ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ ЛАБОРАНТА ЛАБОРАТОРИИ ИММУНОЛОГИИ
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ ДОЛЖНОСТНОЙ ИНСТРУКЦИИ ЛАБОРАНТА ЛАБОРАТОРИИ ИММУНОЛОГИИ
- Основной задачей лаборанта лаборатории иммунологии является первичная обработка биологического материала (кровь, костный мозг, моча, биопсийный материал и т.д.) и помощь врачам при проведении исследований.
- На должность лаборанта назначается лицо, имеющее среднее медицинское образование и специальную подготовку.
- Лаборант лаборатории иммунологии назначается и увольняется главным врачом клиники в соответствии с действующим законодательством.
- Лаборант подчиняется зав.лабораторией, старшей медицинской сестре лаборатории и по технологическому процессу v непосредственно врачу-лаборанту.
- Лаборанту подчиняется младший медицинский персонал лаборатории.
- Лаборант в своей работе руководствуется положением о лаборатории, должностной инструкцией и указаниями заведующего лабораторией.
2. ОБЯЗАННОСТИ ЛАБОРАНТА ЛАБОРАТОРИИ ИММУНОЛОГИИ
Для выполнения своих функциональных обязанностей лаборант лаборатории иммунологии обязан:
- Знать специфику работы лаборатории и инструкции пользования приборами и аппаратурой.
- Получать и регистрировать материал для исследования из клинических отделений стационара, консультативного амбулаторно-поликлинического отделения больницы и ЛПУ города.
- Вести необходимую документацию по исследуемому материалу.
- Осуществлять I-й этап работы с клиническим материалом:
- Выделять пул мононуклеаров и пул бластных клеток из периферической крови, костного мозга, селезенки, лимфоидной ткани и др.
- Производить количественный подсчет исследуемых клеток и определять их жизнеспособность.
- Готовить препараты для иммунологических реакций.
- Получать сыворотку из периферической крови и отбирать пробы для иммунохимического анализа.
- Готовить пробы мочи для иммунохимического анализа.
- Готовить, растворы реактивов, красок, ферментов, буферные растворы.
- Проводить подготовку иммунологической посуды, стекол, инструментов для работы лаборанта и врача-лаборанта.
- Обеспечить стерилизацию инструментов, посуды, реактивов.
- Осуществлять уход за приборами и аппаратами.
- Содержать в чистоте аппараты и приборы, на которых осуществляется работа, а также свое рабочее место.
- Выдавать результаты анализов медперсоналу отделений больницы, представителям других ЛПУ, страховых компаний, амбулаторным больным по указанию врача.
- Осуществлять контроль и непосредственное руководство деятельностью подчиненного ему младшего медицинского персонала.
- Знать и строго соблюдать правила охраны труда, техники безопасности, пожарной безопасности, санэпидрежима, правила работы с аппаратурой.
- Четко и своевременно вести учет и ежемесячно составлять отчет о проделанной работе.
- Своевременно проходить обязательный медицинский осмотр и профилактические прививки.
3. ПРАВА
Лаборант лаборатории иммунологии имеет право:
- Давать указания младшему медперсоналу в пределах своей компетенции.
- Получать консультацию и конкретную помощь от врача-лаборанта.
- Вносить предложения по устранению недостатков и совершенствованию работы лаборатории.
- Проходить курсы усовершенствования, аттестацию на получение квалификационной категории и переаттестацию в установленном порядке.
4. ОЦЕНКА РАБОТЫ И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
- Оценка работы лаборанта производится заведующим лабораторией и врачом-лаборантом на основе выполнения им должностных обязанностей и соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, указаний врача-лаборанта и старшей медсестры.
- Лаборант лаборатории несет ответственность за ошибочные действия, некачественное выполнение своих должностных обязанностей, невыполнение распоряжений заведующего лабораторией, старшей медицинской сестры и врача-лаборанта.
Виды персональной ответственности лаборанта определяются в соответствии с действующим законодательством.
