Утверждаю _____________________________ (Фамилия, инициалы) (наименование организации, ее ________________________________ организационно — правовая форма) (директор; иное лицо, уполномоченное утверждать должностную инструкцию) 00.00.201_г. м.п. ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ МАСТЕРА ЭЛЕКТРОМОНТАЖНЫХ РАБОТ ——————————————————————- (наименование учреждения) 00.00.201_г. №00 1.1. Данная должностная инструкция устанавливает права, ответственность и должностные обязанности мастера электромонтажных работ __________________________________________________ (далее – «предприятие»). Название учреждения 1.2. Мастер электромонтажных работ относится к категории рабочих. 1.3. Лицо, назначаемое на должность мастера электромонтажных работ должно иметь среднее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее _______ лет. 1.4. Подчиняется мастер электромонтажных работ непосредственно главному энергетику_________. 1.5. Назначение на должность мастера электромонтажных работ и освобождение от неё осуществляется на основании приказа руководителя предприятия _________________. 1.6. Мастер электромонтажных работ должен знать: — схемы собираемых и монтируемых аппаратов, приборов; — технологическую последовательность монтажа электрооборудования, сборки и установки аппаратов и электроприборов; — правила испытания и включения в работу машин, приборов и автоматики; — виды брака и способы его предупреждения и устранения; — производственную сигнализацию; — основы электротехники в объеме выполняемой работы; — назначение применяемых в работе материалов; — припой и флюсы, применяемые при пайке, и правила пайки; — правила включения электрических машин; — правила по охране труда, производственной санитарии и противопожарной безопасности; — конструктивные особенности и принцип работы монтируемых электрических машин, механизмов приборов и оборудования; — способы проверки режимов работы и нагрузок, проверочных расчетов и снятия диаграмм в процессе испытания монтируемых электромеханизмов, приборов, работающих на холостом ходу и под нагрузкой; — способы монтажа и демонтажа электромеханизмов и всевозможных электросхем; — технические условия на испытание электрооборудовании; — способы измерения величин сопротивления и изоляции; — системы электрических приводов дистанционного управления постоянного и переменного тока, их устройство и принцип работы; — системы механических передач, редукторные и фрикционные устройства; — устройство и назначение контрольно-измерительных и монтажных инструментов, специальных приспособлений и оборудования, применяемых при электромонтаже; — конструктивные особенности и принцип работы монтируемых механизмов, приборов и сложного оборудования; — способы проверки режимов работы и нагрузок, проверочных расчетов и снятия диаграмм в процессе испытания монтируемых электромеханизмов, приборов, работающих на холостом ходу и под нагрузкой; — правила пользования средствами индивидуальной защиты; — требования, предъявляемые к качеству выполняемых работ (услуг), к рациональной организации труда на рабочем месте; — способы монтажа и демонтажа электромеханизмов и всевозможных электросхем. В обязанности мастера электромонтажных работ входит: 2.1. Прокладка кабеля и гофры. 2.2. Установка, ремонт и замена точки электрической и блока из точек электрических. 2.3. Сборка и установка электроприборов. 2.4. Демонтаж электромеханизмов, электросхем. 2.5. Штробление под электропроводку и под точку электрическую. III. Виды работ Мастер электромонтажных работ обязан выполнять следующие работы: 3.1. Установка: — трансформатора (дросселя); — осветительного прибора; — вентилятора потолочного; — розетки телефонной; — розетки компьютерной. 3.2. Установка, ремонт, замена точки электрической (розетка, выключатель) или блока из точек электрических 3.3. Диагностика и ремонт электропроводки. 3.4. Замена: — лампы в осветительном приборе; — патрона в осветительном приборе. 3.5. Изготовление (штробление) отверстия под точку электрическую. 3.6. Прокладка кабеля, гофры. 3.7. Штробление стены, потолка под электропроводку. 3.8. Подключение: — кабеля электрического к главному щиту; — телевизионного, телефонного кабеля. 3.9. Монтаж: — подрозепника; — розетки под электроплиту; — кнопки звонка электрического; — звонка электрического с подключением. — выключателя силового; — выключателя автоматического (автомата); — щита электрического; — теплого пола. 3.10. Демонтаж: — точки электрической (розетка, выключатель); — осветительного прибора; — открытой электропроводки; — автомата; — электросчетчика; — короба (гофры). Мастер электромонтажных работ имеет право: 4.1. Обращаться к руководству: — с требованиями оказания содействия в исполнении своих профессиональных обязанностей и осуществлении прав; — с предложениями по улучшению организации и совершенствованию методов выполняемой им работы; — с требованиями создать условия для выполнения профессиональных обязанностей, в том числе предоставления необходимого оборудования, инвентаря, рабочего места, соответствующего санитарно-гигиеническим правилам и нормам, и т.