ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ ЗАМЕСТИТЕЛЯ ГЛАВНОГО ЭНЕРГЕТИКА
УТВЕРЖДАЮ:
_____________
«____»____________200_ г.
ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ.
- Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность заместителя главного энергетика.
- Заместитель главного энергетика назначается на должность и освобождается от нее генеральным директором по представлению главного энергетика или заместителя генерального директора по капитальному строительству.
- Заместитель главный энергетик подчиняется непосредственно главному энергетику или начальнику ОКС.
- На должность заместителя главного энергетика может быть назначен сотрудник
- с высшим электротехническим образованием ,
- имеющий не менее IV группы допуска по электротехнической безопасности до 1000В,
- имеющий практический опыт работы от 3 лет,
- навыки работы на ПК.
- В задачи заместителя главного энергетика входит – получение разрешительной документации и надзор за ходом проектный работ.
- Заместитель главного энергетика в своей работе руководствуется распоряжениями главного энергетика, нормативными актами и настоящей должностной инструкцией. Работает совместно с ОКС.
- ФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ.
Заместитель главного энергетика:
- Получает технические условия в разрешительных инстанциях.
- Руководит проектными работами по вопросам энергообеспечения.
- Согласовывает проектную документацию во всех разрешительных инстанциях.
- Участвует в заключении договоров с подрядными электромонтажными и прочими энергообеспечивающими организациями.
- Контролирует выполнение работ подрядными электромонтажными и прочих энергообеспечивающих организациями.
- Участвует в заключении договоров со всеми энергообеспечивающими документациями.
- Принимает выполненные работы .
- ПРАВА.
Заместитель главный энергетик имеет право:
- Обращаться к должностным лицам компании за предоставлением информации, необходимой для оформления документов и подготовки отчетов.
- Требовать представления документов, оформленных надлежащим образом, исходя из требований законодательства и внутренних нормативных актов компании.
- Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции.
- Вести переговоры от имени компании по своему направлению деятельности
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ.
4.1. Заместитель главный энергетик несет ответственность за:
- своевременное и качественное выполнение обязанностей, возложенных должностной инструкцией;
- недостоверную информацию о состоянии дел и выполнении функциональных обязанностей;
- сохранение коммерческой тайны в пределах, определенных действующим законодательством и внутренними нормативными актами компании;
- не разглашение любой информации, полученной в результате профессиональной деятельности;
- правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности — в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством;
- причинение ущерба (материального либо нанесение вреда деловой репутации) предприятию в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством;
- невыполнение приказов, распоряжений и поручений руководителей предприятия и главного энергетика;
- нарушение Правил внутреннего трудового распорядка, техники безопасности и противопожарной безопасности.
- РЕЖИМ РАБОТЫ.
5.1. Режим работы заместителя главного энергетика определяется в соответствии с условиями трудового договора и Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными на предприятии.
- В связи с производственной необходимостью, заместитель главного энергетика может быть направлен в служебные командировки (в т.ч. местного значения).
- В связи с производственной необходимостью заместитель главного энергетика может привлекаться к работе за пределами нормативной продолжительности дня.
Руководитель структурного
подразделения:
_______________ ________________________00.00.00г.
(подпись) фамилия, инициалы
СОГЛАСОВАНО:
Начальник юридического отдела:
_______________ ________________________00.00.00г.
(подпись) фамилия, инициалы
Начальник отдела кадров:
_______________ ________________________00.00.00г.
(подпись) фамилия, инициалы
С инструкцией ознакомлен:
_______________ ________________________00.00.00г.
(подпись) фамилия, инициалы
Елена | Май 16, 2018 | HR Статьи, Подбор персонала, Статьи Recommended | 0 Comments
Бывшая сотрудница Apple и Google, предприниматель, онлайн-авторитет Эллен Линс воспользовалась своим 35-летним опытом для работы в качестве технического стратега и советника. Она выступает и пишет об инновациях и разнообразии в технике, этике и осознанности. Несколько...
Елена | Мар 21, 2018 | HR Статьи, Подбор персонала | 0 Comments
Увольнение может быть неожиданным и беспричинным. Но всё-таки многие руководители стараются не расставаться с сотрудником без видимых причин. Хотя бы потому, что на поиск нового уйдет больше времени и сил, чем на конструктивный разговор с нынешним. Зарплата.ру...
Елена | Мар 19, 2018 | HR Статьи, Подбор персонала | 0 Comments
Активная информатизация и роботизация серьезно перевернут рынок труда уже через 10—15 лет. Очевидные перемены станут реальностью через пять лет, а к кому-то безработица постучится уже завтра. Скоро в вузах начнется очередная волна поступления, и миллионы вчерашних...
HR практик | Мар 12, 2018 | Блог, Блог Новое, Подбор персонала, Роман Scratchwood | 0 Comments
В далёком 2006 году Фейсбук был на стадии зародыша, и айфонов ни у кого не было. Десять лет спустя мир преобразился, как преобразилась рабочая среда и рабочее пространство. Сейчас появляются профессии, о которых мы 10 лет назад не могли услышать. Одно исследование...
Елена | Мар 7, 2018 | HR Статьи, Подбор персонала | 0 Comments
Пэтти Маккорд ПЭТТИ МАККОРД (PATTY MCCORD) была директором по персоналу Netflix в 1998—2012 годах; сейчас консультирует стартапы и предпринимателей. Терпеть не могу выражение «лучший кандидат». Можно подумать, существует рейтинг, позволяющий определить, кто идеально...
Елена | Фев 27, 2018 | HR Статьи, Подбор персонала | 0 Comments
Подбор персонала для любого HR-специалиста является нетривиальной задачей. Мало выявить профессионалов на собеседовании, важно еще отсеять среди них людей, особенности характера которых не способствуют плодотворной работе в коллективе. Опросник Шмишека – личностный...
HR практик | Фев 19, 2018 | HR практик, Блог, Подбор персонала | 0 Comments
Иногда бывает так, что по результатам структурированного интервью у вас все же остались какие-то сомнения в отношении кандидата. В этом случае иногда полезно применить метод “Три плюса и три минуса”. Например, вы хотите выяснить как кандидат относится к тому или иному...
HR практик | Фев 19, 2018 | Подбор персонала, Полезные материалы | 0 Comments
Сегодня многие кандидаты научились создавать красивое резюме и грамотно презентовать себя на собеседование. Но зачастую то, что соискатель презентовал в своей анкете, и то, что он в реальности умеет делать, кардинально отличается. Особенно часто такая дилемма...
HR практик | Янв 31, 2018 | HR Статьи, Подбор персонала, Статьи Recommended | 0 Comments
Отбор персонала является второй стадией процедуры набора сотрудников, после того как процесс привлечения кандидатов завершен. Сам процесс представляет собой отсеивание худших (long-listing) и выбор лучшего или лучших из оставшихся претендентов (short-listing). Для...
HR практик | Янв 30, 2018 | HR Статьи, Подбор персонала | 0 Comments
Много просят и не знают, чего хотят: какие ошибки соискателей запоминаются рекрутерам В конце 2017 года мы спросили рекрутеров, какие проблемы с поиском работы они отмечали у соискателей чаще всего. Своим мнением поделились представители 125 российских компаний....