ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ ЗАМЕСТИТЕЛЯ ГЛАВНОГО ЭНЕРГЕТИКА

Скачать Скачано: 207

                                                                                             УТВЕРЖДАЮ:

 

_____________

«____»____________200_ г.

 

 

 

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ

 

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ.

 

1.1.     Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность заместителя главного энергетика.

1.2.     Заместитель главного энергетика назначается на должность и освобождается от нее генеральным директором  по представлению главного энергетика или заместителя генерального директора по капитальному строительству.

1.3.     Заместитель главный энергетик подчиняется непосредственно  главному энергетику или начальнику ОКС.

1.4.     На должность заместителя  главного энергетика  может быть назначен сотрудник

·                 с высшим электротехническим образованием ,

·             имеющий  не менее IV группы допуска по электротехнической безопасности  до 1000В,

·            имеющий практический  опыт  работы от 3  лет,

·              навыки работы на ПК.

1.5.     В задачи заместителя главного энергетика  входит – получение разрешительной документации и надзор за ходом проектный работ.

1.6.    Заместитель главного энергетика в своей работе руководствуется распоряжениями главного энергетика, нормативными актами и настоящей должностной инструкцией.  Работает совместно с ОКС.
2. ФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ.

Заместитель главного энергетика:

2.1.  Ведет учет за всеми материалами, поступающими в ОКС.

2.2.  Осуществляет контроль за оформлением всех сопутствующих документов.

2.3.  Контролирует движение средств и полученных материалов.

2.4.  Ведет учет документации по подрядчикам.
3. ПРАВА.

Заместитель главный энергетик  имеет право:

3.1.    Обращаться к  должностным лицам  компании за предоставлением информации, необходимой для оформления документов и  подготовки  отчетов.

3.2.    Требовать представления документов, оформленных надлежащим образом, исходя из требований законодательства и внутренних нормативных актов компании.

3.3.    Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции.

3.4.    Вести переговоры от имени компании по своему направлению деятельности

 

 

 

4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ.

4.1.   Заместитель главный энергетик несет ответственность за:

—       своевременное и качественное выполнение обязанностей, возложенных должностной инструкцией;

—       недостоверную информацию о состоянии дел и выполнении функциональных обязанностей;

—       сохранение коммерческой тайны в пределах, определенных действующим  законодательством и внутренними нормативными актами компании;

—       не разглашение любой информации, полученной в результате профессиональной деятельности;

—       правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности — в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством;

—       причинение ущерба (материального либо нанесение вреда деловой репутации) предприятию в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством;

—       невыполнение приказов, распоряжений и поручений  руководителей предприятия и главного энергетика;

—       нарушение Правил внутреннего трудового  распорядка, техники безопасности и противопожарной безопасности.

 

 

5. РЕЖИМ РАБОТЫ.

5.1. Режим работы заместителя главного энергетика определяется в соответствии с условиями трудового договора  и Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными на предприятии.

5.2.    В связи с производственной необходимостью, заместитель главного энергетика может быть направлен в служебные командировки (в т.ч. местного значения).

5.3.    В  связи с производственной необходимостью заместитель главного энергетика может привлекаться к работе за пределами нормативной продолжительности дня.

 

 

 

 

Качество рынка рабочей силы в России. Пища к размышлению

Качество рынка рабочей силы в России. Пища к размышлению

На волне «сумасшествия» очередного единого гос. экзамена, жалоб работодателей на низкий уровень образованности нынешних выпускников вузов, нехватки квалифицированных по профилю специалистов, на низкую производительность труда, текучку кадров и необоснованно...
7 заезженных слов, которые так приелись рекрутерам

7 заезженных слов, которые так приелись рекрутерам

Каждый рекрутер в своей профессиональной карьере «имеет удовольствие» читать и слышать эти слова тысячи раз на дню. Ниболее заезженные словечки являются индикатором для рекрутеров, что кандидат такой же как и все остальные, и ничем особо не отличается. Рекрутеры в...
Подбор персонала: ролевые кейсы для HR

Подбор персонала: ролевые кейсы для HR

Практические кейсы для подбора персонала Содержание статьи: Подбор персонала — Кейс  для интервью “Тренинг” Подбор персонала — Кейс  для интервью “Корпоративная система обучения” Подбор персонала — Кейс  для интервью “Положение HR-менеджера в...
0.5