ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ МОНТАЖНИКА СИСТЕМ ВЕНТИЛЯЦИИ

Скачать Скачано: 516

Должностная инструкция монтажника систем вентиляции, кондиционирования воздуха, пневмотранспорта и аспирации 6-го разряда

                                                                  УТВЕРЖДАЮ

                                                Руководитель «____________»

                                                ____________ (____________)

                                                  (подпись)     (Ф.И.О.)

                                                       «___»________ ___ г.

                                                                       М.П.

«___»________ ___ г. N ____

___________________________ (наименование организации)

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ монтажника систем вентиляции, кондиционирования воздуха, пневмотранспорта и аспирации 6-го разряда

  1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность монтажника систем вентиляции, кондиционирования воздуха, пневмотранспорта и аспирации 6-го разряда «__________________» (далее — «Организация»).

1.2. Монтажник систем вентиляции, кондиционирования воздуха, пневмотранспорта и аспирации 6-го разряда относится к категории рабочих.

1.3. Монтажник систем вентиляции, кондиционирования воздуха, пневмотранспорта и аспирации 6-го разряда назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом руководителя Организации.

1.4. Монтажник систем вентиляции, кондиционирования воздуха, пневмотранспорта и аспирации 6-го разряда подчиняется непосредственно мастеру участка ____________________ Организации.

1.5. На должность монтажника систем вентиляции, кондиционирования воздуха, пневмотранспорта и аспирации 6-го разряда назначается лицо, имеющее среднее профессиональное образование.

1.6. Монтажник систем вентиляции, кондиционирования воздуха, пневмотранспорта и аспирации 6-го разряда должен знать:

— принципы работы монтируемых систем и их элементов;

— способы разбивки монтажных осей и высотных отметок;

— правила опробования, сборки и разборки, обкатки, пуска, регулировки и комплексного испытания смонтированного оборудования и систем вентиляции;

— правила выполнения эскизов и монтажных схем;

— способы проведения аэродинамических испытаний вентиляционных систем.

1.7. В своей деятельности монтажник систем вентиляции, кондиционирования воздуха, пневмотранспорта и аспирации 6-го разряда руководствуется:

— нормативными актами по вопросам выполняемой работы;

— Правилами внутреннего трудового распорядка;

— приказами и распоряжениями руководителя Организации, непосредственного руководителя;

— настоящей должностной инструкцией;

— правилами по охране труда, производственной санитарии и противопожарной защите.

1.8. В период временного отсутствия монтажника систем вентиляции, кондиционирования воздуха, пневмотранспорта и аспирации 6-го разряда его обязанности возлагаются на _____________________.

  1. ФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ

Монтажник систем вентиляции, кондиционирования воздуха, пневмотранспорта и аспирации 6-го разряда осуществляет:

2.1. Выполнение эскизов и монтажных схем.

2.2. Производство замеров с натуры.

2.3. Разбивку осей установки воздуховодных систем и оборудования.

2.4. Монтаж кондиционеров всех типов со сборкой секций, камер и узлов из отдельных деталей.

2.5. Монтаж приточных камер и особо сложных воздуховодных систем.

2.6. Монтаж вентиляторов более N 6, 5.

2.7. Монтаж циклов, скрубберов, рулонных и рукавных фильтров.

2.8. Проверку работы и регулирование смонтированных систем и оборудования.

2.9. Балансировку вентиляторов с проверкой на ходу.

2.10. Разметку сложных переходов для изготовления по месту.

2.11. Проведение аэродинамических испытаний воздуходувных систем.

  1. ПРАВА

Монтажник систем вентиляции, кондиционирования воздуха, пневмотранспорта и аспирации 6-го разряда имеет право:

3.1. Требовать от руководства Организации оказания содействия в исполнении своих обязанностей.

3.2. Знакомиться с проектами решений руководства Организации, касающимися его деятельности.

3.3. Вносить предложения руководителю Организации и непосредственному руководителю по вопросам своей деятельности.

3.4. Получать служебную информацию, необходимую для выполнения своих обязанностей.

  1. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

Монтажник систем вентиляции, кондиционирования воздуха, пневмотранспорта и аспирации 6-го разряда несет ответственность:

4.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в соответствии с действующим трудовым законодательством.

4.2. За правонарушения, совершенные в период осуществления своей деятельности, — в соответствии с действующим гражданским, административным и уголовным законодательством.

4.3. За причинение материального ущерба — в соответствии с действующим законодательством.

  1. УСЛОВИЯ РАБОТЫ

5.1. Режим работы монтажника систем вентиляции, кондиционирования воздуха, пневмотранспорта и аспирации 6-го разряда определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными в Организации.

5.2. В связи с производственной необходимостью монтажник систем вентиляции, кондиционирования воздуха, пневмотранспорта и аспирации 6-го разряда обязан выезжать в служебные командировки (в т.ч. местного значения).

