ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ ТЕХНИКА ПО ОКРУЖАЮЩЕЙ СРЕДЕ

Скачать Скачано: 150

Должностная  инструкция

Позиция Техник по окружающей среде Дата
Функция Дивизион
Подразделение Бизнес-Единица
   
Цели и задачи
Измерять и проводить анализ веществ для контроля соблюдения стандартов Компании и российского законодательства по защите окружающей среды
Организационное подчинение
Прямое подчинение Инженер по окружающей среде
Функциональное подчинение
Подчиненные позиции
Ключевая ответственность и задачи
ЗДОРОВЬЕ, БЕЗОПАСНОСТЬ ü  Самому следовать правилам местного законодательства и правилам Компании, выполнять правила безопасного выполнения работ.ü  Открыто сообщать об опасных ситуациях, принимать меры для предотвращения, высказывать идеи улучшений. Способствовать/требовать от коллег соблюдения правил безопасности 

ü  Поддерживать опрятный внешний вид, чистоту и порядок в рабочей зоне в течение смены; Не допускать загромождённости и захламленности рабочих мест, проходов, подъездных путей и территории

 

ü  Проходить обучение и аттестацию по охране труда, сменные инструктажи в соответствии с нормативными требованиями (статья 214 ТК РФ)

 

ü  Быть готовым в аварийной ситуации выполнить необходимые действия по обеспечению безопасности и оказать первую доврачебную помощь пострадавшим (Уровень 1);

 

 

 

ЭКОЛОГИЯ

 

ü  Принимать участие в составление программ  и планов экологических мероприятий

 

ü  Регулярно проводить аудиты и делать необходимые замеры, устанавливать химический состав, определять свойства. По итогам исследований проводить расчеты. Результаты заносить в журнал анализировать данные и тенденции, составлять отчетность и  сообщать руководству

 

ü  налаживать и подготавливать к работе лабораторное оборудование;

 

ü  проводить исследование химических и физико-химических свойств вещества;

 

ü  Своевременно  реагировать на замечания/ несоответствия, отмеченные контролирующими органами и внутренними аудиторами

 

ü  Участвовать во внешней коммуникации (разрабатывать мероприятий по  экологическое просвещение)

 

ü  Использовать методы и программы/ руководствоваться:

—          PIP

—          Бюджет

—          Progress Contract

—          RCFA

—          EVA

—          Ежемесячные сообщения по экологии (Monthly environment dashboard)

—          RPs

—          Справочная система бизнеса/ словарь цементных показателей

—          Программа группы по экологии

—          База данных CKHC “Les Cas”

—          База данных BPKS

—          Процесс оценки, разработанный БЕ

—          База данных по отходным материалам

—          База данных новинок

—          Законодательство РФ, норма и стандарты по выбросам и охране окружающей среды

—          Нормативные и распорядительные  акты завода и компании

 

Ключевые показатели эффективности 
ü  Периодические аудиты и мероприятия, проводимые отделомü  Количество замечаний/ несоответствий, которые были отмечены контролирующими органами и внутренними аудиторамиü  Количество невыполненных замечаний, переходящих с прошлого годаü  Отклонения от стандартовü  Уровень мастерства, достигнутый каждым сотрудником экологической службы

ü  Количество и серьезность замечаний, сделанных внутренними аудиторами и контролирующими органами

ü  Количество неисправленных замечаний, которые переходят из одного аудита в другой

ü

Взаимодействия  

 

Утверждено Подпись ФИО Дата
Руководитель подразделения  
Директор по персоналу  
С инструкцией ознакомлен:________________________/______________________   «____»___________ ________ г.   (подпись сотрудника)                                       (ФИО)

 

Я подтверждаю, что, занимая данную позицию, я   отвечаю за несоблюдение или некачественное выполнение обязанностей, за неиспользование предоставленных мне прав в соответствии с существующим законодательством, трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка и данной должностной инструкцией.

 

 


ТЕХНИК ПО КАЧЕСТВУ  —  ПРОФИЛЬ КАНДИДАТА  УРОВЕНЬ : 0- не требуется; 1 – базовый;  2- средний; 3-  целевой; 4 – продвинутый Подбор После обучения
Образование и опыт работы  Высшее профильное/инженерное/ химическое образование (или подобное образование). Университет, биофак, технологический институт.Профессиональная квалификация по защите окружающей среды.Опыт работы на производстве
Профессиональные  знания, умения и навыки Личные убеждения, соответствие политике безопасности компании, знание правил ОТ и ПБ.  Требования по охране окружающей среды
Знания о компании, цели приоритеты компании и сферы ее деятельности
Знания технологического процесса производства цемента, технологическое оборудование. Причинно-следственные связи
Расположение основных  производственных объектов, мест выполнения операций, организационная структура завода
Координация действий при несчастных случаях и оказание первой помощи
Основные правила безопасности при проведении технического обслуживания и ремонтных работ
Анализ корневых причин, анализ рисков
Основные показатели работы своего подразделенияПоложения и процедуры компании, касающиеся работы своего подразделения и своей работы
Основы общей, аналитической и физической химии
Правила техники безопасности при проведении лабораторных исследований
Методы анализа и методики проведения расчетов по их результатам
Государственные стандарты на анализируемые вещества
Правила наладки лабораторного оборудования
Основы общей химии
Физико-химические характеристики продукции, параметров и стандартов, применяемых при производстве цемента
Оборудование лаборатории Методы контроля качества и используемых инструментов. Инструменты и аппараты для проведения контроля (логика работы, методы регулировки и системы регулировки). правила наладки лабораторного оборудования
Действующие законы и особые экологические стандарты,  применяемые для работы
Методы проведения расчетов по их результатамГОСТы на анализируемые вещества
Основы общей химии
Процедура приема и сдачи смены. Заполнение и использования журналов пересменки, оформления допусков, др. Правила коммуникации о статусе работы, опасных ситуациях, рисках, и т.д.
Качественный результат: Желание качественно выполнять свою работу, ответственность. Желание работать по стандартам и правилам. Щепетильность, стремление к чистоте Организованность и внутренняя дисциплина. Внимательность к деталям; наблюдательность, аккуратность и точность аккуратность, педантичность
Приспособляемость, гибкость, эмоциональная устойчивость: умение работать в напряженном режиме; спокойствие, самообладание, командность, избегать конфликтов, общаться с разными группами
Коммуникация: умение четко сообщать о результатах, статусе работы устно и письменно, умение слушать
Физическая сила и выносливость. Хорошо развитые сенсорные навыки (на ощупь, глазомер, на запах, на слух, ощущения).  Хорошее зрение, пространственное восприятие. Тонкое цветоразличение,обонятельная и осязательная чувствительность,точная зрительно-моторная координация на уровне движений кистей рук,хорошая зрительная память.
  Работа не рекомендуется людям с заболеваниями: органов дыхания (хронический бронхит, хроническая пневмония и др.); сердечно-сосудистой системы (гипертония, сердечная недостаточность и др.); органов пищеварения (хронические заболевания печени, хронический гастрит и др.); почек и мочевых путей (нефрит, почечно-каменная болезнь и др.); нервной системы (менингит, миастения и др.); кожи с локализацией на кистях рук (дермиты, экзема и др.).

