УТВЕРЖДАЮ Должностная инструкция Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена на 1. Общие положения 1.1. Техник-технолог относится к категории специалистов. 2. Должностные обязанности Техник-технолог: 3. Права Техник-технолог имеет право: 4. Ответственность Техник-технолог несет ответственность: Должностная инструкция разработана в соответствии с ________________ Руководитель структурного подразделения (инициалы, фамилия) » » _____________ 20__г. СОГЛАСОВАНО: (инициалы, фамилия) » » ________________ 20__г. С инструкцией ознакомлен: (инициалы, фамилия) » » _____________ 20__г.
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ ТЕХНИКА ТЕХНОЛОГА НА ПРОИЗВОДСТВЕ
___________________________________ (инициалы, фамилия)
(наименование организации, пред- ________________________
приятия и т.п., его организационно- (директор или иное долж-
правовая форма) ностное лицо, уполномо-
ченное утверждать долж-
ностную инструкцию)
» » ____________ 20__г.
м.п.
техника-технолога
______________________________________________
(наименование организации, предприятия и т.п.)
» » ______________ 20__г. N_________
основании трудового договора с __________________________________________
(наименование должности лица, на которого
______________________________________________________ и в соответствии с
составлена настоящая должностная инструкция)
положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных
актов, регулирующих трудовые правоотношения в Российской Федерации.
1.2. На должность:
— техника-технолога I категории назначается лицо, имеющее среднее
профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности
техника II категории не менее 2 лет;
— техника-технолога II категории — лицо, имеющее среднее
профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности
техника или других должностях, замещаемых специалистами со средним
профессиональным образованием, не менее 2 лет;
— техника-технолога назначается лицо, имеющее среднее
профессиональное (техническое) образование, без предъявления требований к
стажу работы.
1.3. Назначение на должность техника-технолога и освобождение от нее
производится приказом руководителя предприятия по представлению начальника производства
________________________________________________________________________.
1.4. Техник технолог должен знать:
— единую систему технологической подготовки производства;
— стандарты, технические условия и другие нормативные и руководящие
материалы по проектированию, разработке и оформлению технологической
документации;
— конструкцию изделия или состав продукта, на которые
разрабатывается технологический процесс, режим и способ производства;
— технические характеристики проектируемого объекта и требования к
нему;
— технологию производства выпускаемой предприятием продукции;
— основное технологичекое оборудование предприятия и принципы его
работы;
— типовые технологические процессы и режимы производства;
— методы проведения патентных исследований;
— основные требования организации труда при проектировании
технологических процессов и оборудования;
— основы экономики, организации труда и организации производства;
— основы трудового законодательства Российской Федерации;
— правила и нормы охраны труда;
— _________________________________________________________________.
1.5. Техник-технолог непосредственно подчиняется ___________________
________________________________________________________________________.
1.6. В своей работе техник-технолог руководствуется Положением об
отделе главного технолога и настоящей должностной инструкцией.
1.7. Во время отсутствия техника-технолога (командировка, отпуск,
болезнь и пр.) его обязанности исполняет лицо, назначенное приказом
руководителя предприятия. Данное лицо приобретает соответствующие права и
несет ответственность за надлежащее исполнение возложенных на него
обязанностей.
1.8. ______________________________________________________________.
2.1. Разрабатывает под руководством более квалифицированного
специалиста прогрессивные технологические процессы и оптимальные режимы
производства на простые виды продукции или ее элементы, обеспечивая
соответствие разрабатываемых проектов техническим заданиям и действующим
нормативным документам по проектированию, соблюдение высокого качества
продукции, сокращение материальных и трудовых затрат на ее изготовление.
2.2. Устанавливает пооперационный маршрут обработки деталей и сборки
изделий в процессе их изготовления и контроль по всем операциям
технологической последовательности.
2.3. Составляет карты технологического процесса, маршрутные и
материальные карты, ведомости оснастки и другую технологическую
документацию.
2.4. Участвует в проведении патентных исследований и определений
показателей технического уровня проектируемых объектов техники и
технологии, в составлении технических заданий на проектирование
приспособлений, оснастки и специального инструмента, предусмотренных
разработанной технологией, во внедрении технологических процессов в
цехах, в выявлении причин брака продукции, в подготовке предложений по
его предупреждению и ликвидации.
2.5. Оформляет изменения в технической документации в связи с
корректировкой технологических процессов и режимов производства и
согласовывает их с подразделениями предприятия.
2.6. Принимает участие в разработке технически обоснованных норм
времени (выработки), рассчитывает подетальные и пооперационные
материальные нормативы (нормы расхода сырья, материалов, инструмента,
топлива и энергии), экономическую эффективность проектируемых
технологических процессов.
2.7. Контролирует соблюдение технологической дисциплины в
производственных подразделениях предприятия и правил эксплуатации
оборудования.
2.8. Участвует в испытаниях технологического оборудования, в
проведении экспериментальных работ по проверке и освоению проектируемых
технологических процессов и режимов производства.
2.9. Выполняет отдельные служебные поручения своего
непосредственного руководителя.
2.10. _____________________________________________________________.
3.1. Знакомиться с проектами решений руководства предприятия,
касающимися его деятельности.
3.2. Вносить на рассмотрение руководства предложения по
совершенствованию работы, связанной с обязанностями, предусмотренными
настоящей должностной инструкцией.
3.3. Сообщать непосредственному руководителю о всех выявленных в
процессе исполнения своих должностных обязанностей недостатках в
производственной деятельности предприятия (его структурных
подразделений) и вносить предложения по их устранению.
3.4. Запрашивать лично или по поручению непосредственного
руководителя от руководителей подразделений предприятия и специалистов
информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных
обязанностей.
