ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ ТОПОГРАФА 

 

Скачать Скачано: 160

 

 

Должностная инструкция топографа
1. Общие положения.
1.1. Топограф является непосредственным исполнителем полевых и камеральных работ, выполняет виды и процессы работ соответствующей сложности в зависимости от специализации, знаний, практического опыта — в соответствии с выданным заданием и действующими нормативными документами на выполнение конкретных видов работ.
1.2. Топограф принимается на работу и увольняется приказом генерального директора Предприятия по согласованию с руководителем экспедиции (при поступлении на работу в экспедицию) или руководителя цеха (при поступлении на работу в цех).
1.3. Топограф подчиняется бригадиру, начальнику партии и руководителю соответствующего структурного подразделения Предприятия.
1.4. Топограф должен знать: распоряжения и приказы Роскартографии по выполняемой работе; стандарты, положения, инструкции, руководства, наставления по проведению топографо-геодезических работ, основы технологии топографо-геодезического производства; нормативно-технические документы по эксплуатации, ремонту, поверке, юстировке и хранению технических средств геодезических измерений, методы создания топографической продукции в том числе цифровыми методами; технические характеристики, конструктивные особенности, назначение и принципы применения средств измерений и технологию их ремонта; порядок работы с режимными документами; правила составления и оформления технической документации; порядок ведения фонда стандартов и других документов, регламентирующих точность измерений и создания карт и планов; порядок хранения и учета топографо-геодезических материалов; основы экономики, организации и планирования топографо-геодезического производства в условиях рыночной экономики; правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты; вопросы охраны природы и окружающей среды; иметь навыки работы на персональном компьютере в различных программных продуктах.
2. Обязанности топографа.
2.1. Топограф обязан самостоятельно или под руководством более квалифицированного специалиста:
выполнять работы по созданию и обновлению топографических карт и планов разными методами, топографическую съемку шельфа и внутренних водоемов;
обрабатывать полученную информацию;
проводить необходимые технико-экономические расчеты с помощью современной вычислительной техники;
выполнять топографические работы, содержание которых регламентировано инструкциями, нормами;
принимать участие в разработке несложных проектов и простых схем, обеспечивая их соответствие техническим заданиям, действующим стандартам и нормативно-техническим документам;
проверять технологическое оборудование на соответствие установленным нормам точности измерений; выполнять специальные измерения:
принимать участие в определении потребности в топографо-геодезическом оборудовании, в составлении заявок на его приобретение;
вести оперативный учет средств измерений, объемов выполненных работ;
выполнять техническую работу по оформлению плановой и отчетной документации, осуществлять графическое оформление материалов;
принимать и регистрировать поступающую документацию по выполняемой работе, обеспечивать ее сохранность и режимность;
обеспечивать прием и хранение материалов и документации;
систематизировать и подготавливать данные, необходимые для составления отчетов о выполненных топографо-геодезических работах подразделений;
вести учет прохождения документов и контроль за сроками их исполнения.
2.2. По поручению руководителя инженер-геодезист выполняет иные топографо-геодезические и картографические работы, родственные по содержанию, равные по сложности, выполнение которых не требует другой специальности, квалификации.
2.3. Приказом генерального директора Предприятия топограф может быть назначен на должность бригадира.
При выполнении обязанностей бригадира топограф:
руководит работниками бригады;
составляет календарные графики производства работ;
создает условия для выполнения норм выработкой;
проводит производственно-технический инструктаж по выполнению работ;
проводит приемку от исполнителей выполненных работ и сдает их в установленном порядке вышестоящим руководителям работ и инспекторам ОТК;
проверяет и обеспечивает качество выполняемых работ;
осуществляет мероприятия по использованию резервов, повышения производительности труда;
осуществляет и обеспечивает правильность и своевременность оформления первичных документов по учету рабочего времени;
обеспечивает прием и хранение секретных материалов и документов, документов ограниченного распространения (ДСП) и с конфиденциальной информацией;
анализирует результаты деятельности бригады, составляет финансово-техническую отчетность;
обеспечивает в бригаде соблюдение трудовой и производственной дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка, правил и норм по охране труда и технике безопасности, по охране окружающей среды, по соблюдению правил пожарной безопасности.
2.4. По производственной необходимости возможно перемещение работника в иное структурное подразделение Предприятия, если данное перемещение не повлечет за собой изменение трудовой функции работника или изменение существенных условий заключенного с работником трудового договора. В противном случае перевод работника оформляется в порядке, установленном ст. 72 ТК РФ.
3. Права топографа.
Топограф имеет право:
3.1. Требовать от руководителя оснащения рабочего места необходимыми для выполнения работ материалами, инструментами, снаряжением.
3.2. Докладывать руководителю о неисправности приборов, оборудования на его рабочем месте для его срочной замены или ремонта.
3.3. Вносить предложения по совершенствованию организации труда, повышению качества выпускаемой продукции.
3.4. По согласованию с руководителем принимать участие в производственных семинарах, совещаниях, конференциях.
4. Ответственность.
Топограф несет ответственность за:
4.1. Невыполнение или ненадлежащее выполнение обязанностей, изложенных в настоящей инструкции, непосредственных указаний руководителя.
4.2. Ненадлежащее качество выполняемых работ.
4.3. Сохранность, исправность приборов, оборудования на рабочем месте работника.
4.4. Соблюдение правил работы с секретными материалами, соблюдение государственной и коммерческой тайны.
4.5. Нарушение правил техники безопасности, пожарной безопасности, правил внутреннего трудового распорядка.
5. Квалификационные требования, разряды оплаты по ЕТС.
5.1. Топограф б/к — среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу по ЕТС ЦНИИГАиК (1993-94 гг.) на полевых работах — 7-9 разряды, камеральных 6-8 разряды.
5.2. Топограф 2 категории — среднее профессиональное образование и стаж работы в должности топографа не менее 2-х лет по ЕТС ЦНИИГАиК на полевых работах — 9-10 разряды, камеральных — 8-9 разряды.
5.3. Топограф I категории — среднее профессиональное образование и стаж работы в должности топографа 2 категории не менее 2-х лет по ЕТС ЦНИИГАиК на полевых работах- 10-11 разряды, камеральных — 9-10 разряды.

