ПУТЕВОДИТЕЛЬ ПО ОФИСУ ДЛЯ НОВОГО СОТРУДНИКА — ПРИМЕР
Подразделения Корпорации «ххх» расположены на нескольких этажах бизнес-центра «ххх»:
9 этаж:
- отдел недвижимости
- отдел прямых продаж
- отдел реализации и взаимозачетов
- юридический отдел
- отдел маркетинга
- отдел рекламы
- бухгалтерия
8 этаж:
- центр по развитию инвестиционных проектов
- отдел стратегического планирования
- финансовый отдел
- планово-экономический отдел
- отдел разработки и сопровождения программного обеспечения
7 этаж:
Генподрядное производство
- отдел главного инженера
- отдел ПТО (сметная, договорная и строительная группы)
- отдел комплектации
- отдел снабжения
Служба заказчика-застройщика
- группа сопровождения объектов
- группа согласований
- группа по сетям
6 этаж:
- Служба управления персоналом
- отдел персонала
- отдел кадров
- отдел главного механика
- отдел главного энергетика
- отдел технического надзора
- экспертный отдел
- административно-хозяйственный отдел
- инспектор по кадрам службы безопасности
- отдел по связям с общественностью
- отдел охраны труда и техники безопасности
5 этаж:
- медицинский кабинет
1 этаж:
Уровень В:
- Кафе корпоративного питания
Уровень А:
- служба эксплуатации
- видеостудия
♦ Всю необходимую информацию по профессиональным задачам и функциональным обязанностям Вы можете получить у своего непосредственного руководителя, либо у Вашего куратора. Об особенностях работы в программах Корпоративной Информационной Системы Вам также расскажет Ваш куратор.
♦ Специалист по адаптации (тел ххх) поможет получить информацию о Корпорации, ее истории и достижениях, а также о социальных программах, принятых в компании.
♦ Вопросами оформления кадровых документов в корпорации занимается старший инспектор отдела кадров ххх (тел. ххх).
♦ ххх (тел. ххх) занимается организацией обучения, переподготовкой и повышением квалификации сотрудников.
♦ специалист по заработной плате и компенсациям ххх (тел ххх) разъяснит нюансы «Положения по заработной плате» вашего подразделения и «Положения о мотивационной системе».
♦ По вопросам оформления полисов обязательного медицинского страхования необходимо обращаться к начальнику отдела кадров ххх (тел. ххх)
♦ Сотрудники отдела информационных технологий ххх (тел. ххх) помогут решить вопросы, связанные с установкой и обслуживанием оргтехники.
♦ Техник АТС ххх (тел. ххх) решит вопросы установки и ремонта телефонов.
♦ По вопросам, связанным с обслуживанием офиса (оборудование рабочего места, заказ канцелярских принадлежностей, ремонт и установка оборудования, работа клининговой службы, питание и т.д.), Вы можете обращаться к начальнику административно-хозяйственного отдела ххх (тел. ххх).
♦ Список местных телефонов сотрудников офиса Вы можете найти в «ххх», либо, набрав на Вашем телефоне номер секретаря-оператора «0», попросить соединить Вас с нужным Вам сотрудником.
♦ Кроме того, в «Сетевом окружении», на Nt_server, папка «Документы», Вы можете найти образцы различных документов (заявления, служебные записки, заявки) и нормативных локальных актов (должностные инструкции, приказы, положения и распоряжения).
♦ Выписать периодическую печать, необходимую Вам для работы, вы можете,
подав заявку специалисту по закупкам административно-хозяйственного отдела. Заявку необходимо предварительно согласовать с вашим непосредственным руководителем.
♦ Заявки на мелкий ремонт Вы можете оставить для хозяйки офиса вашего этажа в журнале на стойке ресепшен.
♦ Талоны на питание Вы получите у секретаря вашего подразделения. Режим работы кафе с 12.00 до 18.00.
♦ При необходимости заказать машину для местной командировки Вам нужно обратиться к менеджеру административно-хозяйственного отдела ххх (тел. ххх)
♦ Медицинскую терапевтическую помощь с 12.00 до 18.00 в случае необходимости Вам окажет медицинская сестра ххх (тел ххх, каб. ххх).
♦ Видеотека (каб. ххх, режим работы с 17.00 до 17.30) предоставляет возможность бесплатно взять напрокат видеокассеты.
♦ Оперативная информация, объявления, внутрикорпоративные распоряжения и проч. распространяются по электронной почте и размещаются на досках объявлений на каждом этаже.
И еще немного о правилах…
В компании не принято:
○ питаться на рабочем месте
○ курить в кабинетах, коридорах, туалетах или на лестницах
(места для курения расположены на балконах 5-9 этажей и на уровне А)
В компании принято:
○ для перемещения между 5-9 этажами пользоваться лестницами
Будем расти вместе!
