Должностная инструкция юрисконсульта отдела регистрации _____________/ ___________/ Должностная инструкция 1. Общие положения 1.1. Юрисконсульт отдела регистрации предприятий (далее — 2. Функциональные обязанности Юрисконсульт: 3. Права Юрисконсульт имеет право: 4. Ответственность Юрисконсульт отдела регистрации несет ответственность за: 5. Сфера деятельности 5.1. Исключительной сферой деятельности юрисконсульта отдела С инструкцией ознакомлен _____________ / ___________________________/
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ ЮРИСТКОНСУЛ
Утверждаю
(подпись) (Ф.И.О.)
_________________________
(должность руководителя)
_________________________
(наименование организации)
юрисконсульта отдела регистрации
«Юрисконсульт») назначается на должность и освобождается от должности в
установленном действующим законодательством порядке приказом руководителя
организации.
1.2. Юрисконсульт подчиняется непосредственно начальнику ЮРИДИЧЕСКОГО отдела
предприятий.
1.3. Юрисконсульт — лицо, обладающее необходимыми для исполнения
своих обязанностей знаниями, умениями, навыками, имеющее высшее
юридическое образование и стаж работы не менее ____ лет.
1.4. Юрисконсульт знает: законодательные акты, регламентирующие
деятельность в отделе регистрации; методические и нормативные материалы
по правовой деятельности; гражданское трудовое, финансовое,
административное право; налоговое законодательство — порядок регистрации
выпусков акций (ФКЦБ), порядок подготовки и составления учредительных
документов, заявлений и иных документов, необходимых для процесса
регистрации юридических лиц, порядок систематизации, учета и ведения
правовой документации с использованием современных информационных
технологий; основы экономики организации труда, производства и
управления; средства вычислительной техники коммуникаций и связи; правила
и нормы охраны труда.
2.1. Выполняет работы по регистрации выпусков акций (ФКЦБ)
(подготовка документов, отслеживание порядка регистрации акций в ФКЦБ).
2.2. Готовит (составляет) учредительные документы, заявления и иные
документы, необходимые для процесса регистрации юридических лиц, с
последующим предоставлением этих документов на подпись клиентам.
2.3. Ведет прием клиентов по телефону и лично в офисе.
2.4. Отслеживает изменения в законодательстве по регистрации.
2.5. Подготавливает типовые формы, бланки документов для обеспечения
работы отдела регистрации.
2.6. Консультирует клиентов по законодательству в области
регистрации.
2.7. Получает разрешения в Министерстве по антимонопольной политике
в случаях, необходимых по законодательству.
2.8. Оказывает услуги в области составления договоров и подбора
документов для регистрации в Роспатенте.
2.9. Ведет претензионную работу при возникновении спорных вопросов,
связанных с выполнением работ отдела регистрации (неправомерное наложение
штрафных санкций государственными структурами на регистрируемые фирмы).
2.10. Ведет работу по анализу и обобщению результатов рассмотрения
претензий.
2.11. Обеспечивает информирование сотрудников отдела регистрации о
действующем законодательстве, а также организацию работы по изучению
сотрудниками нормативных правовых актов, относящихся к их деятельности.
2.12. Организует систематизированный учет, хранение принятых
изменений в законодательных и нормативных актах.
2.13. Участвует в разработке и осуществлении мероприятий по
укреплению договорной, финансовой и трудовой дисциплины, обеспечению
сохранности имущества отдела регистрации.
3.1. Запрашивать и получать необходимую информацию и документы,
относящиеся к его сфере деятельности.
3.2. Давать сотрудникам отдела задания и поручения в пределах своей
компетенции и функциональных обязанностей.
3.3. Контролировать выполнение работ и заданий сотрудниками отдела.
3.4. Вступать во взаимоотношения со сторонними организациями,
предприятиями, учреждениями для решения вопросов, входящих в сферу
деятельности юрисконсульта.
4.1. Результаты и эффективность деятельности отдела регистрации,
относящиеся к правовым вопросам.
4.2. Необеспечение выполнения своих функциональных обязанностей.
4.3. Невыполнение приказов, распоряжений и поручений начальника
отдела регистрации.
регистрации является правовое обеспечение деятельности отдела регистрации
и защита его интересов.
5.2. Юрисконсульту отдела регистрации для обеспечения его
деятельности предоставляется право подписи
организационно-распорядительных документов по вопросам входящим в его
функциональные обязанности.
подпись (Ф.И.О.)
