет премии осуществляется по следующей схеме:

Базовая ставка премии за месяц  Х коэффициент трудового присутствия Х на процент выполнения годового плана

 

2.10. На  премию по итогам года  сотрудник получает право, если он:

• отработал в компании по состоянию на 31декабря не менее 12 месяцев;
• не имел взысканий со стороны руководителя.

2.11.В случае выполнения годового плана  менее 85% премия сотруднику не выплачивается.

 

2.12.В случае ведению  сотрудником дополнительных бухгалтерских функций, сотруднику выплачивается доплата (за совместительство). Размер доплаты  согласуется финансовым директором и утверждается Генеральным директором в штатном расписании.

2.13.При ликвидации совместительских функций выплата доплаты прекращается.

 

 

 

3. Права и обязанности

 

3.1. Компания  является единственным местом работы сотрудников.

3.2. Должностные обязанности и права сотрудников указаны в должностных инструкциях.

3.3. Сотрудник  вправе требовать от непосредственного руководителя разумных доказательств,  произведенных расчетов переменной величины оклада.

3.4. Непосредственный руководитель не вправе отказать в предоставлении информации, являющейся  существенной для определения финансовых взаимоотношений с сотрудником.

 

4. Срок действия положения о системе оплаты труда предприятия

 

• 1. Настоящее положение распространяется на отношения сотрудников Компании с 01июля 2005г. до 31декабря 2005г.
• 2. По истечении срока, указанного в п. 4.1. положение подлежит продлению или пересмотру по результатам  аттестации  сотрудника,  оценки результата деятельности  структурного подразделения.
  • До истечения срока, указанного в п. 4.1., положение может быть пересмотрено:
• в случае реорганизации деятельности отдела, связанного с изменением функционального назначения отдела и штатной численности;
• в отношении конкретного сотрудника, в случае существенного изменения его должностных обязанностей.

4.4. Плановой пересмотр «Положения о системе оплаты труда предприятия

» и штатного расписания происходит в Компании раз в 6 месяцев. Отчетными датами являются 01 января и 01 июля каждого года.

4.5. При  пересмотре размера вознаграждения учитываются следующие факторы:

Внешние факторы:

• Официальные данные о темпах инфляции от Госкомстата;
• Данные независимых организаций и центров;
• Результаты исследования изменений на рынке труда, производимые сотрудниками отдела персонала.

Внутренние факторы:

• Достижения Компании за полгода;
• Результаты аттестации сотрудника.

 

Политики и процедуры на тему оплаты и компенсации персонала