Политики и процедуры на тему ввода, адаптации и прохождения испытательного срока
- АНКЕТА ОЦЕНКИ ВВОДА И АДАПТАЦИИ НОВОГО ПЕРСОНАЛА
- АНКЕТА ОЦЕНКИ СИСТЕМЫ АДАПТАЦИИ НОВЫМ СОТРУДНИКОМ
- АНКЕТА ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ АДАПТАЦИИ НОВЫМ СОТРУДНИКОМ
- АНКЕТА ПО ПРОМЕЖУТОЧНЫМ РЕЗУЛЬТАТАМ ИСПЫТАТЕЛЬНОГО СРОКА
- АТТЕСТАЦИОННАЯ ФОРМА ПО РЕЗУЛЬТАТОМ ИСПЫТАТЕЛЬНОГО СРОКА
- БРОШЮРА НОВОГО СОТРУДНИКА
- КОРПОРАТИВНАЯ ПОЛИТИКА ДЛЯ НОВЫХ СОТРУДНИКОВ
- ЛИСТ ОЦЕНКИ ЗНАНИЙ НОВОГО СОТРУДНИКА
- ЛИСТ ОЦЕНКИ РАБОТЫ СОТРУДНИКА НА ИСПЫТАТЕЛЬНОМ СРОКЕ
- ЛИСТ ПОДГОТОВКИ РАБОЧЕГО МЕСТА НОВОГО СОТРУДНИКА
- ЛИСТ САМООЦЕНКИ НОВОГО СОТРУДНИКА НА ИСПЫТАТЕЛЬНОМ СРОКЕ
- ОТЧЕТ О РЕЗУЛЬТАТАХ ИСПЫТАТЕЛЬНОГО СРОКА
- ОЦЕНКА ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РАБОТНИКА В ПЕРИОД АДАПТАЦИИ
- ПЛАН АДАПТАЦИИ И ВВОДА НОВЫХ СОТРУДНИКОВ
- ПЛАН АДАПТАЦИИ НОВОГО СОТРУДНИКА
- ПЛАН ВВОДА В ДОЛЖНОСТЬ НОВОГО СОТРУДНИКА
- ПЛАН МЕРОПРИЯТИЙ ПО ВХОЖДЕНИЮ В ДОЛЖНОСТЬ
- ПЛАН ОБУЧЕНИЯ НА ПЕРИОД ИСПЫТАТЕЛЬНОГО СРОКА
- ПЛАН ПРОХОЖДЕНИЯ СОБЕСЕДОВАНИЯ ПО РЕЗУЛЬТАТАМ ИСПЫТАТЕЛЬНОГО СРОКА
- ПЛАН РАБОТЫ НА ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ СРОК
- ПОЛИТИКА АДАПТАЦИИ НОВЫХ СОТРУДНИКОВ КОМПАНИИ
- ПОЛОЖЕНИЕ О ВВОДЕ И АДАПТАЦИИ ПЕРСОНАЛА
- ПОЛОЖЕНИЕ О ВВОДЕ ПЕРСОНАЛА
- ПОЛОЖЕНИЕ О НАСТАВНИЧЕСТВЕ
- ПОЛОЖЕНИЕ ОБ АДАПТАЦИИ
- ПОЛОЖЕНИЕ ОБ АДАПТАЦИИ И ВВЕДЕНИИ В ДОЛЖНОСТЬ
- ПОЛОЖЕНИЕ ОБ АДАПТАЦИИ ПЕРСОНАЛА
- ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОРГАНИЗАЦИИ ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ СТАЖИРОВОК
- ПРОГРАММА АДАПТАЦИИ ПЕРСОНАЛА ПРИМЕР
- ПРОГРАММА ВВОДА В ДОЛЖНОСТЬ СОТРУДНИКА ПРИМЕР
- ПРОГРАММА ВВОДА В ДОЛЖНОСТЬ ТОРГОВОГО ПРЕДСТАВИТЕЛЯ
- ПРОЦЕДУРА АДАПТАЦИИ ПЕРСОНАЛА И ПРОХОЖДЕНИЯ ИСПЫТАТЕЛЬНОГО СРОКА
- ПУТЕВОДИТЕЛЬ ПО ОФИСУ ДЛЯ НОВОГО СОТРУДНИКА
- РЕГЛАМЕНТ АДАПТАЦИИ НОВОГО ПЕРСОНАЛА
- РЕГЛАМЕНТ ПО АДАПТАЦИИ СОТРУДНИКА
- РУКОВОДСТВО ПО АДАПТАЦИИ НОВЫХ СОТРУДНИКОВ
- СОДЕРЖАНИЕ WELCOME ТРЕНИНГА
- СПРАВОЧНИК НОВОГО СОТРУДНИКА
- СТРУКТУРА ПЕРВОГО ДНЯ СОТРУДНИКА — ПРИМЕР
- ФОРМА АТТЕСТАЦИИ СОТРУДНИКА ПО РЕЗУЛЬТАТАМ ИСПЫТАТЕЛЬНОГО СРОКА
- ФОРМА РАСЧЕТА ТЕКУЧЕСТИ ПЕРСОНАЛА НА ИСПЫТАТЕЛЬНОМ СРОКЕ