3.5. Привлекать специалистов всех (отдельных) структурных
подразделений предприятия к решению возложенных на него задач (если это
предусмотрено положениями о структурных подразделениях, если нет — с
разрешения руководителя предприятия).
3.6. Требовать от руководства предприятия оказания содействия в
исполнении своих должностных обязанностей и прав.
3.7. ______________________________________________________________.
4.1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных
обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, в
пределах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации.
4.2. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей
деятельности, — в пределах, определенных административным, уголовным и
гражданским законодательством Российской Федерации.
4.3. За причинение материального ущерба — в пределах, определенных
трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.
(наименование,
_____________________________.
номер и дата документа)
_________________________
(подпись)
_____________________________
(подпись)
_________________________
(подпись)
![Мнения работодателей: от каких сотрудников нужно избавляться в первую очередь](https://hr.hrhelpline.ru/wp-content/uploads/2016/01/360-degree-feedback-e1458774779931.jpg)
Мнения работодателей: от каких сотрудников нужно избавляться в первую очередь
Мнения работодателей: от каких сотрудников нужно избавляться в первую очередь Объясняют представители Mail.Ru Group, Aviasales, Sports.ru и других компаний. Анна Артамонова , вице-президент Mail.Ru Group В первую очередь нужно избавляться от токсичных сотрудников....![Рекрутеры Google и Amazon назвали секреты идеального резюме](https://hr.hrhelpline.ru/wp-content/uploads/2019/10/iStock-1036274004-768x512.jpg)
Рекрутеры Google и Amazon назвали секреты идеального резюме
Менеджер по подбору персонала Amazon Селеста Джой Диаз рассказала о самых больших ошибках, которые допускают соискатели Amazon. Лучшие рекрутеры Google согласны с ней. Они выделили 3 типа резюме и посоветовали, какой лучше. 1. Резюме с должностями. В таком резюме...![Что делать, если вы нашли резюме сотрудника в интернете?](https://hr.hrhelpline.ru/wp-content/uploads/2018/05/8-min.jpg)
Что делать, если вы нашли резюме сотрудника в интернете?
Представьте, что вы нашли CV своего работника на рекрутинговом сайте. Что делать? Вызвать «на ковер» и заставить удалить профиль? Уговаривать остаться? Повысить зарплату вдвое? Или уволить «предателя» без лишних раздумий? Мы спросили у представителей бизнеса, что они...![Секреты IT-фирм: как привлечь крутого программиста?](https://hr.hrhelpline.ru/wp-content/uploads/2019/09/poisk-krutogo-programista.jpg)
Секреты IT-фирм: как привлечь крутого программиста?
Найти и надолго удержать в компании хорошего айтишника не так-то просто. Вроде и зарплата неплохая, и офис что надо (в стиле лофт, кофе-машина, печеньки и т.д.) и карьерный рост прогнозируется, а кандидаты в очередь не выстраиваются. И что, спрашивается, еще надо этим...![Сбербанк запустил сервис по проверке сотрудников перед наймом](https://hr.hrhelpline.ru/wp-content/uploads/2019/08/serveimageOMA88H27.jpg)
Сбербанк запустил сервис по проверке сотрудников перед наймом
Сбербанк разработал новый сервис «Проверка сотрудника», говорится в сообщении банка. Сервис предназначен для малого и микробизнеса, у которого нет собственной службы безопасности или HR-специалистов. «Проверка также может проводиться в отношении контрагентов и...![Как собрать эффективную удаленную команду](https://hr.hrhelpline.ru/wp-content/uploads/2019/08/remote-team.jpg)
Как собрать эффективную удаленную команду
Работать в удаленной команде – не для каждого, хотя есть и свои «плюшки»: многие называет такой вид найма вдохновляющим, свободным, позволяющим быть креативным, при этом дающим возможность работать с коллегами, разбросанными по всему миру, перенимать опыт и расти...![Что бесит рекрутеров в их работе?](https://hr.hrhelpline.ru/wp-content/uploads/2019/08/rekruter-1080x675.jpg)
Что бесит рекрутеров в их работе?
Софья Федосеева Со стороны часто кажется, что работа HR не требует особых навыков. Размещай вакансии, нанимай специалистов – что сложного? Но это – в идеальном мире. В реальности существует грандиозная масса факторов, которые всячески препятствуют эффективной работе....![Крупные компании привлекают к работе людей с аутизмом. Они хорошо справляются с задачами в сфере ИИ](https://hr.hrhelpline.ru/wp-content/uploads/2019/08/iStock-516891176-1024x683-1024x675.jpg)
Крупные компании привлекают к работе людей с аутизмом. Они хорошо справляются с задачами в сфере ИИ
Крупные компании в США запустили программу по поиску работников с аутизмом, пишет The Wall Street Journal. Они хорошо справляются с задачами по разработке и обучению искусственного интеллекта. Специалисты с расстройствами аутического спектра умеют сфокусироваться на...![ІТ термины на примере процесса выращивания картошки](https://hr.hrhelpline.ru/wp-content/uploads/2019/06/untitled-1080x675.png)
ІТ термины на примере процесса выращивания картошки
Недавно разговаривала с коллегой на тему подбора персонала в IT, и вспомнилась зарисовка Александра Краковецкого на эту тему. Легко, весело и по полочкам:) Решила поделиться со всеми. Ссылка на оригинал статьи указана в конце. Краковецкий Александр Недавно...![Роль корпоративной видео презентации для подбора персонала](https://hr.hrhelpline.ru/wp-content/uploads/2019/06/korporat-video-pri-podbore-2-1080x675.png)