Должностная инструкция монтажника систем вентиляции, кондиционирования воздуха, пневмотранспорта и аспирации 6-го разряда УТВЕРЖДАЮ Руководитель «____________» ____________ (____________) (подпись) (Ф.И.О.) «___»________ ___ г. М.П. «___»________ ___ г. N ____ ___________________________ (наименование организации) ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ монтажника систем вентиляции, кондиционирования воздуха, пневмотранспорта и аспирации 6-го разряда 1.1. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность монтажника систем вентиляции, кондиционирования воздуха, пневмотранспорта и аспирации 6-го разряда «__________________» (далее — «Организация»). 1.2. Монтажник систем вентиляции, кондиционирования воздуха, пневмотранспорта и аспирации 6-го разряда относится к категории рабочих. 1.3. Монтажник систем вентиляции, кондиционирования воздуха, пневмотранспорта и аспирации 6-го разряда назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом руководителя Организации. 1.4. Монтажник систем вентиляции, кондиционирования воздуха, пневмотранспорта и аспирации 6-го разряда подчиняется непосредственно мастеру участка ____________________ Организации. 1.5. На должность монтажника систем вентиляции, кондиционирования воздуха, пневмотранспорта и аспирации 6-го разряда назначается лицо, имеющее среднее профессиональное образование. 1.6. Монтажник систем вентиляции, кондиционирования воздуха, пневмотранспорта и аспирации 6-го разряда должен знать: — принципы работы монтируемых систем и их элементов; — способы разбивки монтажных осей и высотных отметок; — правила опробования, сборки и разборки, обкатки, пуска, регулировки и комплексного испытания смонтированного оборудования и систем вентиляции; — правила выполнения эскизов и монтажных схем; — способы проведения аэродинамических испытаний вентиляционных систем. 1.7. В своей деятельности монтажник систем вентиляции, кондиционирования воздуха, пневмотранспорта и аспирации 6-го разряда руководствуется: — нормативными актами по вопросам выполняемой работы; — Правилами внутреннего трудового распорядка; — приказами и распоряжениями руководителя Организации, непосредственного руководителя; — настоящей должностной инструкцией; — правилами по охране труда, производственной санитарии и противопожарной защите. 1.8. В период временного отсутствия монтажника систем вентиляции, кондиционирования воздуха, пневмотранспорта и аспирации 6-го разряда его обязанности возлагаются на _____________________. Монтажник систем вентиляции, кондиционирования воздуха, пневмотранспорта и аспирации 6-го разряда осуществляет: 2.1. Выполнение эскизов и монтажных схем. 2.2. Производство замеров с натуры. 2.3. Разбивку осей установки воздуховодных систем и оборудования. 2.4. Монтаж кондиционеров всех типов со сборкой секций, камер и узлов из отдельных деталей. 2.5. Монтаж приточных камер и особо сложных воздуховодных систем. 2.6. Монтаж вентиляторов более N 6, 5. 2.7. Монтаж циклов, скрубберов, рулонных и рукавных фильтров. 2.8. Проверку работы и регулирование смонтированных систем и оборудования. 2.9. Балансировку вентиляторов с проверкой на ходу. 2.10. Разметку сложных переходов для изготовления по месту. 2.11. Проведение аэродинамических испытаний воздуходувных систем. Монтажник систем вентиляции, кондиционирования воздуха, пневмотранспорта и аспирации 6-го разряда имеет право: 3.1. Требовать от руководства Организации оказания содействия в исполнении своих обязанностей. 3.2. Знакомиться с проектами решений руководства Организации, касающимися его деятельности. 3.3. Вносить предложения руководителю Организации и непосредственному руководителю по вопросам своей деятельности. 3.4. Получать служебную информацию, необходимую для выполнения своих обязанностей. Монтажник систем вентиляции, кондиционирования воздуха, пневмотранспорта и аспирации 6-го разряда несет ответственность: 4.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в соответствии с действующим трудовым законодательством. 4.2. За правонарушения, совершенные в период осуществления своей деятельности, — в соответствии с действующим гражданским, административным и уголовным законодательством. 4.3. За причинение материального ущерба — в соответствии с действующим законодательством. 5.1. Режим работы монтажника систем вентиляции, кондиционирования воздуха, пневмотранспорта и аспирации 6-го разряда определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными в Организации. 5.2. В связи с производственной необходимостью монтажник систем вентиляции, кондиционирования воздуха, пневмотранспорта и аспирации 6-го разряда обязан выезжать в служебные командировки (в т.ч. местного значения). 5.3. Оценка работы: — регулярная — осуществляется непосредственным руководителем в процессе исполнения монтажником систем вентиляции, кондиционирования воздуха, пневмотранспорта и аспирации 6-го разряда трудовых функций; — ____________________________________________________________________. (указать порядок и основания для иных видов оценки работы) __________________________ _____________ _______________________ (должность лица, (подпись) (Ф.И.О.) составившего инструкцию) «___»________ ___ г. __________________________ _____________ _______________________ (должность (подпись) (Ф.И.О.) непосредственного руководителя) «___»________ ___ г. СОГЛАСОВАНО: Юрисконсульт _________________ __________________ (подпись) (Ф.И.О.) «___»________ ___ г. С инструкцией ознакомлен __________________ __________________ (подпись) (Ф.И.О.) «___»________ ___ г.
