Введение

Компания XXXвзяла курс на то, чтобы стать крупнейшим брендом в области общего страхования операций розничной торговли в Великобритании. Мы понимаем, что добиться поставленной цели можно только с помощью персонала. Вот почему мы заняты поиском талантливых людей, таких как вы, которые могли бы прийти и влиться в наши ряды.

Если вы уже работаете у нас и у вас есть друг, родственник или бывший коллега, способные, по вашему мнению, принять нашу культуру и наши ценности, вы могли бы сделать для этого следующее.

XXX неуклонно проводит линию на справедливое обращение с подающими заявление о приеме на работу, действующими сотрудниками и пользователями наших услуг, независимо от их расы, гендера, религии, сексуальной ориентации, возраста, наличия физических/ментальных нарушений и проблем с законом в прошлом. Все наши сотрудники и поставщики, участвующие в процессе найма, должны быть знакомы с нашей Политикой внешнего и внутреннего рекрутинга  и понимать правовые последствия своих действий.

1.     Право на получение вознаграждения за привлечение нового сотрудника

•         Все лица, привлекающие новых сотрудников (рефереры) должны быть действующими сотрудниками XXXи все заявки по схеме «Привлеки друга»  должны подаваться через наш вебсайт для привлечения персонала со стороны.

•         Для того, чтобы получить право на получение вознаграждения за привлечение нового сотрудника, необходимо зарегистрировать ваше направление/рекомендацию, используя схему «Привлеки друга»:

1.     Изучить список открытых вакансий на нашем вебсайте для привлечение персонала со стороны.

2.     Передать сведения о соответствующей вакансии, а также ваш идентификационный номер сотрудника  и рабочий адрес электронной почты лицу, которое вы намерены направить/рекомендовать.

3.     В случае, если выбранный вами кандидат решит подать заявление о приеме на работу, он должен указать источник информации о вакансии (схему «Привлеки друга»), ваш идентификационный номер сотрудника и рабочий адрес электронной почты. После этого такое лицо будет зарегистрировано как направленное вами для занятия соответствующей должности (или как ваш реферал). Несоблюдение правил представления данных может повлиять на выплату нами вознаграждения за привлечение нового сотрудника.

•         В случае нарушений указанного выше процесса XXX не принимает претензии по поводу выплаты вознаграждения за привлечение нового сотрудника.

•         После того, как ваш друг успешно зарегистрировал ваше направление, вы приобретаете право на получение вознаграждения, при условии, что ваш реферал приступит к работе именно в той должности, на которую вы его/её рекомендовали, в течение шести месяцев с даты направления и остается в этой должности (без получения уведомления об увольнении) на любую дату/даты выплаты вознаграждения (см. Раздел «вознаграждения за привлечение нового сотрудника» ниже).

•         Для того, чтобы получить вознаграждение, реферер должен оставаться сотрудником компании (без получения уведомления об увольнении) на любую дату/даты выплаты вознаграждения.

•         Направляя кандидата на прием на работу, вы автоматически соглашаетесь на выполнение условий настоящей Политики привлечения нового персонала на основе направлений действующих сотрудников.

•         XXXоставляет за собой право модифицировать или отменить указанную политику в любое время.

2.     Ключевые принципы ПОЛИТИКИ ПРИВЛЕЧЕНИЯ ПЕРСОНАЛА ПО РЕКОМЕНДАЦИИ СОТРУДНИКОВ 

•         XXX проводит интервью только с теми направляемыми кандидатами на прием на работу, кто отвечает нашим требованиям и делает предложение о найме только тем кандидатам, кто, по нашему мнению, наиболее квалифицирован, независимо от того, каким образом кандидат попал в наше поле зрения. При желании, вы можете обсудить требования по конкретным вакансиям и пригодность потенциального кандидата с рекрутером до подачи заявления о найме.

•         В случае, если кандидат не получает предложения о найме на конкретную вакансию о которой шла речь в рекомендации, но рекрутер или сотрудник кадровой службы рассматривает его как кандидата на занятие другой вакансии, вы получаете право на получение вознаграждения за заполнение этой другой вакансии. Каждое производственное подразделение обладает правом самостоятельно решать, какая из открывшихся в нем вакансий дает право на получение вознаграждения в случае её заполнения.

