КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ ТОРГОВОГО ПЕРСОНАЛА
Скачать
Скачано: 465
Критерии оценки торгового персонала (продавцов)
N п.п. |
Критерий |
Расшифровка критерия | |
Трудовая дисциплина | Соблюдение внутренних норм и правил работы, технологических процессов, техники безопасности и производственной санитарииСоблюдение графика рабочего времени, норм и правил поведения, установленных на предприятии Поддержание чистоты и порядка на рабочем месте (закрепленной территории в торговом зале)Чистый и опрятный внешний вид, соответствующий рабочей обстановке9-10 б. – нет ни одного нарушения,.7-8 б. – одно негрубое нарушение. (опоздание на пятиминутку),5-6 б. – одно грубое нарушение (опоздание на работу на 30 минут и более, невыход на подработку, на замену)
4-3 б. – 2 и более нарушений (грубое и негрубое), 2-1 б. – более двух грубых нарушений.
|
||
Качество обслуживания клиентов («Тайный покупатель») | 1. Вежливость (приветствует, прощается, благодарит за покупку, приглашает прийти еще).2. Оказание помощи(дает консультации по ассортименту в отделе, выясняет потребности покупателя).3. Доброжелательность (смотрит в глаза, улыбается, приветливый тон голоса, искренность). 9-10 б. – максимальное проявление качеств.7-8 б. – один из элементов отсутствует.
5-6 б. – 2-3 элемента отсутствуют. 4-3 б. – просто автоматически выполняет свою работу. 2-1 б. – недоброжелательна, грубит, скандалит.
|
||
Профессиональный аспект деятельности | 9-10 б. – уверенный, полный ответ на основной и дополнительные вопросы,7-8 б. –.полный ответ 5-6 б. –.краткий односложный ответ,4-3 б. – при ответе есть одна негрубая ошибка,2-1 б. – одна грубая или более двух негрубых ошибок. | ||
Лояльность к магазину | |||
Коммуникативные навыки | 9-10 б. – уверенный, полный ответ на основной и дополнительные вопросы,7-8 б. –.полный ответ 5-6 б. –.краткий односложный ответ,4-3 б. – при ответе есть одна негрубая ошибка,2-1 б. – одна грубая или более двух негрубых ошибок | ||
Знание ассортимента | 9-10 б. – уверенный, полный ответ на основной и дополнительные вопросы,7-8 б. –.полный ответ 5-6 б. –.краткий односложный ответ,4-3 б. – при ответе есть одна негрубая ошибка,2-1 б. – одна грубая или более двух негрубых ошибок |
Политики и процедуры на тему ввода, адаптации и прохождения испытательного срока
- АНКЕТА ДЛЯ АТТЕСТУЕМОГО
- АТТЕСТАЦИОННЫЙ ОТЧЕТ СОТРУДНИКА
- БЛАНК ХАРАКТЕРИСТИКИ ДЛЯ ОЦЕНКИ СОТРУДНИКА
- ЗАЯВКА НА ПРОВЕДЕНИЕ ОЦЕНКИ СОТРУДНИКОВ
- КОРПОРАТИВНАЯ ШКАЛА ОЦЕНКИ СОТРУДНИКОВ — ПРИМЕР
- КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ ТОРГОВОГО ПЕРСОНАЛА
- ОБЩЕЕ ПОЛОЖЕНИЕ О ГОДОВОЙ ОЦЕНКЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ ПЕРСОНАЛА
- ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ
- ПОЛОЖЕНИЕ О ПРОВЕДЕНИИ АТТЕСТАЦИИ
- ПОЛОЖЕНИЕ ОБ АТТЕСТАЦИИ И АССЕСМЕНТЕ ПЕРСОНАЛА
- ПОЛОЖЕНИЕ ОБ АТТЕСТАЦИИ И КОМПЛЕКСНОЙ ОЦЕНКЕ ПЕРСОНАЛА
- ПОЛОЖЕНИЕ ОБ АТТЕСТАЦИИ И ОЦЕНКИ ПЕРСОНАЛА
- ПОЛОЖЕНИЕ ОБ АТТЕСТАЦИИ РАБОТНИКОВ
- ПОЛОЖЕНИЕ ОБ АТТЕСТАЦИИ СОТРУДНИКОВ КОМПАНИИ
- ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОЦЕНКЕ ПЕРСОНАЛА
- ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ПРОЦЕССЕ АТТЕСТАЦИИ НА ПРЕДПРИЯТИИ
- ПРАВИЛА ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ РАБОТНИКОВ
- ПРИМЕР ОПРОСНИКА ОЦЕНКА МЕТОДОМ 360
- ПРИМЕР ОЦЕНОЧНОГО ЛИСТА С ИСПОЛЬЗОВАНИЕМ КОМИКСОВ
- РЕГЛАМЕНТ ОЦЕНКИ ПЕРСОНАЛА В КОМПАНИИ
- СТАНДАРТ ЦЕНТРА ОЦЕНКИ ПЕРСОНАЛА
- ФОРМА ДЛЯ ОЦЕНКИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ СОТРУДНИКА
- ФОРМА ОЦЕНКИ 360 ДЛЯ РУКОВОДИТЕЛЯ
- ФОРМА ОЦЕНКИ ПЕРСОНАЛА КОМПАНИИ
- ФОРМА ОЦЕНКИ РАБОТЫ СОТРУДНИКА ПО РЕЗУЛЬТАТАМ ТАЙНОГО ПОКУПАТЕЛЯ