ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ  ОПЕРАТОРА ПОГРУЗОЧНО РАЗГРУЗОЧНЫХ РАБОТ

Скачать Скачано: 280

                 

 

I.Общие положения.

1.Оператор по производству погрузочно-разгрузочных работ относится к категории рабочих.

2.На должность оператора по производству погрузочно-разгрузочных работ назначается лицо, имеющее стаж работы по данной специальности не менее 1 го года.

3.Назначение на должность оператора погрузочно-разгрузочных работ производится приказом Директора _________________.

4.Оператор по производству погрузочно-разгрузочных работ должен знать и уметь

применять:

4.1.Безопасные и технологически правильные методы производства погрузочно-разгрузочных работ.

4.2.Иметь навыки  производства погрузочно-разгрузочных работ с применением грузоподъемных механизмов.

4.3.Правила складирования различных типов материалов, согласно нормативных документов.

4.5.Уметь обращаться с ручным инструментом.
II.Должностные обязанности.

Оператор погрузочно-разгрузочных работ:

1.Выполняет погрузочно-разгрузочные работы.

2.Производит складирование материалов и оборудования.

3.Выполняет   сортировку и укладку хранящихся на складе материалов и оборудования по указанию выше стоящего персонала.

4.Производит разборку или сборку тары для материалов и оборудования.

5.Выполняет уборку складских помещений и прилегающей территории.

6.Выполняет разовые поручения, связанные сего профессиональной деятельностью.
III.Права.

Оператор погрузочно-разгрузочных работ:

1.Требовать от заведующего складским хозяйством обеспечения необходимым для выполнения работ инструментом и приспособлениями.

2.В случае необходимости удалить из зоны проведения погрузочно-разгрузочных работ

персонал, который не имеет права там находиться.
IV.Ответственность.

Оператор погрузочно-разгрузочных работ:

1.За надлежащее исполнение или неисполнение своих  должностных обязанностей,

предусмотренных настоящей должностной инструкцией,- в пределах, определенных

действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

2.За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности,-

в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским

законодательством Российской Федерации.

3.За принесение материального ущерба- в пределах, определенных действующим трудовым

и гражданским законодательством РФ.

   

   

 

Бывшие стажеры Google и Apple говорят, что одно это слово может всерьез повредить вашей убедительности

Бывшие стажеры Google и Apple говорят, что одно это слово может всерьез повредить вашей убедительности

Бывшая сотрудница Apple и Google, предприниматель, онлайн-авторитет Эллен Линс воспользовалась своим 35-летним опытом для работы в качестве технического стратега и советника. Она выступает и пишет об инновациях и разнообразии в технике, этике и осознанности. Несколько...
«Всё, увольняйся»: руководители назвали три причины для увольнения сотрудников

«Всё, увольняйся»: руководители назвали три причины для увольнения сотрудников

Увольнение может быть неожиданным и беспричинным. Но всё-таки многие руководители стараются не расставаться с сотрудником без видимых причин. Хотя бы потому, что на поиск нового уйдет больше времени и сил, чем на конструктивный разговор с нынешним. Зарплата.ру...
Основатель Superjob объяснил, почему молодежь будущего никогда не найдет работу

Основатель Superjob объяснил, почему молодежь будущего никогда не найдет работу

Активная информатизация и роботизация серьезно перевернут рынок труда уже через 10—15 лет. Очевидные перемены станут реальностью через пять лет, а к кому-то безработица постучится уже завтра. Скоро в вузах начнется очередная волна поступления, и миллионы вчерашних...
10 профессий, которые не существовали 10 лет назад

10 профессий, которые не существовали 10 лет назад

В далёком 2006 году Фейсбук был на стадии зародыша, и айфонов ни у кого не было. Десять лет спустя мир преобразился, как преобразилась рабочая среда и рабочее пространство. Сейчас появляются профессии, о которых мы 10 лет назад не могли услышать. Одно исследование...
Тайны найма

Тайны найма

Пэтти Маккорд ПЭТТИ МАККОРД (PATTY MCCORD) была директором по персоналу Netflix в 1998—2012 годах; сейчас консультирует стартапы и предпринимателей. Терпеть не могу выражение «лучший кандидат». Можно подумать, существует рейтинг, позволяющий определить, кто идеально...
Опросник Шмишека в помощь рекрутеру: отсеиваем неадекватных кандидатов

Опросник Шмишека в помощь рекрутеру: отсеиваем неадекватных кандидатов

Подбор персонала для любого HR-специалиста является нетривиальной задачей. Мало выявить профессионалов на собеседовании, важно еще отсеять среди них людей, особенности характера которых не способствуют плодотворной работе в коллективе. Опросник Шмишека – личностный...
Метод три плюса и три минуса при собеседовании

Метод три плюса и три минуса при собеседовании

Иногда бывает так, что по результатам структурированного интервью у вас все же остались какие-то сомнения в отношении кандидата. В этом случае иногда полезно применить метод “Три плюса и три минуса”. Например, вы хотите выяснить как кандидат относится к тому или иному...
10 мотивационных вопросов лидерам на интервью

10 мотивационных вопросов лидерам на интервью

Сегодня многие кандидаты научились создавать красивое резюме и грамотно презентовать себя на собеседование. Но зачастую то, что соискатель презентовал в своей анкете, и то, что он в реальности умеет делать, кардинально отличается. Особенно часто такая дилемма...
Современные критерии и методы отбора персонала

Современные критерии и методы отбора персонала

Отбор персонала является второй стадией процедуры набора сотрудников, после того как процесс привлечения кандидатов завершен. Сам процесс представляет собой отсеивание худших (long-listing) и выбор лучшего или лучших из оставшихся претендентов (short-listing). Для...
Какие ошибки соискателей запоминаются рекрутерам

Какие ошибки соискателей запоминаются рекрутерам

Много просят и не знают, чего хотят: какие ошибки соискателей запоминаются рекрутерам В конце 2017 года мы спросили рекрутеров, какие проблемы с поиском работы они отмечали у соискателей чаще всего. Своим мнением поделились представители 125 российских компаний....
0.5