АНКЕТА ДЛЯ АТТЕСТУЕМОГО
Анкета для аттестуемого ( исп срок)
Ф.И.О.____________________________ _____________________________________
Структурное подразделение, должность ________________________________
Ваш возраст______________________________ _______________________________
Стаж работы на предприятии________________ ______________________________
Стаж работы на предприятии в данной должности ____________________________
1. Ваши основные обязанности (перечислите 3 основных области).
__________________________________ _____________________________________
__________________________________ _____________________________________
2 .Довольны ли Вы занимаемой должностью _______________________________________
3. Считаете ли Вы, что перегружены на данной должности?
__________________________________ ______________________________________
4. Что Вам необходимо от компании / начальника, для того, чтобы лучше
работать _____________________________ ___________________________________
5. Как Вы считаете, достаточно ли ценят Ваш труд:
коллеги
· да
· нет
руководитель отдела
· да
· нет
руководитель компании
· да
· нет
6. Вы используете в своей работе свои профессиональные навыки и способности:
· полностью
· не полностью
· в отдельных случаях
· совсем нет
7. Вас устраивают отношения с коллегами._________________________________________
8. Как бы они вас охарактеризовали._________________________________________
______________________________ __________________________________________
9. Удовлетворяют ли вас взаимоотношения с непосредственным руководителем?
_______________________________ __________________________________________
10.Существует ли постоянная обратная связь с Вашим непосредственным руководителем?
_______________________________ ___________________________________________
11. Удовлетворены ли вы оснащенностью своего рабочего места __________________
12. Укажите, испытываете ли вы потребность в обучении, повышении квалификации
__________________________________ ________________________________________
13. Для Вашего профессионального роста необходимо:
· иметь достаточно времени для самостоятельного обучения
· посещать дополнительные курсыполучить высшее образование
· набрать достаточный стаж работы по специальности
· прочее__________________________ ____________________________ ____________________________
14. Какими знаниями, умениями, чертами характера нужно, на Ваш взгляд, обладать для успешной работы
в Вашей должности?_________________ _________________ _________________________
_________________________________ __________________ _______________________________________
15.Что в вашей профессиональной деятельности вы делаете лучше других?
__________________________________ ______________________ ___________________________________
16. Укажите свои сильные стороны и слабые стороны?
Сильные: _______________________ _________________________ _______________________
Слабые:_________________________ _______________________ _________________________
17.Укажите факторы, мешающие вам эффективно работать?
________________________________ _____________________ ___________________________
18.Какую информацию о себе вы бы хотели добавить?
_______________________________ ______________________ ___________________________
Политики и процедуры на тему ввода, адаптации и прохождения испытательного срока
- АНКЕТА ДЛЯ АТТЕСТУЕМОГО
- АТТЕСТАЦИОННЫЙ ОТЧЕТ СОТРУДНИКА
- БЛАНК ХАРАКТЕРИСТИКИ ДЛЯ ОЦЕНКИ СОТРУДНИКА
- ЗАЯВКА НА ПРОВЕДЕНИЕ ОЦЕНКИ СОТРУДНИКОВ
- КОРПОРАТИВНАЯ ШКАЛА ОЦЕНКИ СОТРУДНИКОВ — ПРИМЕР
- КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ ТОРГОВОГО ПЕРСОНАЛА
- ОБЩЕЕ ПОЛОЖЕНИЕ О ГОДОВОЙ ОЦЕНКЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ ПЕРСОНАЛА
- ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ
- ПОЛОЖЕНИЕ О ПРОВЕДЕНИИ АТТЕСТАЦИИ
- ПОЛОЖЕНИЕ ОБ АТТЕСТАЦИИ И АССЕСМЕНТЕ ПЕРСОНАЛА
- ПОЛОЖЕНИЕ ОБ АТТЕСТАЦИИ И КОМПЛЕКСНОЙ ОЦЕНКЕ ПЕРСОНАЛА
- ПОЛОЖЕНИЕ ОБ АТТЕСТАЦИИ И ОЦЕНКИ ПЕРСОНАЛА
- ПОЛОЖЕНИЕ ОБ АТТЕСТАЦИИ РАБОТНИКОВ
- ПОЛОЖЕНИЕ ОБ АТТЕСТАЦИИ СОТРУДНИКОВ КОМПАНИИ
- ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОЦЕНКЕ ПЕРСОНАЛА
- ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ПРОЦЕССЕ АТТЕСТАЦИИ НА ПРЕДПРИЯТИИ
- ПРАВИЛА ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ РАБОТНИКОВ
- ПРИМЕР ОПРОСНИКА ОЦЕНКА МЕТОДОМ 360
- ПРИМЕР ОЦЕНОЧНОГО ЛИСТА С ИСПОЛЬЗОВАНИЕМ КОМИКСОВ
- РЕГЛАМЕНТ ОЦЕНКИ ПЕРСОНАЛА В КОМПАНИИ
- СТАНДАРТ ЦЕНТРА ОЦЕНКИ ПЕРСОНАЛА
- ФОРМА ДЛЯ ОЦЕНКИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ СОТРУДНИКА
- ФОРМА ОЦЕНКИ 360 ДЛЯ РУКОВОДИТЕЛЯ
- ФОРМА ОЦЕНКИ ПЕРСОНАЛА КОМПАНИИ
- ФОРМА ОЦЕНКИ РАБОТЫ СОТРУДНИКА ПО РЕЗУЛЬТАТАМ ТАЙНОГО ПОКУПАТЕЛЯ