•         Ограничение по количеству сделанных вами направлений/рекомендаций не существует, и вы получите вознаграждение при заполнении каждой вакансии на основе вашей рекомендации.

•         В случае если один и то же кандидат был рекомендован несколькими сотрудниками, вознаграждение получит тот, чья рекомендация была зарегистрирована первой по схеме «Привлеки друга».

•         Направление/рекомендация, представленное через схему «Привлеки друга» действительно в течение шести месяцев.

○ В случае, если в течение указанного периода информация о потенциальном кандидате будет получена из другого источника (например, кадрового агентства), мы постараемся, в случаях, когда это целесообразно, продолжать считать кандидата как направленного вами.

○ Аналогичным образом, в случае, если кандидат был сначала предложен компании альтернативным источником, он не может быть юридически зарегистрирован как реферал в течение шести месяцев.

•         В случае, если вы намерены привлечь в качестве кандидата кого-либо из ваших коллег по предыдущему месту работы, помните, что на вас может распространяться ограничение на прямой контакт с прежними коллегами. В случае сомнений обратитесь к вашему контракту с прежним работодателем.

3.     Исключения

•         В рамках настоящей схемы вы не можете привлекать/рекомендовать кого-либо из действующих сотрудников Direct Line Group

•         В рамках настоящей схемы вы не можете рекомендовать самого себя. В случае, если вы желаете подать заявление на замещение вами какой—либо должности, следуйте стандартным внутрифирменным правилам подачи заявлений.

•         Вы не можете рекомендовать кандидата на замещение вакансии в случае, если вы являетесь специалистом по набору персонала или непосредственно вовлечены в процесс проведения интервью, отбора и найма персонала.

•         Направления приемлемы только в том случае, когда направляемый кандидат напрямую подает заявление на открытую позицию в XXXуказывает схему «Привлеки друга» в качестве источника информации, идентификационный номер направляющего сотрудника и рабочий адрес его электронной почты. Заявления о найме, подаваемые реферером от имени направляемого кандидата (реферала) не принимаются.

•         Вы не получите вознаграждения за привлечение нового сотрудника в случае, если предложенный вами кандидат получает работу по контракту с фиксированным сроком на менее, чем шесть месяцев (например, в случае, подрядчиков – индивидуальных предпринимателей  / кандидатов, действующих как независимые поставщики на временной основе, или занятых и получающих дневную или почасовую оплату на временной основе).

•         Вознаграждение за привлечение нового сотрудника не выплачивается в случае, если Резюме кандидата было ранее получено в XXXпо другим каналам в течение шести предыдущих месяцев. Тем самым исключаются кандидаты, которые прошли интервью или были наняты XXXв течение шести месяцев до даты направления.

•         Направление/рекомендация на может быть выдано лицу, уволившемуся из XXXв течение последних шести месяцев

4.     Вознаграждение за привлечение нового сотрудника

•         Размер вознаграждения за привлечение нового сотрудника в отношении любой конкретной вакансии и порядок платежей, следующих за квалификационным периодом, определяются самостоятельно каждым производственным подразделением, в котором открыта эта вакансия.

•         С размерами вознаграждения и порядком платежей, определенными каждым производственным подразделением, можно ознакомиться на сайте «Привлеки друга».

•         Вознаграждение подлежит выплате по истечении квалификационного периода, исчисляемого с даты выхода кандидата на работу, при условии, что рекомендованный кандидат и реферер все еще остаются сотрудниками XXX(без уведомления об увольнении, выписанного или полученного) на дату выплаты.

•         Вознаграждение выплачивается как часть месячной заработной платы реферера в возможно кратчайшие сроки после наступления срока платежа. Поскольку мы обязаны придерживаться сроков прекращения расчетов по заработной плате,  вознаграждение может быть выплачено на протяжении трех регулярных месячных платежей после установленной даты платежа.

•         Все надлежащие налоги, включая подоходные, вычитаются из суммы вознаграждения, причитающейся рефереру.

Со всеми вопросами относительно схемы «Привлеки друга» следует обращаться к  HR Менеджеру.

Другие релевантные политики и ссылки

•         Политика внешнего и внутреннего рекрутинга

•         Политика проверки сведений о потенциальных сотрудниках

Политики и процедуры на тему подбора, найма и отбора персонала