ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ ЛАБОРАНТА ХИМИЧИСКОЙ ЛАБОРАТОРИИ

Скачать Скачано: 287

Утверждаю
______________/______________/
(подпись) (ФИО)
______________________________
(должность руководителя)
______________________________
(наименование организации)

Должностная инструкция
лаборанта химической лаборатории

(примерная)

1. Общие положения

1.1. Настоящая должностная инструкция определяет должностные
обязанности лаборанта, работающего в ___________________________ (далее —
Работодатель).
1.2. Трудовые отношения между лаборантом и работодателем возникают
на основании трудового договора.
1.3. В своей работе лаборант должен руководствоваться настоящей
должностной инструкцией, трудовым договором, правилами внутреннего
распорядка, приказами и распоряжениями директора организации.
1.4. Лаборант подчиняется непосредственно руководителю лаборатории_________________________.
1.5. На должность лаборанта назначается лицо, имеющее среднее
специальное образование.
1.6. Лаборант должен знать:
— конструкцию и порядок пользования применяемых приборов и
аппаратов;
— основы общей, аналитической и физической химии;
— физико-химические методы;
— основы разработки и выбора методики проведения анализов;
— способы разделения и определения благородных металлов;
— свойства радиоактивных элементов и правила работы с ними;
— правила и нормы охраны труда, техники безопасности,
производственной санитарии и противопожарной защиты;
— правила внутреннего трудового распорядка.
1.7. Должностные обязанности Лаборанта определены на основе и
квалификационной характеристики по должности Лаборанта и могут быть
уточнены и дополнены в трудовом контракте исходя из конкретных
обстоятельств.

2. Функциональные обязанности

Лаборант выполняет следующее:
2.1. проводит особо сложные анализы сплавов на никелевой,
кобальтовой, титановой и ниобиевой основах с применением приборов и
аппаратов по установленным методикам;
2.2. проводит анализы редких, редкоземельных и благородных
металлов;
2.3. проводит анализы с применением радиоактивных элементов;
2.4. проводит анализы смесей взрывоопасных органических веществ с
применением различных типов и конструкций хроматографов методом,
основанным на применении электронных схем и с использованием сложного
расчета хромограмм;
2.5. участвует в разработках новых методик для химических анализов;
2.6. проводит анализы атомно-абсорбционным методом;
2.7. проводит сложные арбитражные анализы;
2.8. проводит апробацию методик, рекомендованных к гостированию;
2.9. осуществляет наладку обслуживаемого оборудования;
2.10. принимает и регистрирует лабораторный материал, поступивший на
исследование.

3. Права

Лаборант имеет право:
3.1. представлять на рассмотрение непосредственного руководства
предложения по вопросам своей деятельности и лаборатории в целом;
3.2. получать от специалистов информацию, методические материалы,
необходимые для исполнения функциональных обязанностей;
3.3. требовать от руководства организации оказания содействия для
наилучшего исполнения функциональных обязанностей;
3.4. _______________________________________________________________
_________________________________________________________________________
________________________________________________________________________.

4. Ответственность

Лаборант несет ответственность за:
4.1. неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных
обязанностей, несоблюдение техники безопасности, правил противопожарной
безопасности и правил внутреннего трудового распорядка в пределах и
порядке, установленных действующим трудовым законодательством РФ;
4.2. за иные правонарушения, совершенные в период исполнения
обязанностей лаборанта, в том числе нанесение материального ущерба
работодателю, в порядке и пределах, установленных действующим трудовым
законодательством РФ;
4.3. _______________________________________________________________
_________________________________________________________________________
________________________________________________________________________.

5. Заключительные положения

5.1. Права, обязанности, ответственность, режим, условия труда и
отдыха, а также иные существенные условия трудовых отношений между
лаборантом и работодателем определены трудовым договором.