![Методика нематериальной (нефинансовой) мотивации персонала](https://hr.hrhelpline.ru/wp-content/uploads/2019/04/Motivatsiya-personala-min.jpg)
Методика нематериальной (нефинансовой) мотивации персонала
Возможность применения методик нематериальной (нефинансовой) мотивации на разных этапах системы управления персоналом не только включают в себя политики и процедуры по вопросам нематериального вознаграждения сотрудников, но и практики в области подбора, адаптации,...![Вопросы для интервью на должность бизнес аналитика или менеджера по стратегическому развитию](https://hr.hrhelpline.ru/wp-content/uploads/2017/05/questions.jpg)
Вопросы для интервью на должность бизнес аналитика или менеджера по стратегическому развитию
Вопросы для собеседования касаются 3-х аспектов: Первый аспект: Оценка бизнес-процесса. Кандидат должен уметь оценить аналитически бизнес ситуацию и иметь широкий кругозор. Второй аспект: Оценка умения работать с информацией. Кандидат должен получать, оперировать и...![Анализ кадровой политики организации](https://hr.hrhelpline.ru/wp-content/uploads/2017/12/hr-strategy-human-resources-talent-management-bigstock-diversity-business-people-lead-80904239-102-resource-plan-ib-planning-notes-example.jpg)
Анализ кадровой политики организации
Необходимость в анализе кадровых политик предприятия обычно возникает: в период внутренней трансформации компании — реорганизации, этапа бурного роста, сокращения, ликвидации; под влиянием внешних факторов — изменений трудового законодательства, практик и...![Процедура утверждения и внедрения кадровой политики](https://hr.hrhelpline.ru/wp-content/uploads/2017/12/hr-strategy-human-resources-talent-management-bigstock-diversity-business-people-lead-80904239-102-resource-plan-ib-planning-notes-example.jpg)
Процедура утверждения и внедрения кадровой политики
Процедура утверждения кадровых политик может осуществляться на уровне: Директора по персоналу Генерального директора Совета директоров. Если за окончательное утверждение той или иной кадровой политики по управлению персоналом отвечает Совет директоров организации или...![Основное содержание кадровой политики](https://hr.hrhelpline.ru/wp-content/uploads/2017/09/1434509651714.jpg)
Основное содержание кадровой политики
Кадровая политика должна включать в себя следующие понятие и разделы: Основное содержание кадровой политики Данный раздел определяет задачи, в достижении которых призвана помочь данная кадровая политика предприятия, либо конечную цель политики. К примеру, целью...![Разработка кадровой политики организации](https://hr.hrhelpline.ru/wp-content/uploads/2017/12/hr-strategy-human-resources-talent-management-bigstock-diversity-business-people-lead-80904239-102-resource-plan-ib-planning-notes-example.jpg)
Разработка кадровой политики организации
В данном разделе для организаций представлена практическая информация о путях разработки кадровой политики и кадровых процедур. Данное руководство предназначено для сотрудников отдела управления персоналом. Оно будет полезно тем, кто только начинает разрабатывать...![Примеры вопросов на собеседовании для веб-разработчика в компании типа Google](https://hr.hrhelpline.ru/wp-content/uploads/2018/11/.jpg)
Примеры вопросов на собеседовании для веб-разработчика в компании типа Google
Если вы веб-разработчик с амбициями сделать международную карьеру и заинтересованы успешно пройти собеседование в крупные мировые компании типа Google, Airbnb, PayPal, Skyp, Whatsapp, Uber, Amazon, Ebay, вот примеры вопросов, с которыми вы скорее всего столкнитесь на...![Вопросы на собеседовании для программиста, которые задают в компаниях типа Google](https://hr.hrhelpline.ru/wp-content/uploads/2018/02/proandcon_v3-1024x576-min.jpg)
Вопросы на собеседовании для программиста, которые задают в компаниях типа Google
Если вам интересно, как оценивают программиста на собеседовании в крупных международных компаниях типа Google, Facebook, Ebay, вот несколько примеров заданий, с которыми кандидаты столкиваются при отборе. Как пройти собеседование на программиста в международную...![Обзор средней зарплаты программиста по миру за 2018 год](https://hr.hrhelpline.ru/wp-content/uploads/2017/02/songs-about-greed.jpg)
Обзор средней зарплаты программиста по миру за 2018 год
Вы решили, что программист — разработчик — это ваша профессия, и вы хотите знать, сколько сможете зарабатывать. Вашему вниманию мы предлагаем бесплатный обзор зарплат программистов в 2018 году по миру. Аналитические данные собраны из открытых источников...![Обзор средних зарплат аналитиков больших данных по миру за 2018 год](https://hr.hrhelpline.ru/wp-content/uploads/2017/05/1f9467ed0ebd32e9dc822d63c55d5401_XL.jpg)