Бывшие стажеры Google и Apple говорят, что одно это слово может всерьез повредить вашей убедительности

Бывшие стажеры Google и Apple говорят, что одно это слово может всерьез повредить вашей убедительности

Бывшая сотрудница Apple и Google, предприниматель, онлайн-авторитет Эллен Линс воспользовалась своим 35-летним опытом для работы в качестве технического стратега и советника. Она выступает и пишет об инновациях и разнообразии в технике, этике и осознанности. Несколько...
«Всё, увольняйся»: руководители назвали три причины для увольнения сотрудников

«Всё, увольняйся»: руководители назвали три причины для увольнения сотрудников

Увольнение может быть неожиданным и беспричинным. Но всё-таки многие руководители стараются не расставаться с сотрудником без видимых причин. Хотя бы потому, что на поиск нового уйдет больше времени и сил, чем на конструктивный разговор с нынешним. Зарплата.ру...
Основатель Superjob объяснил, почему молодежь будущего никогда не найдет работу

Основатель Superjob объяснил, почему молодежь будущего никогда не найдет работу

Активная информатизация и роботизация серьезно перевернут рынок труда уже через 10—15 лет. Очевидные перемены станут реальностью через пять лет, а к кому-то безработица постучится уже завтра. Скоро в вузах начнется очередная волна поступления, и миллионы вчерашних...
10 профессий, которые не существовали 10 лет назад

10 профессий, которые не существовали 10 лет назад

В далёком 2006 году Фейсбук был на стадии зародыша, и айфонов ни у кого не было. Десять лет спустя мир преобразился, как преобразилась рабочая среда и рабочее пространство. Сейчас появляются профессии, о которых мы 10 лет назад не могли услышать. Одно исследование...
Тайны найма

Тайны найма

Пэтти Маккорд ПЭТТИ МАККОРД (PATTY MCCORD) была директором по персоналу Netflix в 1998—2012 годах; сейчас консультирует стартапы и предпринимателей. Терпеть не могу выражение «лучший кандидат». Можно подумать, существует рейтинг, позволяющий определить, кто идеально...
Опросник Шмишека в помощь рекрутеру: отсеиваем неадекватных кандидатов

Опросник Шмишека в помощь рекрутеру: отсеиваем неадекватных кандидатов

Подбор персонала для любого HR-специалиста является нетривиальной задачей. Мало выявить профессионалов на собеседовании, важно еще отсеять среди них людей, особенности характера которых не способствуют плодотворной работе в коллективе. Опросник Шмишека – личностный...
Метод три плюса и три минуса при собеседовании

Метод три плюса и три минуса при собеседовании

Иногда бывает так, что по результатам структурированного интервью у вас все же остались какие-то сомнения в отношении кандидата. В этом случае иногда полезно применить метод “Три плюса и три минуса”. Например, вы хотите выяснить как кандидат относится к тому или иному...
10 мотивационных вопросов лидерам на интервью

10 мотивационных вопросов лидерам на интервью

Сегодня многие кандидаты научились создавать красивое резюме и грамотно презентовать себя на собеседование. Но зачастую то, что соискатель презентовал в своей анкете, и то, что он в реальности умеет делать, кардинально отличается. Особенно часто такая дилемма...
Современные критерии и методы отбора персонала

Современные критерии и методы отбора персонала

Отбор персонала является второй стадией процедуры набора сотрудников, после того как процесс привлечения кандидатов завершен. Сам процесс представляет собой отсеивание худших (long-listing) и выбор лучшего или лучших из оставшихся претендентов (short-listing). Для...
Какие ошибки соискателей запоминаются рекрутерам

Какие ошибки соискателей запоминаются рекрутерам

Много просят и не знают, чего хотят: какие ошибки соискателей запоминаются рекрутерам В конце 2017 года мы спросили рекрутеров, какие проблемы с поиском работы они отмечали у соискателей чаще всего. Своим мнением поделились представители 125 российских компаний....
0.5