Руководитель структурного подразделения ___________/_______________/
(подпись) (ФИО)
Согласовано:
_______________________________________ ___________/_______________/
(руководитель юридической службы) (подпись) (ФИО)
_______________________________________ ___________/_______________/
(руководитель кадровой службы) (подпись) (ФИО)

С инструкцией ознакомлен ___________________/___________________________/
(подпись) (ФИО)

10 проверенных советов, которые помогут быстро закрывать проблемные вакансии

10 проверенных советов, которые помогут быстро закрывать проблемные вакансии

Владимир Новожилов Руководитель отдела интернет-маркетинга WiseAdvice Владимир Новожилов, руководитель отдела интернет-маркетинга WiseAdvice, рассказывает, как закрывать сложные вакансии, если у компании нет сильного HR-бренда или возможности ввязываться в зарплатную...
Как написать резюме, которое пройдет машинную проверку

Как написать резюме, которое пройдет машинную проверку

Анна Самойдюк Каждый, кто когда-то занимался рекрутингом, знает, насколько это времязатратно. Одна позиция может привлекать сотни и даже тысячи резюме, и возможности внимательно ознакомиться с ними всеми нет. Поэтому организации все чаще стали обращаться к...
Зачем начинающему специалисту помощь карьерного консультанта

Зачем начинающему специалисту помощь карьерного консультанта

Наталья Кожевникова Бытует мнение, что услугами карьерных консультантов пользуются люди с опытом работы. А студентам, которые в поиске первого рабочего опыта, помощь карьерных консультантов ни к чему. Давайте разберемся, так ли это. Поддержать, объяснить, добавить...
Зрелые кадры: почему стоит нанять соискателей старше 45 лет

Зрелые кадры: почему стоит нанять соискателей старше 45 лет

Александр Малин Научно-технический прогресс сказался не только на технологиях и комфорте, но и изменил менталитет людей. Работник в возрасте — это сформировавшийся специалист с огромным профессиональным и жизненным опытом, четко знающий, чего он хочет, к чему...
Нашим сотрудникам предлагали работу Google и Amazon, но они остались в компании. Как собрать сплоченную команду?

Нашим сотрудникам предлагали работу Google и Amazon, но они остались в компании. Как собрать сплоченную команду?

Томаш Ходбод CEO чешского агрегатора одежды и обуви GLAMI CEO чешского агрегатора одежды и обуви GLAMI Томаш Ходбод был включен в список Forbes самых ярких звезд бизнеса до 30 лет. Он рассказывает о том, как ему удалось собрать команду, которая за пять лет вывела...
Как собрать эффективную команду

Как собрать эффективную команду

«Командная работа настолько важна, что практически невозможно достичь высот ваших способностей или заработать желаемых денег, не достигнув успеха в команде» (Брайан Трейси). Сегодня будем говорить о том, как же создать такую команду, с которой вы будете достигать...
За шесть дней я прошел собеседования в шести ведущих компаниях и получил шесть офферов

За шесть дней я прошел собеседования в шести ведущих компаниях и получил шесть офферов

За шесть дней программист с ником Bay Area Belletrist прошел собеседования в LinkedIn, Yelp, Apple, Amazon, Facebook и Google и получил шесть предложений о работе. В своей колонке на Medium он рассказал, как ему это удалось. Введение и статистика Я знал, что хотел...
7 Советов, как отказать кандидату после собеседования

7 Советов, как отказать кандидату после собеседования

Если Вы занимаетесь подбором персонала, то наверняка знаете, как катастрофически трудно иногда бывает отказать кандидату после собеседования. Особенно после того, как Вы в ходе интервью узнали всю его подноготную: чем живет, чем дышит, к чему стремится. И вот Вам надо...
Примеры вопросов на собеседовании для веб-разработчика в компании типа Google

Примеры вопросов на собеседовании для веб-разработчика в компании типа Google

Если вы веб-разработчик с амбициями сделать международную карьеру и заинтересованы успешно пройти собеседование в крупные мировые компании типа Google, Airbnb, PayPal, Skyp, Whatsapp, Uber, Amazon, Ebay, вот примеры вопросов, с которыми вы скорее всего столкнитесь на...
Вопросы на собеседовании для программиста, которые задают в компаниях типа Google

Вопросы на собеседовании для программиста, которые задают в компаниях типа Google

Если вам интересно, как оценивают программиста на собеседовании в крупных международных компаниях типа Google, Facebook, Ebay, вот несколько примеров заданий, с которыми кандидаты столкиваются при отборе. Как пройти собеседование на программиста в международную...
0.5