д. 4.2. На все предусмотренные законодательством социальные гарантии. 4.3. Повышать свою профессиональную квалификацию. 4.4. Знакомиться с проектами решений руководства предприятия, касающимися его деятельности. 4.5. Запрашивать лично или по поручению непосредственного руководителя документы, материалы, инструменты и т.п., необходимые для выполнения своих должностных обязанностей. 4.6. На оплату дополнительных расходов на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию в случаях повреждения здоровья вследствие несчастного случая на производстве и получения профессионального заболевания. Мастер электромонтажных работ несет ответственность: 5.1. В случае причинения материального ущерба, в пределах, которые определены уголовным, гражданским, трудовым законодательством РФ. 5.2. В случае совершения в процессе осуществления своей деятельности правонарушения, в пределах, которые определены уголовным, гражданским, административным законодательством РФ. 5.3. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения своих должностных обязанностей, которые предусмотрены настоящей должностной инструкцией, в пределах, определенных трудовым законодательством РФ. Руководитель структурного подразделения: _____________ __________________ (подпись) (фамилия, инициалы) 00.00.201_г. С инструкцией ознакомлен, один экземпляр получил: _____________ __________________ (подпись) (фамилия, инициалы) 00.00.20__г.
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ МАСТЕРА ЭЛЕКТРОМОНТАЖНЫХ РАБОТ

Бывшие стажеры Google и Apple говорят, что одно это слово может всерьез повредить вашей убедительности
Бывшая сотрудница Apple и Google, предприниматель, онлайн-авторитет Эллен Линс воспользовалась своим 35-летним опытом для работы в качестве технического стратега и советника. Она выступает и пишет об инновациях и разнообразии в технике, этике и осознанности. Несколько...
«Всё, увольняйся»: руководители назвали три причины для увольнения сотрудников
Увольнение может быть неожиданным и беспричинным. Но всё-таки многие руководители стараются не расставаться с сотрудником без видимых причин. Хотя бы потому, что на поиск нового уйдет больше времени и сил, чем на конструктивный разговор с нынешним. Зарплата.ру...
Основатель Superjob объяснил, почему молодежь будущего никогда не найдет работу
Активная информатизация и роботизация серьезно перевернут рынок труда уже через 10—15 лет. Очевидные перемены станут реальностью через пять лет, а к кому-то безработица постучится уже завтра. Скоро в вузах начнется очередная волна поступления, и миллионы вчерашних...
10 профессий, которые не существовали 10 лет назад
В далёком 2006 году Фейсбук был на стадии зародыша, и айфонов ни у кого не было. Десять лет спустя мир преобразился, как преобразилась рабочая среда и рабочее пространство. Сейчас появляются профессии, о которых мы 10 лет назад не могли услышать. Одно исследование...
Тайны найма
Пэтти Маккорд ПЭТТИ МАККОРД (PATTY MCCORD) была директором по персоналу Netflix в 1998—2012 годах; сейчас консультирует стартапы и предпринимателей. Терпеть не могу выражение «лучший кандидат». Можно подумать, существует рейтинг, позволяющий определить, кто идеально...
Опросник Шмишека в помощь рекрутеру: отсеиваем неадекватных кандидатов
Подбор персонала для любого HR-специалиста является нетривиальной задачей. Мало выявить профессионалов на собеседовании, важно еще отсеять среди них людей, особенности характера которых не способствуют плодотворной работе в коллективе. Опросник Шмишека – личностный...
Метод три плюса и три минуса при собеседовании
Иногда бывает так, что по результатам структурированного интервью у вас все же остались какие-то сомнения в отношении кандидата. В этом случае иногда полезно применить метод “Три плюса и три минуса”. Например, вы хотите выяснить как кандидат относится к тому или иному...
10 мотивационных вопросов лидерам на интервью
Сегодня многие кандидаты научились создавать красивое резюме и грамотно презентовать себя на собеседование. Но зачастую то, что соискатель презентовал в своей анкете, и то, что он в реальности умеет делать, кардинально отличается. Особенно часто такая дилемма...
Современные критерии и методы отбора персонала
Отбор персонала является второй стадией процедуры набора сотрудников, после того как процесс привлечения кандидатов завершен. Сам процесс представляет собой отсеивание худших (long-listing) и выбор лучшего или лучших из оставшихся претендентов (short-listing). Для...