5.3. Оценка работы:

— регулярная — осуществляется непосредственным руководителем в процессе исполнения монтажником систем вентиляции, кондиционирования воздуха, пневмотранспорта и аспирации 6-го разряда трудовых функций;

    — ____________________________________________________________________.

            (указать порядок и основания для иных видов оценки работы)

    __________________________ _____________ _______________________

         (должность лица,        (подпись)           (Ф.И.О.)

     составившего инструкцию)

    «___»________ ___ г.

    __________________________ _____________ _______________________

            (должность           (подпись)           (Ф.И.О.)

         непосредственного

           руководителя)

    «___»________ ___ г.

    СОГЛАСОВАНО:

    Юрисконсульт _________________ __________________

                     (подпись)          (Ф.И.О.)

    «___»________ ___ г.

    С инструкцией ознакомлен __________________ __________________

                                  (подпись)          (Ф.И.О.)

    «___»________ ___ г.

Как инструменты собеседования помогают достоверно устанавливать соответствия кандидата целям и требованиям заказчика, а также его потенциал в коллективе и в компании заказчика

Как инструменты собеседования помогают достоверно устанавливать соответствия кандидата целям и требованиям заказчика, а также его потенциал в коллективе и в компании заказчика

  Тема у нас интересная и касается абсолютно всех HR. Я расскажу о тех инструментах собеседования, которые применяю на своей практике. Уважаемые читатели! Я сама – практик, и закидывать Вас теорией в данной статье не стану. Формат – max живых примеров! Тема у нас...
Что рекрутер замечает в резюме за первые 20 секунд его изучения — рассказ руководителя по найму Facebook

Что рекрутер замечает в резюме за первые 20 секунд его изучения — рассказ руководителя по найму Facebook

Пользователи сервиса вопросов и ответов Quora задались вопросом, на что первым делом при прочтении резюме соискателей обращают внимание рекрутеры. Свой способ работы описала руководитель по найму социальной сети Facebook Амбра Бенджамин. По словам Бенджамин, способы...
Обратная сторона рекрутмента: что HR-технологии изменили для кандидатов

Обратная сторона рекрутмента: что HR-технологии изменили для кандидатов

Мы прекрасно понимаем, что HR-технологии созданы для бизнеса и компаний. Компаний, которые сознательно вступают в борьбу за таланты, в которой почти все средства хороши. И мы уже обсуждали, как же влияют технологии на работу рекрутеров, HR’ов, но вы когда-нибудь...
За работой в соцсеть: зачем Facebook выходит на рынок интернет-рекрутмента?

За работой в соцсеть: зачем Facebook выходит на рынок интернет-рекрутмента?

Привычные сайты с вакансиями и резюме могут исчезнуть вовсе — настолько важна информация о соискателях в их «профилях». 17 февраля Facebook запустил сервис, который позволит компаниям публиковать вакансии в специальном разделе своей страницы...
HR-технологии в России: ожидание и реальность

HR-технологии в России: ожидание и реальность

Первым существенным отличием рынка HR-технологий в мире и в России является масштаб. Нужно очень трезво оценивать возможности появления каких-то принципиально новых технологий там, где есть разнообразие и где его нет. Просто посмотрите на две эко-системы (тут не все...
Коротко: что такое ценностное предложение работодателя

Коротко: что такое ценностное предложение работодателя

Обычно в структуру EVP (Employee Value Proposition) включают шесть блоков: компания, люди, работа, вознаграждение, условия труда, возможности. Четко сформулированное ценностное предложение помогает привлечь кандидатов и повышает вовлеченность сотрудников, снижает...
Люди на букву Y: вся правда о самом необычном поколении в истории человечества

Люди на букву Y: вся правда о самом необычном поколении в истории человечества

Брюс Тулган От редакции. Почему представители поколения Y так не похожи на других? Почему ими так непросто руководить, почему они с трудом вписываются в традиционную иерархию организаций, сразу предъявляют завышенные требования и доводят до изнеможения своих...
СТРУКТУРИРОВАННОЕ ИНТЕРВЬЮ — МЕТОД STAR

СТРУКТУРИРОВАННОЕ ИНТЕРВЬЮ — МЕТОД STAR

Приводи пример структуры интервью с использованием метода STAR: ВОПРОС: Задайте любой поведенческий вопрос кандидату, например: «Опишите самое главное достижение ?” или «Приведите пример проекта, над которым вы работаете, который может оказать заметное...
Почему миллениалов недостаточно просто похвалить: Новые правила управления эффективностью сотрудников

Почему миллениалов недостаточно просто похвалить: Новые правила управления эффективностью сотрудников

Как вы оцениваете эффективность своих сотрудников? Раз в год говорите им: «Молодец!» — и вручаете премию? Сегодня, когда в компаниях большинство работников составляют миллениалы, этот подход безнадежно устарел. И вот почему. По словам Криса Ратигана из компании...
0.5