Анкета 360° обратная связь

1. Здравствуйте, потратьте, пожалуйста, несколько минут своего времени на заполнение следующей анкеты.Ваша должность в фирме:

• Менеджер
• Руководитель группы
• Партнер
• Администратор
• Ассесор
• Другое (уточните, пожалуйста):

2 Определите Ваши рабочие отношения с «имя сотрудника»?

• Начальник
• Коллега
• Подчиненный
• Ассесор

3 Как часто Вы контактируете с «имя сотрудника»?

• Ежедневно
• Еженедельно
• Один-два раза в месяц
• Редко
• Совсем не контактируем

4 Как Вы оцениваете результаты «имя сотрудника»?

• Исключительные
• Отличные
• Хорошие
• Средние
• Плохие

5 Определите, пожалуйста, в какой степени Вы согласны с утверждениями о «имя сотрудника», касающимися ориентации на клиента:

• Полностью согласен
• Согласен
• Нейтрально
• Несогласен
• Совсем несогласен

1. Меняет и приспосабливает процесс работы на основе потребностей клиента.
2. Ищет и предлагает способы, чтобы превзойти ожидания клиента.
3. Ищет новые творческие подходы к клиентам и оказанию услуг.
4. Настаивает на том, чтобы все требования клиента по своевременной доставке осуществились.
5. Обеспечивает безошибочность и наивысшее качество своей работы.

6 Оцените, пожалуйста, в какой степени Вы согласны с утверждениями o «имя сотрудника», касающимися деловых способностей:

1. Знает идеи и цель нашего предприятия.
2. В курсе ключевых изменений, оказывающих влияние на наше предприятие и рынок.
3. Понимает, каким способом поддерживать успех нашего предприятия.
4. Деньги и ресурсы использует экономно и расчетливо.
5. Ставит реальные цели.

7 Оцените, пожалуйста, в какой степени Вы согласны с утверждениями о «имя сотрудника», касающимися достижения результатов:

1. Предвидит и преодолевает препятствия еще до того, когда они переходят в кризис.
2. Принимает личную ответственность за свои результаты.
3. Определяет ключевые вопросы и последствия своих действий и сосредоточится на них.
4. Вовремя приводит в порядок проблемные вопросы.

8 Оцените, пожалуйста, в какой степени Вы согласны с утверждениями о «имя сотрудника», касающимися руководства:

1. Принимает человеческие недостатки, вместо обвинения других
2. Поддерживает высокий уровень руководства в компромиссных ситуациях
3. Хорошо справляется со стрессовыми ситуациями
4. Мотивирует членов своей группы к сотрудничеству и помощи друг другу.
5. Является хорошим примером требуемого поведения.

9 Оцените, пожалуйста, в какой степени Вы согласны с утверждениями о «имя сотрудника», касающимися коммуникации:

1. Не агрессивен в конфликтных ситуациях
2. Интересуется мнением большинства перед принятием важных решений
3. Дает возможность высказаться и берёт во внимание чужую точку зрения
4. Внимательно слушает собеседника

10 Оцените, пожалуйста, в какой степени Вы согласны с утверждениями о «имя сотрудника», касающимися личной инициативы:

1.  Не боится новых подходов и идей.
2. Ставит под сомнение существующий опыт в пользу новых, инновационных решений.
3. Ищет новые подходы и технологии для преодоления существующих препятствий.
4. Готов/а эксперементировать и пробовать новые идеи

11 Оцените, пожалуйста, в какой степени Вы согласны с утверждениями о «имя сотрудника», касающимися планирования и организации:

1. Не растрачивает финансовое имущество, повышает эффективность во всех рабочих аспектах
2. Грамотно планирует задачи, рабочая нагрузка ровномерна
3. Не тратит время зря
4. Точен и внимателен к деталям

12 Оцените, пожалуйста, в какой степени Вы согласны с утверждениями о «имя сотрудника», касающимися решений:

1. Обладает достаточным авторитетом для принятия важных решений без лишних одобрений
2. Оценит доступные возможности раньше, чем сделает выводы.
3. Принимает решения вовремя, приспосабливает процесс без лишней отсрочки переговоров.
4. Мотивирует остальных сотрудников решать что, где и когда надо сделать.

13 Что Вы больше всего цените в сотрудничестве с «имя сотрудника»?

Политики и процедуры на тему оценки и аттестации персонала