ВЫХОДНОЕ ИНТЕРВЬЮ ПРИ УВОЛЬНЕНИИ СОТРУДНИКА

Скачать Скачано: 569

Уважаемый коллега! К сожалению, Вы покидаете нашу компанию. Для анализа причин увольнения и устранения неблагоприятных обстоятельств, просим Вас ответить на ряд вопросов анкеты, обводя кружком номера подходящих для вас ответов одного или нескольких, либо можете предложить свой вариант ответа. Данные ответов будут храниться в Вашем личном деле в архиве и не подлежат разглашению. Компания гарантирует полную конфиденциальность.

ФИО____________________________________ ____________________________Должность_____________ Подразделение ________________________________

Нужный пункт обвести кружком

Соответствовала ли работа на нашем предприятии Вашим ожиданиям.

Да
Нет (по какому вопросу в основном Ваши ожидания не оправдались)

________________________________________________________________________________________________________________________________________

Затрудняюсь ответить

Как давно Вы приняли решение уволиться?

с момента трудоустройства
за недель до увольнения
за ______ до увольнения
за несколько дней
затрудняюсь ответить

Из ниже перечисленных факторов отметьте те, которые повлияли на Ваше решение уволиться (не более 3).

Размер заработной платы не соответствует объёму работ
Смена места жительства
Не устраивает режим работы
Найдена работа ближе к дому
Однообразие и монотонность в работе
Объем работы слишком высокий
Перенапряжение на рабочем месте (усталость)
Неуважительное, грубое отношение со стороны руководителей
Отсутствие взаимопомощи и взаимопонимания в коллективе
Отсутствие условий для служебного и профессионального роста
Отсутствие внимания, одобрения и объективной оценки работы со стороны Руководителя
Неудовлетворенность социальной политикой предприятия (нет заботы о людях)
Работа не по специальности
Отсутствие условий для повышения образования
Поступило предложение с нового места работы с более выгодными условиями
Тяжелые условия труда (пожалуйста, укажите какие)_____________
По состоянию здоровья
Другое____________________________ _________________________________

Как бы Вы оценили психологический климат в вашем коллективе?

Работники чувствуют себя комфортно, отношения в коллективе дружеские, любой может рассчитывать на помощь и понимание.
Отношения дружеские в коллективе, но руководитель вносит напряжение
Коллектив работает слажено, но внерабочие отношения холодные
Коллектив разбит на группы, конкурирующие между собой
Работники постоянно конфликтуют между собой, что значительно снижает эффективность работы.
Затрудняюсь ответить.

Что, на Ваш взгляд, необходимо изменить на Вашем рабочем месте:

Оборудование (технические средства труда)
Бытовые условия (что именно?)____________________________
Продолжительность рабочего дня (сократить до ____часов, увеличить до___часов)
График работы
Заработную плату
Взаимоотношения в коллективе
Взаимоотношения с руководством
Другое_____________________________ _________________________________

Что, на Ваш взгляд, следует оставить на прежнем уровне на вашем рабочем месте:

Оборудование
Бытовые условия
Продолжительность рабочего дня
График работы
Заработную плату
Взаимоотношения в коллективе
Взаимоотношения с руководством

Удовлетворяла ли Вас оплата труда?

Система оплаты труда неправильная
Оплата производилась не по труду.
Несвоевременная оплата, постоянные задержки.
Премии выплачивались субъективно и не за результат.
Я недоволен материальным поощрением (вознаграждения, процентная ставка, доплаты).
Уравниловка в оплате труда в коллективе.
Хотелось бы работать по сдельной (процентной) системе.
Хотелось бы получать стабильный оклад.
Хотелось бы получать большой оклад и небольшие премиальные.
Хотелось бы получать небольшой оклад и высокую процентную ставку.
Не произошло обещанного повышения заработной платы.
Система оплаты вполне удовлетворяла.
Другое ____________

Отношение к Вам Вашего непосредственного руководителя:

Слишком авторитарное, глубоко неуважительное,
Часто неуважительное, без учета моей личности.
Не обращают внимания, не замечают меня.
Бестактное и некультурное.
Несправедливое, слишком придирчивое к недостаткам.
Слишком либеральное, все «вершат» неформальные лидеры и «приближенные».
Неоправданно мягкое.
Слишком требовательное и принципиальное.
Нормальное, вполне демократичное.
Слишком много внимания уделяется личным проблемам работников и совсем мало профессиональным вопросам.
Должно больше времени уделяться (укажите каким вопросам)_____________