ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ ВРАЧА ЛАБОРАНТА ЛАБОРАТОРИИ
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ ДОЛЖНОСТНОЙ ИНСТРУКЦИИ ВРАЧА ЛАБОРАНТА ЛАБОРАТОРИИ
- Основной задачей врача-лаборанта лаборатории иммунологии является обеспечение своевременного лабораторного обследования больных и доноров миелоткани.
- На должность врача-лаборанта назначаются лица с высшим медицинским или биологическим образованием, прошедшие специальную подготовку и имеющие сертификат специалиста.
- Врач-лаборант назначается и увольняется главным врачом в соответствии с действующим законодательством.
- Врач-лаборант лаборатории иммунологии подчиняется непосредственно заведующему лабораторией.
- Врачу-лаборанту подчиняется средний и младший медицинский персонал лаборатории.
- В своей работе врач-лаборант руководствуется ?Положением о лаборатории¦, действующими приказами, инструктивно-методическими указаниями вышестоящих органов и другими нормативными документами по профилю работы лаборатории, указаниями зав. лабораторией.
2. ОБЯЗАННОСТИ ВРАЧА ЛАБОРАНТА ЛАБОРАТОРИИ
Для выполнения своих функциональных обязанностей врач-лаборант обязан:
- Знать и применять в работе стандартные методики иммунологических исследований, осуществлять HLA-типирование, проводить внутрилабораторный и межлабораторный контроль качества по выполняемым методикам, участвовать в освоении новых методов исследований.
- Обеспечить своевременность и точность проведения исследований, полноту обследования больных и доноров миелоткани в соответствии с назначением зав. лабораторией иммунологии.
- Контролировать срок годности реагентов для иммунологических исследований и своевременность их использования.
- Привлекать для консультации зав.лабораторией при затруднении в проведении исследований или трактовке полученных результатов.
- Консультировать врачей других специальностей по вопросам иммунологической диагностики и трактовке полученных результатов.
- Обучать вновь поступающих лаборантов качественному проведению лабораторных методик.
- Контролировать работу среднего и младшего медперсонала лаборатории и оказывать им консультативную помощь.
- Осуществлять деловой контакт с врачами клинико-диагностичекой лаборатории, лабратории ОПК, лаборатории молекулярной генетики, клиническими подразделениями больницы.
- Проводить анализ своей работы и работы подчиненного персонала, готовить ежемесячные отчеты для зав.лабораторией.
- Четко и своевременно вести необходимую лабораторную документацию, в том числе, документацию по контролю качества выполняемых методик.
- Знать и строго выполнять правила охраны труда и техники безопасности, пожарной безопасности, санитарно-гигиенического и противоэпидемического режима, правила асептики и антисептики, мероприятия по защите от инфекционных вирусных гепатитов и ВИЧ-инфекции.
- Систематически работать над повышением своей квалификации, участвовать в повышении квалификации среднего и младшего персонала лаборатории.
- Доводить до сведения зав. лабораторией о всех чрезвычайных происшествиях, конфликтных ситуациях в лаборатории.
- Своевременно проходить обязательные медицинские осмотры и профилактические прививки.
3. ПРАВА
- Отдавать распоряжения среднему и младшему медперсоналу лаборатории в пределах своей компетенции.
- Вносить предложения по совершенствованию системы обследования больных, доноров миелоткани, улучшению работы лаборатории в целом.
- Вносить предложения заведующему о поощрении работников из числа среднего и младшего медперсонала лаборатории и наказания лиц, нарушивших правила внутреннего распорядка и не выполняющих своих должностных обязанностей.
- Проходить курсы усовершенствования, аттестацию на получение квалификационной категории, переаттестацию в установленные сроки.
4. ОЦЕНКА РАБОТЫ И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
- Оценка работы врача лаборатории иммунологии производится заведующим лабораторией по итогам работы на основании количественных и качественных показателей работы, чTткого исполнения должностных обязанностей, соблюдения принципов медицинской этики и деонтологии, указаний зав.лабораторией.
- Врач лаборант несет ответственность за некачественную работу, ошибочные действия или бездействия и неприятие решений, входящих в сферу его обязанностей и компетенции, невыполнение должностных обязанностей.
