Вопросы гендерного равноправия и толерантности всегда волновали меня. И я решила посмотреть, что скажут нам холодные цифры статистики по этому поводу. Итак предлагаю вашему вниманию подборку данных на тему:
- равных гендерных возможностей и вовлеченности женщин в экономику;
- толерантности по национальному и расовому принципу;
- отношения к людям с ограниченными физическими возможностями;
- толерантности к людям с альтернативной сексуальной ориентацией.
Итак, каким рисуется наш мир через призму толерантности, равноправия и воовлеченности?
Начнем с гендорной карты мира. Как выглядит наш мир глазами «слабого» пола? И легко ли быть успешной женщиной в современном мире?
Содержание
- Индекс «женского счастья» или гендерного равноправия ( 2014г)
- Ограничения для женщин по профессиональным видам деятельности (2014г)
- Продолжительность отпуска по уходу за ребенком для отца (2015г):
- Страны, где высшие государственные посты занимают женщины: «Бабу на царство” (2015г)
- Материалы по вопросу управления персоналом и лидерству
Индекс «женского счастья» или гендерного равноправия ( 2014г)
На уровене гендерного законодательства в России существует более 2000 нормативных актов, защищающих права женщин. Конституция РФ закрепляет равные права женщин и мужчин на юридических и политических правах, право на собственность и неприкосновенность личной жизни. Однако на женщин распространяется так называемая Охрана труда женщин, которая определяет ограничения и привилегии для беременных женщин и женщин с маленькими детьми, а также устанавливает запрещённые для женщин профессии, которые могут навредить их здоровью и материнской детородной функции, а именно профессии, связанные с подъёмом тяжёлых грузов, вредными условиями труда, подземными работами и т. д.
Ограничения для женщин по профессиональным видам деятельности (2014г)
Вообще- то, законодательные ограничения по занятию женщинами тех или иных профессий существует в 79 странах мира. В 15 странах (таких как Боливия Камерун, Иордания и Судан) муж обладает священным и юридически подтвержденным правом вовсе запретить своей жене/женам работать, посадив ее дома заниматься кухней, детьми, ну и молитвами. В России также существуют профессиональные ограничения по приему женщин на определенные виды работ, сопряженных с тяжелыми, вредными или опасными условиями труда. Подозреваю, что авторы перечня запрещенных профессий исходили из соображений, что жизнь и здоровье женщины священны и должны охраняться особым образом. Всего этот перечень включает в себя 456 пунктов. Увы, но прекрасной половине человечества в РФ не светить быть машинистом метро, водителем бульдозера, дальнобойщиком, матросом, военным летчиком, забойщиком скота, шахтером или пожарным. Не знаю, хорошо это или плохо, но мне кажется, женщины могут самостоятельно принимать решения какую карьеру им выбирать. Нам же не приходит в голову сказать, что мужчины не могут быть стилистами, библиотекарями или делать маникюр, потому что это не достаточно тяжелая работа для сильного пола. Потом, кто сказал, что рожать — легче, чем уголь добывать? Может быть, нам обратиться к опыту наших скандинавских соседий, которые не утруждают себя гендерными ограничениями. Как- никак, у них самый высокий рейтинг «женского счастья», да и женская смертнось существенно ниже.
Весьма неплохо в России обстоят дела и с некоторыми социальными гарантиями для работающих женщин. По законодательству работодатель не имеет права уволить беременную женщину или с малолетним ребёнком и наоборот обязан предоставлять 3-х летний декретный отпуск. По продолжительности отпуска по беременности и родам мы, можно сказать, впереди планеты всей. Так, в США законодательно маленькие компании с численностью до 50 человек, вообще не имеет каких-либо обязательств по предоставлению оплачиваемого отпуска по береммености и родам. Сотрудницы компании, чья численность превышает 50 человек, могут претендавать только на трех месячный неоплачиваемый отпуск. Более худшие социальные гарантии для мам можно встретить только что в Папуа Новой Гвинее или Свазиленде.
Большинство европейскийх стран также не сильно балуют своих мам. В среднем, 100% оплачиваемый отпуск по беремености составляет 3-4 месяца. На этом фоне выгодно отличается Швеция, которая предлагает наиболее щедрый в финансовом плане материнский пакет.
Продолжительность отпуска по уходу за ребенком для отца (2015г):
Гендерная разница в уровнях оплаты труда (2014г)
По данным исследования Grand Thornton Россия занимает одно из лидирующих мест по половому равенству в рабочей сфере, в частности 2 из 5 каждых руководящих всех российских компаний являются женщинами, которые реализуют себя особенно успешно в сфере высоких технологий, розничной торговли, СМИ, производства, транспорта и коммуникаций. Напротив в нефтяной, газовой и металлургической промышленности абсолютно преобладают мужчины, это касается и политики.
Вовлеченость женщин в экономику составляет 87%. Но в то же время женщины в среднем зарабатывают на 28% меньше мужчин и работают на менее престижных работах.
Страны, где высшие государственные посты занимают женщины: «Бабу на царство” (2015г)
Статистически 2015 год стал рекордным по количеству топовых позиций в государстве (презедент, примьер- министр, глава государства), на которые были выбраны женщины. Их аж целых 22, что сотовляет менее 10% мировой политической элиты, но тренд, как говорят политологи, оптимистически положительный. Российское общественное мнение вторит этой тенденции. Если в 2006 году лишь 35% опрошенных мужчин поддержали право женщин участвовать в политике, то в 2014 году их доля возросла до 51%. В 2016 году в результате социологического опроса было выявлено, что каждый третий россиянин желает видеть женщину в качестве президента, а также уже 77% из опрошенных одобряют участие женщины в политике.
Автор: HR-практик
При полном или частичном использовании материалов ссылка на сайт HRhelpline.ru обязательна
