ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ ТЕХНИКА ПО СТАНДАРТИЗАЦИИ

Скачать Скачано: 146

УТВЕРЖДАЮ

___________________________________ (инициалы, фамилия)
(наименование организации, —————————
предприятия и т.п., его (директор или иное
организационно-правовая форма) должностное лицо,
уполномоченное утверждать
должностную инструкцию)

» » ____________ 20__г.

м.п.

Должностная инструкция
техника по стандартизации
______________________________________________
(наименование организации, предприятия и т.п.)
» » ______________ 20__г. N_________

Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена на
основании трудового договора с __________________________________________
(наименование должности лица, на которого
______________________________________________________ и в соответствии с
составлена настоящая должностная инструкция)
положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных
актов, регулирующих трудовые правоотношения в Российской Федерации.

1. Общие положения

1.1. Техник по стандартизации относится к категории специалистов.
1.2. На должность техника по стандартизации I категории назначается
лицо, имеющее среднее профессиональное (техническое) образование и стаж
работы в должности техника II категории не менее 2 лет; на должность
техника по стандартизации II категории — лицо, имеющее среднее
профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности
техника или других должностях, замещаемых специалистами со средним
профессиональным образованием, не менее 2 лет; на должность техника по
стандартизации — лицо, имеющее среднее профессиональное (техническое)
образование, без предъявления требований к стажу работы.
1.3. Техник по стандартизации назначается на должность и
освобождается от нее руководителем предприятия по представлению
начальника отдела по стандартизации ___________________________________________ и подчиняется непосредственно инженеру по стандартизации
________________________________________________________________________.
1.4. Техник по стандартизации должен знать:
— методические и нормативные материалы по разработке, оформлению и
внедрению стандартов и других документов по стандартизации и
сертификации;
— Единую систему конструкторской подготовки производства;
— Единую систему технологической подготовки производства;
— конструктивные данные выпускаемой предприятием продукции и
технологию ее производства;
— государственные, отраслевые стандарты и стандарты предприятия;
— методы расчета уровня стандартизации и унификации в
разрабатываемых проектах, экономической эффективности их внедрения и
мероприятия по подготовке к проведению сертификации продукции;
— правила регистрации, учета, хранения, выдачи стандартов и другой
технической документации, порядок обеспечения ими подразделений
предприятия;
— основы экономики, организацию труда и производства;
— основы трудового законодательства;
— правила и нормы охраны труда, техники безопасности и правила
противопожарной защиты;
— _________________________________________________________________.
1.5. Во время отсутствия техника по стандартизации (отпуск, болезнь
и пр.) его обязанности исполняет лицо, назначенное в установленном
порядке.
1.6. ______________________________________________________________.

2. Должностные обязанности

Техник по стандартизации:
2.1. Участвует под руководством более квалифицированного специалиста
в разработке и оформлении проектов стандартов и других документов по
стандартизации и сертификации производимой предприятием продукции, в
проведении работ по стандартизации и унификации изделий и их элементов, а
также в подготовке к проведению работ по сертификации и аттестации
продукции.
2.2. Вносит в действующие стандарты дополнения и изменения,
аннулирует отмененные стандарты и другие документы по стандартизации,
осуществляет их регистрацию, комплектование, хранение контрольных
экземпляров.
2.3. Участвует в разработке и реализации мероприятий по повышению
научно-технического уровня стандартов и технических условий, программ
комплексной стандартизации, применяемости стандартизованных и
унифицированных изделий, сборочных единиц и деталей, материалов и
технологической оснастки в подразделениях предприятия.
2.4. Участвует в проведении расчетов экономической эффективности
работ по стандартизации и сертификации, в контроле за определением уровня
стандартизации и унификации в разрабатываемых на предприятии проектах.
2.5. Выполняет работы по стандартизации, своевременной их подготовке
к переизданию, обеспечению подразделений предприятий необходимыми
документами по стандартизации и сертификации, сведениями о наличии
стандартов, их изменениях и аннулировании, по оформлению поступающих от
сторонних организаций запросов на приобретение стандартов.
2.6. Систематизирует, обрабатывает и подготавливает данные для
составления отчетов о работе по стандартизации и сертификации, в том
числе о внедрении стандартов.
2.7. Принимает меры по использованию в работе современных
технических средств.
2.8. ______________________________________________________________.

3. Права

Техник по стандартизации имеет право:
3.1. Получать от специалистов структурных подразделений предприятия
информацию, необходимую для осуществления своей деятельности.
3.2. Представлять на рассмотрение своего непосредственного
руководителя предложения по вопросам стандартизации и сертификации на
предприятии.
3.3. Требовать от руководства предприятия оказания содействия в
исполнении своих должностных обязанностей.
3.4. ______________________________________________________________.