Как отметить праздник на работе без лишних рисков

Как отметить праздник на работе без лишних рисков

У многих впереди теплые предпраздничные посиделки с коллегами. Но у такого досуга есть свои опасности. Рассказываем, как не омрачить себе конец года увольнением по «алкогольной статье». Этот риск не исключен даже у тех, кто прекрасно знает свою меру. В ходе опроса,...
Против шерсти: как внедрять изменения в компании

Против шерсти: как внедрять изменения в компании

Михаил Кондратенко Действовать нужно бескомпромиссно и жестко. Помните, что вы меняете годами сложившийся уклад, а это революция Зачастую одного желания что-то поменять в бизнесе недостаточно. Даже при четком плане и вроде бы ясном видении ситуации предприниматели...
22 верных способа повышения вовлеченности сотрудников

22 верных способа повышения вовлеченности сотрудников

Как осчастливить сотрудников? Как добиться того, чтобы они были мотивированы, вовлечены и эффективны на работе? На эти вопросы с различной степенью успешности пытаются ответить многие компании. Но только лучшие смогли добиться значимых результатов. В своей книге...
Как сообщать плохие новости?

Как сообщать плохие новости?

Нам всем хотя бы раз в жизни приходилось сообщать «плохие» новости. Если вы работаете в HR, и отказываете соискателю, занимаете руководящие позиции и увольняете сотрудника или же просто вынуждены прекратить сотрудничество с добросовестным подрядчиком или перестать...
Forbes определил лучших работодателей мира

Forbes определил лучших работодателей мира

Рейтинг из 500 компаний возглавили Alphabet, Microsoft и Apple. Всего же в первой десятке лучших работодателей мира оказалось шесть компаний из США. От России лучший результат показала Московская биржа Журнал Forbes опубликовал список 500 лучших работодателей мира,...
Reuters: Amazon разработала ИИ для поиска сотрудников и отказалась от него из-за дискриминации женщин

Reuters: Amazon разработала ИИ для поиска сотрудников и отказалась от него из-за дискриминации женщин

Проблема оказалась в выборке, по которой обучалась система, — большинство резюме в ней от кандидатов-мужчин. Онлайн-ритейлер Amazon разработал алгоритм на основе искусственного интеллекта для автоматизации подбора кандидатов на работу, но в итоге отказался от системы...
Основные понятия управления персоналом

Основные понятия управления персоналом

Управление персоналом – это наука, и, как любая наука, она имеет набор своих основных понятий, законов и правил. Кадровая служба, которая осуществляет управление персоналом, используя эти основные понятия, это многофункциональная и необходимая часть большинства...
Как эффективно мотивировать работающих удаленно сотрудников

Как эффективно мотивировать работающих удаленно сотрудников

Удаленный сотрудник зачастую в меньшей мере чувствует себя частью команды, чем офисный. Поэтому и мотивировать его тяжелее. Одной зарплаты здесь недостаточно: работники все равно нарушают дедлайны, а могут и вовсе в самый ответственный момент исчезнуть. Как этого...
По кирпичику: как построить HR-департамент

По кирпичику: как построить HR-департамент

Это особенный вызов – строить что-либо с нуля. И создание HR-департамента «с чистого листа» – не исключение. Какие шаги необходимо сделать, чтобы ваши усилия увенчались успехом – дом, возведенный с фундамента, не только устоял, но и стал комфортным местом проживания?...
Цели и задачи современной системы управления персоналом

Цели и задачи современной системы управления персоналом

Основные задачи системы управления персоналом — это обеспечение качественным персоналом и оптимальное использование человеческих ресурсов. В область обеспечения персонала принято выделять две основные подзадачи: отбор и найм сотрудников удержание персонала. В...
0.5