Кризисные метаморфозы мотивации

Кризисные метаморфозы мотивации

Раньше такого слова-то никто не знал. Работали за идею, из интереса и любви к своей профессии, чтобы прокормить свою семью, потому что не работать было нельзя – был закон о тунеядстве, ну и т.д. Двигателем людей были либо идеи, либо деньги. В общем то и сейчас так же...
Технология превосходства

Технология превосходства

В стране глубокий кризис. Повсюду сокращения бюджетов, производства, проектов и, конечно же, персонала. Причем страдают далеко не топ-менеджеры, и даже по большей мере не менеджеры среднего звена, а обычные рядовые сотрудники.  Моя подруга, работающая в московском...
Игра-знакомство: Кто я на кухне

Игра-знакомство: Кто я на кухне

Игра — знакомство: Кто я на кухне Задача: познакомить участников друг с другом Малая группа Время: 10 мин В качестве игры-знакомства попросите все участников группы представить себя в качестве кухонной утвари или оборудования. Попросите каждого из участников...
Типы сотрудников и  «Ядовитые» члены команды

Типы сотрудников и «Ядовитые» члены команды

Мы одновременно любим и ненавидим это изречение «Работа в команде». Однако в современных реалиях, хочешь, не хочешь, нравится или нет, но всем приходится работать вместе и прилагать совместные усилия для решения рабочих задач и проблем. Одна из трудностей работы в...
Упражнение: Эффективные методы общения

Упражнение: Эффективные методы общения

Упражнение: Эффективные методы общения Цель: Найдите простой способ ясно донести свои идеи до аудитории. Обращайте внимание на мнения окружающих людей и  внимательно их выслушайте. Приветствуйте разные формальные и неформальные стили общения и используйте их по...
Как работать в on- line мире с on-line сотрудниками

Как работать в on- line мире с on-line сотрудниками

В этой статье предлагаются 7 простых полезных советов, как повысить эффективность виртуальных совещаний. Для большинства из нас виртуальные совещания давно уже стали реальностью деловой жизни. Мы просто набираем телефонный номер, чтобы участвовать в телеконференциях,...
5 Секретных вопросов для руководителя о мотивации сотрудников

5 Секретных вопросов для руководителя о мотивации сотрудников

Секрет мотивации в том, чтобы дать людям то, что они хотят, а не то, что вы думаете, они должны хотеть. На протяжении всей своей восемнадцатилетней карьеры в HR у меня с моим пытливым умом было постоянное желание узнать что–то новое, поэтому я прочитала не мало...
0.5