4. Ответственность

Техник по стандартизации несет ответственность:
4.1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных
обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в
пределах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации.
4.2. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей
деятельности, — в пределах, определенных административным, уголовным и
гражданским законодательством Российской Федерации.
4.3. За причинение материального ущерба — в пределах, определенных
действующим законодательством Российской Федерации.
4.4. ______________________________________________________________.

Должностная инструкция разработана в соответствии с ________________
(наименование,
_____________________________.
номер и дата документа)

Руководитель структурного подразделения (инициалы, фамилия)
_________________________
(подпись)
» » _____________ 20__г.

СОГЛАСОВАНО:

Начальник юридического отдела
(инициалы, фамилия)
_____________________________
(подпись)
» » ________________ 20__г.

С инструкцией ознакомлен: (инициалы, фамилия)
_________________________
(подпись)
» » _____________20__ г.

10 проверенных советов, которые помогут быстро закрывать проблемные вакансии

10 проверенных советов, которые помогут быстро закрывать проблемные вакансии

Владимир Новожилов Руководитель отдела интернет-маркетинга WiseAdvice Владимир Новожилов, руководитель отдела интернет-маркетинга WiseAdvice, рассказывает, как закрывать сложные вакансии, если у компании нет сильного HR-бренда или возможности ввязываться в зарплатную...
Как написать резюме, которое пройдет машинную проверку

Как написать резюме, которое пройдет машинную проверку

Анна Самойдюк Каждый, кто когда-то занимался рекрутингом, знает, насколько это времязатратно. Одна позиция может привлекать сотни и даже тысячи резюме, и возможности внимательно ознакомиться с ними всеми нет. Поэтому организации все чаще стали обращаться к...
Зачем начинающему специалисту помощь карьерного консультанта

Зачем начинающему специалисту помощь карьерного консультанта

Наталья Кожевникова Бытует мнение, что услугами карьерных консультантов пользуются люди с опытом работы. А студентам, которые в поиске первого рабочего опыта, помощь карьерных консультантов ни к чему. Давайте разберемся, так ли это. Поддержать, объяснить, добавить...
Зрелые кадры: почему стоит нанять соискателей старше 45 лет

Зрелые кадры: почему стоит нанять соискателей старше 45 лет

Александр Малин Научно-технический прогресс сказался не только на технологиях и комфорте, но и изменил менталитет людей. Работник в возрасте — это сформировавшийся специалист с огромным профессиональным и жизненным опытом, четко знающий, чего он хочет, к чему...
Нашим сотрудникам предлагали работу Google и Amazon, но они остались в компании. Как собрать сплоченную команду?

Нашим сотрудникам предлагали работу Google и Amazon, но они остались в компании. Как собрать сплоченную команду?

Томаш Ходбод CEO чешского агрегатора одежды и обуви GLAMI CEO чешского агрегатора одежды и обуви GLAMI Томаш Ходбод был включен в список Forbes самых ярких звезд бизнеса до 30 лет. Он рассказывает о том, как ему удалось собрать команду, которая за пять лет вывела...
Как собрать эффективную команду

Как собрать эффективную команду

«Командная работа настолько важна, что практически невозможно достичь высот ваших способностей или заработать желаемых денег, не достигнув успеха в команде» (Брайан Трейси). Сегодня будем говорить о том, как же создать такую команду, с которой вы будете достигать...
За шесть дней я прошел собеседования в шести ведущих компаниях и получил шесть офферов

За шесть дней я прошел собеседования в шести ведущих компаниях и получил шесть офферов

За шесть дней программист с ником Bay Area Belletrist прошел собеседования в LinkedIn, Yelp, Apple, Amazon, Facebook и Google и получил шесть предложений о работе. В своей колонке на Medium он рассказал, как ему это удалось. Введение и статистика Я знал, что хотел...
7 Советов, как отказать кандидату после собеседования

7 Советов, как отказать кандидату после собеседования

Если Вы занимаетесь подбором персонала, то наверняка знаете, как катастрофически трудно иногда бывает отказать кандидату после собеседования. Особенно после того, как Вы в ходе интервью узнали всю его подноготную: чем живет, чем дышит, к чему стремится. И вот Вам надо...
Примеры вопросов на собеседовании для веб-разработчика в компании типа Google

Примеры вопросов на собеседовании для веб-разработчика в компании типа Google

Если вы веб-разработчик с амбициями сделать международную карьеру и заинтересованы успешно пройти собеседование в крупные мировые компании типа Google, Airbnb, PayPal, Skyp, Whatsapp, Uber, Amazon, Ebay, вот примеры вопросов, с которыми вы скорее всего столкнитесь на...
Вопросы на собеседовании для программиста, которые задают в компаниях типа Google

Вопросы на собеседовании для программиста, которые задают в компаниях типа Google

Если вам интересно, как оценивают программиста на собеседовании в крупных международных компаниях типа Google, Facebook, Ebay, вот несколько примеров заданий, с которыми кандидаты столкиваются при отборе. Как пройти собеседование на программиста в международную...
0.5