ПРОГРАММА НАЙМА ПЕРСОНАЛА ПО РЕКОМЕНДАЦИИ СОТРУДНИКОВ

[download]

Программа компании ХХХ по привлечению нового персонала на основе рекомендаций действующих сотрудников

Цель

ХХХ приветствует привлечение своими сотрудниками претендентов на все открытые вакансии внутри компании. Такое привлечение представляет собой экономически эффективный инструмент рекрутирования нового персонала. Программа выплаты вознаграждений за привлечение новых сотрудников (Referral Bonus Program) поощряет сотрудников компании направлять высококвалифицированных кандидатов для занятия некоторых предварительно определенных открытых вакансий. Вознаграждение выплачивается рефереру (направляющему) немедленно после того, как реферал (направляемый) успешно определяется на должность.

Ø Соответствующие критериям должности: должности, являющиеся вакантными, определенные как таковые Кадровыми службами подразделения и помещенные на веб-сайте website ХХХ

Ø В целом, программа нацелена на усиление рекрутингового потенциала компании за счет расширения круга кандидатов, сокращения затрат на наем в расчете на кадровую единицу и укрепления морального состояния персонала.

ПРАВО НА УЧАСТИЕ В ПРОГРАММЕ НАЙМА ПЕРСОНАЛА ПО РЕКОМЕНДАЦИИ СОТРУДНИКОВ

Ø Правом на участие в программе обладают все сотрудники ХХХ, кроме:

· Старших должностных лиц

· Сотрудников кадровых служб

· Менеджеров или сотрудников, которым кандидат будет подчиняться непосредственно в случае найма

· Президенты дочерних компаний

Примечание: Исключения распространяются на привлечение кандидатов для дочерних компаний или аффилированных с ними предприятий, объявившие о вакансиях. Направления приветствуются, если не касаются должностей, находящихся в прямом подчинении рефереров.

Ø Для того, чтобы сотрудник имел право на получение вознаграждения за привлечение, привлекаемый им кандидат на должность должен отвечать следующим критериям:

· Он/она не может работать в ХХХ или дочерней компании по контракту или быть их временным сотрудником

· Он/она не может быть родственником работника ХХХ или дочерней компании (к родственникам относятся супруги, дети, братья, сестры, родители, бабушки и дедушки, внуки и родственники со стороны жены/мужа)

· Кандидат должен занять должность, указанную на сайте ХХХ, как относящуюся к Программе привлечения нового персонала на основе рекомендаций сотрудников

· Кандидат не может быть переведен из другого предприятия ХХХ

ПОЛИТИКИ НАЙМА ПЕРСОНАЛА ПО РЕКОМЕНДАЦИИ СОТРУДНИКОВ

Ø В случае, если постоянный сотрудник или постоянно работающий сотрудник на неполной ставке рекомендует квалифицированного специалиста на надлежащим образом открытую вакансию и реферал занимает её в качестве постоянного сотрудника или постоянно работающего сотрудника на неполной ставке в дочерней компании, вознаграждение за привлечение выплачивается единовременно после того, как вновь нанятый сотрудник проработает на этой должности 90 дней.

Ø Вознаграждение за привлечение нового сотрудника составляет ХХХ.

Ø Вознаграждение за привлечение нового сотрудника обычно выплачивается по окончании первого полного периода оплаты труда и квалификационного периода. Из вознаграждения вычитаются все надлежащие налоги.

Ø И рекомендовавший сотрудник (реферер) и сотрудник, который был нанят по рекомендации (реферал) должны быть сотрудниками ХХХ или дочерней компании ХХХ на момент выплаты вознаграждения. Сотрудник, находящийся в отпуске или на больничном в момент, когда должно выплачиваться вознаграждение, получит вознаграждение после выхода из отпуска или возвращения к работе после болезни.

Ø Для должностей, объявленных вакантными на веб-сайте ХХХ, и позднее заполненных по рекомендации, платежи по настоящей программе имеют приоритет перед выплатами в рамках программ вознаграждений дочерних компаний.

Ø Направляющий сотрудник (реферер) должен представить резюме направляемого кандидата (реферала) и заполненную форму Программы вознаграждений для сотрудников ХХХ в Кадровую службу дочерней компании, имеющей вакантную позицию, по электронной почте или обычным почтовым сообщением. Как альтернативный вариант, кандидат вправе связаться с дочерней компанией, имеющей вакантную позицию, напрямую и подать заявление о приеме, с указанием направляющего сотрудника (реферера).

Ø Реализация Программы выплаты вознаграждений за привлечение новых сотрудников начинается 1 сентября 2015 года.

Размер вознаграждения и критерии участия могут изменяться в зависимости от производственных потребностей ХХХ и других обстоятельств.

ХХХ представляет собой работодателя, обеспечивающего равные возможности при приеме на работу / придерживающегося политики равных возможностей.

Мы приветствуем и поощряем многообразие в нашем коллективе

ХХХ оставляет за собой право модифицировать, вносить поправки или отменять настоящий план в любое время без объяснения причин.

ПЛАН ПО ПРИВЛЕЧЕНИЮ НОВОГО ПЕРСОНАЛА НА ОСНОВЕ РЕКОМЕНДАЦИЙ ДЕЙСТВУЮЩИХ СОТРУДНИКОВ

Информация о направляющем сотруднике (реферере):

Имя: Дата:

Номер карточки социального страхования ______ — ______ — ______

Компания/Департамент:

Рабочий телефон:

Информация о направляемом кандидате (реферале):

Имя: Дата:

Номер карточки социального страхования ______ — ______ — ______

Должность:

Компания/Департамент:

Направляющий сотрудник (реферер) должен приложить резюме направляемого кандидата (реферала) к настоящей заполненной форме и подать её в Кадровую службу дочерней компании, имеющей вакантную позицию. В случае, если рекомендованный Вами кандидат будет взят на работу одной из дочерних компаний ХХХ, вы буде извещены Кадровой службой ХХХ Corporate о Вашем праве на получение вознаграждения в соответствии с Программой выплаты вознаграждений за привлечение новых сотрудников.

ИСКЛЮЧИТЕЛЬНО ДЛЯ ПОЛЬЗОВАНИЯ ХХХ

ПРОСЬБА НЕ ДЕЛАТЬ НИКАКИХ ОТМЕТОК НИЖЕ ЭТОЙ ЛИНИИ

****************************************************************************************************

Дата найма направленного кандидата: Место/Департамент:

Должность: Полная/неполная занятость:

Диапазон заработной платы для данной должности:

Дата начисления вознаграждения направившему сотруднику:

Дата начала периода выплат:

Размер вознаграждения:

Утверждено:

Представитель Кадровой службы дочерней компании

Корпоративная Кадровая служба