Валерий Вискалин
Новостной редактор Rusbase
Рейтинг составлен на основе опроса работников и открытых данных, взвешенных по семи критериям: сотрудники, клиенты, продукты, окружающая среда, партнеры, рабочее место и руководство. Издание приводит 15 лучших компаний с небольшим объяснением их позиции в рейтинге:
- Intel обладает самой лучшей системой оплаты труда независимо от пола или других различий между сотрудниками.
- Texas Instruments предоставляет высокий уровень выплат и борется за справедливую оплату труда в своей отрасли. Компания имеет недискриминационную систему приема, увольнений и продвижений работников.
- NVIDIA провела глубокий анализ системы оплаты труда по 90 показателям, после чего установила равную оплату вне зависимости от демографических различий между сотрудниками. Также предоставляет расширенные возможности для молодых родителей: 22 оплачиваемых недель отпуска для матерей, 12 недель для отцов, усыновителей и приемных родителей. Помимо этого все родители получают дополнительные восемь недель гибкого графика работы.
- Microsoft представляет идеальный баланс между работой и личной жизнью с возможность гибкого рабочего графика, а также справедливо предоставляет возможность для работы всем кандидатам независимо от пола, расы, возраста и других отличий.
- IBM выделила $1 млрд на обучение сотрудников в ближайшие четыре года.
- Accenture борется за равные возможности женщин и представителей разных рас в доступе к работе в компании. Accenture планирует довести долю женщин среди работников до 40% и до 25% в руководстве к 2020 году.
- Cisco Systems отмечена в качестве одной из лучших компаний в сфере безопасности и оплаты труда, а также подчеркивается способность менеджмента справляться с массовыми увольнениями и жалобами.
- Alphabet — признается лидером в вопросе оплаты труда, льгот и возможностей для карьерного роста.
- Salesforce.com направила $3 млн на программу по уравниванию оплаты труда для женщин и мужчин. Также компания не ограничивает время отпуска и отпуска по уходу за ребенком.
- Symantec имеет эксклюзивные программы обучения сотрудников, а также работает над стратегией по увеличению доли женщин в компании на 15% к 2020 году.
- Adobe Systems предоставляет дополнительную финансовую помощь сотрудникам-родителям и при болезнях персонала. Также отмечается, что компания избирательно подходит к выбору стран, где намерена вести свой бизнес.
- AT&T стремится привнести разнообразие в штат компании, в том числе и среди руководства оператора связи.
- Rockwell Automation — компания постоянно проводит измерение уровня удовлетворенности сотрудников.
- Nike высоко оценен среди других компаний спортивных товаров благодаря взвешенным взаимоотношениям с сотрудниками, а также за свою справедливую систему оплаты труда и за недавнее расширение льгот молодым родителям и сотрудникам с болеющими родственниками.
- Procter & Gamble — работники высоко оценивают высшее руководство, а компания стремится выстраивать здоровые отношения с профсоюзами.