Виды персональной ответственности определяются в соответствии с действующим законодательством.
СОГЛАСОВАНО:
Юрисконсульт
_________________ ______________ «___» _________ ____ г.
(Ф.И.О.) (подпись)
С инструкцией ознакомлен: _____________/_________/ «___»_________ ____ г.
(подпись) (Ф.И.О.)
HR практик | Фев 26, 2022 | HR Статьи, Подбор персонала, Статьи Новое | 0 Comments
Анна Соколова «Вы оверквалифайд для этой позиции», — такой вежливый отказ от рекрутера рискуют услышать те, кто имеет большой опыт работы, ведь он может быть избыточным для вакансии. The Village узнал у специалистов по HR, почему они отказывают слишком...
HR практик | Фев 22, 2022 | HR Статьи, Подбор персонала, Статьи Новое | 0 Comments
Алёна Владимирская Самое модное сейчас: one day offer (odo). Суть ясна — кандидата проводят по всем этапам собеседований за один рабочий день, чтобы в конце дня либо выставить оффер, либо отказать. Для кого предназначен Конечно, не для топов. Но для дефицитных...
HR практик | Фев 1, 2022 | HR Статьи, Подбор персонала, Статьи Новое | 0 Comments
Пользователь Reddit из Великобритании Рогз (R_o_g_z) поделился с интернет-пользователями своим необычным хобби — ходить на собеседования без намерения устроиться на работу. «У меня вроде как появилось новое хобби. <…> В течение последних четырех месяцев...
HR практик | Ноя 1, 2021 | HR Статьи, Подбор персонала, Статьи Новое | 0 Comments
HR-специалист не только занимается отбором персонала, но еще и является связующим звеном между руководством компании и командой. Чтобы стать незаменимым сотрудником и претендовать на более высокие позиции — возможно, возглавить HR-отдел, нужно обладать специфическими...
HR практик | Окт 27, 2021 | HR Статьи, Подбор персонала, Статьи Новое | 0 Comments
Сотрудники кадровых агентств ежедневно просматривают десятки резюме и тратят месяцы, пытаясь закрыть вакансию и подобрать подходящих специалистов по запросам клиентов. Порой требования работодателей вызывают у рекрутеров много вопросов: довольно сложно отыскать...
HR практик | Июл 16, 2021 | HR Статьи, Подбор персонала, Статьи Новое | 0 Comments
Наталья Данина Мы сплошь и рядом встречаемся с кейсами, когда бизнес считает, что HR последнее время стал очень плохо работать (ага, до этого работал хорошо, а потом вдруг раз, и перестал). И уж если нет пророка в своем отечестве, то может к внешнему человеку...
HR практик | Май 15, 2021 | HR Статьи, Подбор персонала, Статьи Новое | 0 Comments
читается, что талантливые сотрудники в штате автоматически помогут компании достичь лучших результатов. Но на практике звезды в коллективе могут стать как благом, так и проклятием, пишет BBC. Эксперименты показывают, что зачастую они снижают общую эффективность...
HR практик | Мар 25, 2021 | HR Статьи, Подбор персонала, Статьи Новое | 0 Comments
Шесть способов убедиться, что ваше резюме преодолеет роботов ATS Поиск работы процесс длительный, не всегда предсказуемый, но он включает обязательный элемент — это поток стандартных писем с отказами. Они часто кажутся произвольными, как будто никто на самом деле не...
Елена | Сен 24, 2020 | HR Статьи, Подбор персонала, Статьи Новое | 0 Comments
Автор Анна Соколова The Village продолжает отвечать на важные вопросы о работе и карьере. На этот раз мы спросили специалистов сферы HR, когда стоит врать и приукрашивать свои достижения на собеседовании, а когда это делать категорически не стоит. Екатерина Котова ...
Елена | Авг 17, 2020 | HR Статьи, Подбор персонала, Статьи Новое | 0 Comments
Каждый шестой владелец (16%) бизнеса обращает внимание на знаки зодиака соискателей. При этом лишь 5% HR-специалистов учитывают знак зодиака кандидата, об этом свидетельствуют результаты исследования сервиса «Работа.ру«, которые имеются в распоряжении ТАСС....