Найти и надолго удержать в компании хорошего айтишника не так-то просто. Вроде и зарплата неплохая, и офис что надо (в стиле лофт, кофе-машина, печеньки и т.д.) и карьерный рост прогнозируется, а кандидаты в очередь не выстраиваются. И что, спрашивается, еще надо этим IT-специалистам? А вот что им надо, мы теперь знаем, причем из первых профессиональных уст – поспрашивали HR-менеджеров из успешных IT-компаний и сделали интересные выводы.
Специалисты рекрутингового агентства HR-Profi провели исследование, проанализировали кадровую политику известных IT-компаний и набросали некоторые варианты ценностных предложений, которые наверняка зацепят внимание программистов и разработчиков. Хотите узнать секреты привлечения айтишников – тогда вам стоит это почитать!
