ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ ЗЕМЛЕКОПА КЛАДБИЩА
Должностная инструкция землекопа кладбища
УТВЕРЖДАЮ Руководитель «_____________» _____________ (____________) «____»______________ ____ г. М.П.
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ
землекопа кладбища
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность землекопа кладбища «__________________» (далее — «Организация»).
1.2. Землекоп кладбища относится к категории рабочих.
1.3. Землекоп кладбища назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом руководителя Организации.
1.4. Землекоп кладбища подчиняется непосредственно начальнику бригады землекопов кладбища.
1.5. На должность землекопа кладбища назначается лицо, имеющее основное общее образование, достигшее возраста 18 лет, признанное годным к данной работе медицинской комиссией, обученное по соответствующей программе.
1.6. В своей деятельности землекоп кладбища руководствуется:
— нормативными актами по вопросам выполняемой работы;
— Правилами внутреннего трудового распорядка;
— приказами и распоряжениями руководителя Организации, непосредственного руководителя;
— настоящей должностной инструкцией;
— правилами по охране труда, производственной санитарии и противопожарной защите.
2. ФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ
Землекоп кладбища осуществляет следующие обязанности:
2.1. Расчистку и разметку места для рытья могилы.
2.2. Разрыхление грунта лопатой.
2.3. Рытье могилы вручную.
2.4. Выброску грунта на бровку.
2.5. Опускание урны/гроба в могилу.
2.6. Засыпку могилы и устройство надмогильного холма.
2.7. Установку регистрационной таблички на могилу.
2.8. Зачистку могилы вручную лопатой.
3. ПРАВА
Землекоп кладбища имеет право:
3.1. Требовать от руководства Организации оказания содействия в исполнении своих обязанностей.
3.2. Знакомиться с проектами решений руководства Организации, касающимися его деятельности.
3.3. Вносить предложения руководителю Организации и непосредственному руководителю по вопросам своей деятельности.
3.4. Получать служебную информацию, необходимую для выполнения своих обязанностей.
4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
Землекоп кладбища несет ответственность:
4.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в соответствии с действующим трудовым законодательством.
4.2. За правонарушения, совершенные в период осуществления своей деятельности, — в соответствии с действующим гражданским, административным и уголовным законодательством.
4.3. За причинение материального ущерба — в соответствии с действующим законодательством.
5. УСЛОВИЯ РАБОТЫ
5.1. Режим работы землекопа кладбища определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными в Организации.
__________________________ _______________ _____________________
(должность лица, (подпись) (Ф.И.О.)
составившего инструкцию
«___»____________ ____ г.
СОГЛАСОВАНО:
Юрисконсульт _________________ _______________________
(подпись) (Ф.И.О.)
«___»___________ ____ г.
С инструкцией ознакомлен _______________ _____________________
(подпись) (Ф.И.О.)
«___»__________ _____ г.
Елена | Июн 20, 2018 | HR Статьи, Корпоративная культура, Статьи Recommended | 0 Comments
Мелисса Даймлер «У нас прекрасная культура», — все мы это слышали. Все мы это говорили. Но что означают эти слова? Теннисные столы, бесплатное питание и пиво в конце дня? Нет. Йога, кроссфит и массажные кресла? Хорошо бы, но нет. Обещание, что вы будете частью крутой,...
Елена | Июн 13, 2018 | Алена Дайер, Блог, Блог Recommended, Корпоративная культура | 0 Comments
«Культура ест стратегию на завтрак» — Питер Друкер. И не важно, какими потрясающими были ваши планы по выведению нового продукта на рынок, если, в конечном счете, культура искажает исполнение. Организационная культура – это по факту то, как принято делать работу...
Елена | Июн 8, 2018 | HR Статьи, Лидерство | 0 Comments
Кристофер Армитаж, Екатерина Генкина, Елизавета Муравьева Более 11 тысяч лидеров организаций и руководителей кадровых служб всего мира, опрошенных в ходе глобального исследования международных тенденций в сфере управления персоналом, проведенного «Делойтом» (полную...
Елена | Май 24, 2018 | HR Статьи, Лидерство | 0 Comments
Программа адвокатов бренда, которую можно начать строить уже сейчас. Давно не рассказывали вам о западных кейсах. Сегодня как раз попалась подходящая тема. Итак, привлекательный для кандидатов бренд работодателя должен быть представлен в социальных медиа. И ту...
Елена | Май 2, 2018 | HR Статьи, Лидерство, Статьи Recommended | 0 Comments
Вопрос обратной связи — один из самых сложных в области лидерства. Каждый лидер хочет, чтобы его команда создавала наилучшие результаты. Единственный способ сделать это — научить людей делать лучше. Однако многие руководители обращают внимание на свой стиль обратной...
Елена | Апр 27, 2018 | Блог, Блог Recommended, Блог Мария Реутская, Корпоративная культура | 0 Comments
«Наш бизнес — это люди, которым мы подаем кофе, а не кофе, который мы подаем людям». Говард Бехар Спешу поделиться впечатлением об удивительной книге, автор которой рассказывает о том, как можно построить компанию-гиганта мирового уровня, руководствуясь любовью и...
Елена | Апр 25, 2018 | HR Статьи, Корпоративная культура | 0 Comments
Facebook, Google, Netflix и другие большие соревнуются за лучших сотрудников. Чтобы не отставать в конкурентной борьбе, они предлагают лучшие льготы и привилегии. В этой статье вы узнаете, как компании поднимают свои стандарты, предлагая сотрудникам бесплатную пищу,...
Елена | Апр 24, 2018 | HR Статьи, Корпоративная культура, Статьи Recommended | 0 Comments
Кейс про негативные отзывы работников Руководитель компании, для которой мы подбирали персонал, пожаловался на то, что соискатели во время интервью часто задают вопросы, почему в сети много негативных отзывов от бывших работников. Оказалось, что 1-ю позицию поисковой...
HR практик | Апр 23, 2018 | Блог Recommended, Блог Ирина Воробьева, Лидерство | 0 Comments
В боксе и в других контактных единоборствах есть такое понятие — «держать удар», т. е. не улетать в нокаут или нокдаун даже при получении сильных ударов в голову. Но каждый удар в голову, даже лёгкий, связан с травмой головного мозга (не путать с...
Елена | Апр 16, 2018 | HR Статьи, Корпоративная культура | 0 Comments
Лучший босс для большинства россиян — спокойный мужчина зрелого возраста, не чуждый нововведениям, выяснили социологи ВЦИОМа Если бы россияне сами могли выбирать себе начальника, они бы предпочли видеть в этом качестве спокойного и строгого мужчину зрелого...