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ МОНТАЖНИКА СИСТЕМ ВЕНТИЛЯЦИИ
![Как провести эффективное online-собеседование: 10 советов от эксперта](https://hr.hrhelpline.ru/wp-content/uploads/2018/10/shutterstock_1050638456.jpg)
Как провести эффективное online-собеседование: 10 советов от эксперта
Технологии приходят в нашу жизнь и меняют ее к лучшему. Мы стали тратить меньше времени на оплату коммунальных услуг, шоппинг, бронирование отелей и многое другое. Теперь мы бережнее относимся к своему времени и оптимизируем наши бизнес-процессы. Более трепетно к...![Вызовы рынка труда и профессии будущего](https://hr.hrhelpline.ru/wp-content/uploads/2018/09/hays_1950627.jpg)
Вызовы рынка труда и профессии будущего
Hays как никто другой является свидетелем того, как стремительно меняется сейчас рынок труда. В каждом секторе мы видим, как теряют актуальность некогда востребованные специальности, и растет необходимость в таких профессионалах, о существовании которых работодатели и...![Набор вслепую: почему кадровики не хотят видеть соискателей](https://hr.hrhelpline.ru/wp-content/uploads/2018/08/755168222313346-1080x675.jpg)
Набор вслепую: почему кадровики не хотят видеть соискателей
Убирая из резюме информацию о половой принадлежности и национальности кандидатов, специалисты по персоналу стараются обеспечить им равные шансы получить работу. Но не все согласны с тем, что такой подход действительно работает Гендерные и расовые скандалы в США и...![Почему искусственный интеллект никогда не решит основную проблему рекрутинга](https://hr.hrhelpline.ru/wp-content/uploads/2018/07/ai-will-not-solve-recruiting-problems-min.jpg)
Почему искусственный интеллект никогда не решит основную проблему рекрутинга
На веб-конференции, прошедшей на прошлой неделе, я задал слушателям следующий вопрос: «Кто обычно принимает решение о найме кандидата?» Ответы распределились следующим образом: менеджер, ответственный за подбор кадров — более 80%, команда,...![5 новых технологий для проведения собеседования, на которые стоит обратить внимание](https://hr.hrhelpline.ru/wp-content/uploads/2018/07/new-interviewing-tools.jpg)
5 новых технологий для проведения собеседования, на которые стоит обратить внимание
Традиционные собеседования, то есть разговоры с кандидатами об их навыках и опыте, долгое время считались отраслевым стандартом. Существует немало способов и форм проведения собеседования — например, индивидуальные и групповые, структурированные и...![15 причин, по которым не откликаются соискатели](https://hr.hrhelpline.ru/wp-content/uploads/2018/07/18481.jpg)
15 причин, по которым не откликаются соискатели
Почему без откликов не подобрать персонал? Подобрать и нанять персонал нелегко. Подобрать — привлечь достаточное количество соискателей, чтобы выбрать из них тех, кто соответствует требованиям работодателя. Если компания не получает достаточное количество откликов на...![3 причины почему главный рекрутер LinkedIn никогда не проводит собеседования в комнате для переговоров](https://hr.hrhelpline.ru/wp-content/uploads/2018/07/do-not-interview-in-conference-room.jpg)
3 причины почему главный рекрутер LinkedIn никогда не проводит собеседования в комнате для переговоров
Есть ли разница между собеседованием и допросом? Если и есть, то она невелика. Оба мероприятия выматывают нервы и проходят в душных комнатах, а человек, который отвечает на вопросы, вынужден играть по чужим правилам. Так может, настало время это изменить? Конечно, эта...![Когда ваш электронный почтовый адрес — причины отказа в работе](https://hr.hrhelpline.ru/wp-content/uploads/2018/05/8-min.jpg)
Когда ваш электронный почтовый адрес — причины отказа в работе
Мир кадровиков наполнен множеством веселых и интересных историй, фактов и статистики: от неожиданных фактов и цифр поиска работы, веселых ошибок в резюме — до шокирующих историй собеседований — каждый менеджер по персоналу хотя бы раз сталкивался с этим....![SHL уже не тот: альтернативные способы отбора кандидатов](https://hr.hrhelpline.ru/wp-content/uploads/2018/05/success-at-SHL-tests-1080x675.jpg)
SHL уже не тот: альтернативные способы отбора кандидатов
6 кейсов от компаний, которые реально работают над брендом работодателя. На всех этапах отбора. Очень редка эта любовь с первого резюме. Пытаясь проверить свои чувства рекрутеры и HR’ы дают сложные задачи, присылают тестовые задания, а иногда просто долго тянут не в...![Дефицит специалистов в России достигнет 2,8 млн человек к 2030 году](https://hr.hrhelpline.ru/wp-content/uploads/2018/05/755257718718852-1080x675.jpg)