БОНУСНАЯ ПРОГРАММА ПО НАЙМУ ПЕРСОНАЛА ПО РЕКОМЕНДАЦИИ СОТРУДНИКОВ

Бонусная программа для сотрудников за персонал, принятый на работу по их рекомендации

Наша организация постоянно ищет незаурядных работников, и вы в этом можете помочь. Исследования показали, и наш опыт подтверждает, что люди, принятые на работу в нашу организацию по рекомендациям сотрудников, прекрасно работают, остаются дольше в компании, и процесс их приема на работу обходится дешевле. Если вы знаете кого-то, кто по вашему мнению, станет ценным приобретением для нашей организации и отвечает требованиям существующей вакансии, вы получите XXX.00, если вы рекомендуете таких людей, и они будут приняты на работу.

 Рекомендуйте кандидатов, отвечающих требованиям, нашему департаменту по управлению кадрами, пользуясь прилагаемой Формой рекомендации кандидата, которая также имеется в интранете в разделе HR/forms (кадры/формы). Если ваш кандидат будет принят на работу, вы получите бонус в размере $XXX.00 (минус налоги) в течение 90 дней с даты приема кандидата на работу!

Эта бонусная программа имеет всего лишь несколько правил, которые должны выполняться.

Рекомендованный кандидат должен быть принят на работу в течение шести месяцев с даты первоначальной рекомендации.
2.      Руководство, управление кадров и директор бизнес-единицы бонусы на рекомендации не получают.

3.      Рекомендация должна отражать первый контакт кандидата с нашей организацией. Работники на временном договоре и бывшие сотрудники не могут быть рекомендуемыми кандидатами.

4.      Чтобы иметь право на бонус, рекомендации должны быть прежде представлены Управлению по кадрам и должны включать Форму рекомендации кандидата и резюме или заявление о приеме на работу; оба документа размещаются в разделе HR/forms в интранете.

5.      После того, как рекомендованное лицо принято на работу и отработало 90 дней, сотрудник, давший соответствующую рекомендацию, получает бонус за эту рекомендацию.

6.      Первый сотрудник, рекомендовавший того или иного кандидата, является единственным рекомендующим сотрудником, имеющим право на выплату бонуса.

7.      Оценка всех кандидатов на прием на работу будет производиться в соответствии с политикой и процедурами нашей организации, и вся информация относительно решения о приеме на работу останется строго конфиденциальной.

Форма рекомендации кандидата:

Название должности:                                               Вакансия №:

ФИО кандидата:                                                       Дата рекомендации:

Прилагаемое резюме: (в т.ч. контактная информация)

ФИО рекомендующего сотрудника:

Я прочел и понимаю Правила программы рекомендаций.

_____________________________________    ___________________
Подпись рекомендующего сотрудника                               Дата

Направьте эту форму и резюме кандидата в управление кадров.

Политики и процедуры на тему  подбора, найма и отбора персонала