ПЛАН ОБУЧЕНИЯ НА ПЕРИОД ИСПЫТАТЕЛЬНОГО СРОКА

Для успешной работы в нашей компании каждый новичок обязательно должен пройти ряд тренингов, которые помогут ему приступить к работе и адаптироваться в коллективе. Например, чтобы включиться в проект, ему необходимо:

·      понимать бизнес компании;

·      знать и уметь использовать проектную методологию по стандарту PMI (Project Management Institute);

·      изучить особенности системы2, в которой он будет работать;

·      разбираться в бизнес-процессах, относящихся к области его специализации (финансы, логистика, производство);

·      уметь подготовить спецификации (технические задания);

·      уметь подготовить и провести презентацию;

·      уметь обучить представителей заказчика (ключевых пользователей) работать с внедренной на предприятии новой системой.

Поскольку мы разработали стандартные планы обучения для каждой должности и грейда, процесс обучения сотрудника начинается с первых дней его работы в компании (табл. 4).

Табл. 4. Стандартный план обучения на период испытательного срока

Ф.И.О.
Солнцев О. А.
Текущая должность
Консультант по разработке
Руководитель

Наставник
Руководитель группы разработки
Дата начала обучения
01.06.2009
Дата завершения обучения
30.07.2009
Дата подготовки плана

Обсуждение прогресса
дата 1
Обсуждение прогресса
дата 2

Описание
Приоритет
Форма обучения
Срокhttps://hr.hrhelpline.ru/korporativnaya-politika-dlya-novykh-sotrudnikov/
Статус
Тренер/ комментарии
Вхождение в должность
Корпоративные политики и процедуры
высокий
внутренний тренинг
03.06.2009

Проектный подход и методология
средний
внутренний тренинг

руководитель проекта
Проектная методология и документы
средний
презентация

руководитель проекта
Обзор грейдовой системы и профиля должности
средний
внутренний тренинг

менеджер по персоналу, руководитель проекта
Профессиональная часть
Теоретическая часть
Изучение учебного курса «Основы разработки в Dynamics AX»
высокий
самостоятельная работа

Изучение учебного курса «Основы администрирования и конфигурирования»
низкий
самостоятельная работа

Практическая часть
Тренинговый курс «Основы программирования в Dynamics AX»
высокий
внутренний тренинг

Старший консультант
Прохождение тест-кейсов
средний
практическая работа

Выполнение тестовой спецификации, демонстрация результатов
средний
практическая работа

Внутренняя аттестация
низкий
работа с наставником

Сертификационный экзамен
средний

Оценка исполнения
средний

Решение:
Рекомендации по дальнейшему обучению:
1.
2.

Политики и процедуры на тему ввода, адаптации и прохождения испытательного срока