СОГЛАСОВАНО:
Юрисконсульт
_________________ ______________ «___» _________ ____ г.
(Ф.И.О.) (подпись)
С инструкцией ознакомлен: _____________/_________/ «___»_________ ____ г.
(подпись) (Ф.И.О.)
Елена | Апр 3, 2017 | Алена Дайер, Блог, Блог Recommended, Подбор персонала | 0 Comments
Директор по подбору персонала LinkedIn Брендан Брaун очень необычно проводит интервью: для начала он вручает кандидату маркер, а затем подводит его к доске. В чем секрет? Когда Брендан Брaун — Директор по Подбору Персонала LinkedIn – интервьюирует кандидатов, первым...
Елена | Мар 31, 2017 | HR Статьи, Подбор персонала | 0 Comments
Арик Ахвердян «Большие данные» о вероятных кандидатах из интернета помогут HR-отрасли серьезно увеличить точность подбора. Представьте себе, что вы получаете входящее сообщение в мессенджере с предложением о работе без предварительного телефонного звонка и приглашения...
HR практик | Янв 23, 2017 | HR практик, Блог, Блог Recommended, Подбор персонала | 0 Comments
Вот очень интересные размышления западного хедхантера о его опыте подбора персонала в России. записки из блога Я был, я действительно был очень хреновым хедхантером, но с чего же начать? Для начала я должен сказать, что я весьма образованный человек. Конечно не...
Елена | Янв 16, 2017 | HR Статьи, Подбор персонала | 0 Comments
Светлана Самсонова «Жили-были в одной сказочной стране добрые люди. Они пахали землю, выращивали хлеб, любили и женились. Но однажды поселился неподалеку Дракон. Дракон по-хамски вытаптывал посевы, нагло чавкал садовыми яблоками и плевался застрявшими в зубах кошками....
HR практик | Дек 29, 2016 | Подбор персонала, Полезные материалы | 0 Comments
В Linkedin существует различные способы, как можно расширить свои контакты. А в наше время связи, как в прочем и в любые времена, решают если не все, то многое. Итак, как найти нужных вам людей в Linkedin : СТРОКА «ПОИСК». Для поиска конкретных людей можно...
Елена | Ноя 21, 2016 | Алена Дайер, Блог, Подбор персонала | 0 Comments
Вот, попалась на глаза такая интересная подборка — спешу поделиться:) Можно потратить уйму времени на то, чтобы произвести крутое впечатление на потенциального работодателя, но так и не попасть на собеседование. И дело не в отсутствии опыта или образования —...
HR практик | Окт 24, 2016 | HR практик, Блог, Блог Recommended, Подбор персонала | 0 Comments
“Подбор персонала — залог успеха твоего бизнеса”- верит Тони Хсье, основатель компании Zappos. Когда Тони приступил к работе в компании Zappos в 1999 он быстро сообразил, что нужно сделать что-то, что выделит его компанию из числа остальных. Что необычного в...
HR практик | Окт 21, 2016 | HR практик, Блог, Блог Recommended, Подбор персонала | 0 Comments
Искусство подбора персонала – вещь не такая уж и простая, какой может показаться на первый взгляд. Очень часто начальники крупных и не очень компаний сталкиваются с ситуацией, когда требуется подобрать компетентного работника на ту или иную вакансию. Только вот есть...
Елена | Июн 29, 2016 | Алена Дайер, Блог, Подбор персонала | 0 Comments
HeadHunter запустил общедоступную систему мониторинга рынка труда – «Индекс HeadHunter». На данном этапе система позволяет отслеживать 3 ключевых параметра рынка труда России: динамику вакансий, динамику резюме и их соотношение. Последний показатель говорит о...
HR практик | Июн 20, 2016 | HR практик, Блог, Блог Recommended, Подбор персонала | 0 Comments
Мы начинаем серию постов в формате “коротко и по существу” под названием “Задачник для HR”, в которых наши консультанты поделятся практическим опытом решения некоторых HR задача, с которыми им пришлось столкнуться в их обширной профессиональной деятельности. Как...