ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ ЛАБОРАНТА ЛАБОРАТОРИИ ИММУНОЛОГИИ
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ ДОЛЖНОСТНОЙ ИНСТРУКЦИИ ЛАБОРАНТА ЛАБОРАТОРИИ ИММУНОЛОГИИ
- Основной задачей лаборанта лаборатории иммунологии является первичная обработка биологического материала (кровь, костный мозг, моча, биопсийный материал и т.д.) и помощь врачам при проведении исследований.
- На должность лаборанта назначается лицо, имеющее среднее медицинское образование и специальную подготовку.
- Лаборант лаборатории иммунологии назначается и увольняется главным врачом клиники в соответствии с действующим законодательством.
- Лаборант подчиняется зав.лабораторией, старшей медицинской сестре лаборатории и по технологическому процессу v непосредственно врачу-лаборанту.
- Лаборанту подчиняется младший медицинский персонал лаборатории.
- Лаборант в своей работе руководствуется положением о лаборатории, должностной инструкцией и указаниями заведующего лабораторией.
2. ОБЯЗАННОСТИ ЛАБОРАНТА ЛАБОРАТОРИИ ИММУНОЛОГИИ
Для выполнения своих функциональных обязанностей лаборант лаборатории иммунологии обязан:
- Знать специфику работы лаборатории и инструкции пользования приборами и аппаратурой.
- Получать и регистрировать материал для исследования из клинических отделений стационара, консультативного амбулаторно-поликлинического отделения больницы и ЛПУ города.
- Вести необходимую документацию по исследуемому материалу.
- Осуществлять I-й этап работы с клиническим материалом:
- Выделять пул мононуклеаров и пул бластных клеток из периферической крови, костного мозга, селезенки, лимфоидной ткани и др.
- Производить количественный подсчет исследуемых клеток и определять их жизнеспособность.
- Готовить препараты для иммунологических реакций.
- Получать сыворотку из периферической крови и отбирать пробы для иммунохимического анализа.
- Готовить пробы мочи для иммунохимического анализа.
- Готовить, растворы реактивов, красок, ферментов, буферные растворы.
- Проводить подготовку иммунологической посуды, стекол, инструментов для работы лаборанта и врача-лаборанта.
- Обеспечить стерилизацию инструментов, посуды, реактивов.
- Осуществлять уход за приборами и аппаратами.
- Содержать в чистоте аппараты и приборы, на которых осуществляется работа, а также свое рабочее место.
- Выдавать результаты анализов медперсоналу отделений больницы, представителям других ЛПУ, страховых компаний, амбулаторным больным по указанию врача.
- Осуществлять контроль и непосредственное руководство деятельностью подчиненного ему младшего медицинского персонала.
- Знать и строго соблюдать правила охраны труда, техники безопасности, пожарной безопасности, санэпидрежима, правила работы с аппаратурой.
- Четко и своевременно вести учет и ежемесячно составлять отчет о проделанной работе.
- Своевременно проходить обязательный медицинский осмотр и профилактические прививки.
3. ПРАВА
Лаборант лаборатории иммунологии имеет право:
- Давать указания младшему медперсоналу в пределах своей компетенции.
- Получать консультацию и конкретную помощь от врача-лаборанта.
- Вносить предложения по устранению недостатков и совершенствованию работы лаборатории.
- Проходить курсы усовершенствования, аттестацию на получение квалификационной категории и переаттестацию в установленном порядке.
4. ОЦЕНКА РАБОТЫ И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
- Оценка работы лаборанта производится заведующим лабораторией и врачом-лаборантом на основе выполнения им должностных обязанностей и соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, указаний врача-лаборанта и старшей медсестры.
- Лаборант лаборатории несет ответственность за ошибочные действия, некачественное выполнение своих должностных обязанностей, невыполнение распоряжений заведующего лабораторией, старшей медицинской сестры и врача-лаборанта.
Виды персональной ответственности лаборанта определяются в соответствии с действующим законодательством.
СОГЛАСОВАНО:
Юрисконсульт
_________________ ______________ «___» _________ ____ г.
(Ф.И.О.) (подпись)
С инструкцией ознакомлен: _____________/_________/ «___»_________ ____ г.
(подпись) (Ф.И.О.)
Елена | Май 29, 2017 | HR Статьи, Подбор персонала | 0 Comments
Тема у нас интересная и касается абсолютно всех HR. Я расскажу о тех инструментах собеседования, которые применяю на своей практике. Уважаемые читатели! Я сама – практик, и закидывать Вас теорией в данной статье не стану. Формат – max живых примеров! Тема у нас...
Елена | Май 28, 2017 | HR Статьи, Подбор персонала | 0 Comments
Пользователи сервиса вопросов и ответов Quora задались вопросом, на что первым делом при прочтении резюме соискателей обращают внимание рекрутеры. Свой способ работы описала руководитель по найму социальной сети Facebook Амбра Бенджамин. По словам Бенджамин, способы...
Елена | Май 23, 2017 | HR Статьи, Подбор персонала | 0 Comments
Мы прекрасно понимаем, что HR-технологии созданы для бизнеса и компаний. Компаний, которые сознательно вступают в борьбу за таланты, в которой почти все средства хороши. И мы уже обсуждали, как же влияют технологии на работу рекрутеров, HR’ов, но вы когда-нибудь...
HR практик | Май 15, 2017 | Видео, Подбор персонала | 0 Comments
Елена | Апр 25, 2017 | HR Статьи, Подбор персонала | 0 Comments
Привычные сайты с вакансиями и резюме могут исчезнуть вовсе — настолько важна информация о соискателях в их «профилях». 17 февраля Facebook запустил сервис, который позволит компаниям публиковать вакансии в специальном разделе своей страницы...
Елена | Апр 23, 2017 | HR Статьи, Подбор персонала, Руководство | 0 Comments
Первым существенным отличием рынка HR-технологий в мире и в России является масштаб. Нужно очень трезво оценивать возможности появления каких-то принципиально новых технологий там, где есть разнообразие и где его нет. Просто посмотрите на две эко-системы (тут не все...
Елена | Апр 21, 2017 | HR Статьи, Подбор персонала | 0 Comments
Обычно в структуру EVP (Employee Value Proposition) включают шесть блоков: компания, люди, работа, вознаграждение, условия труда, возможности. Четко сформулированное ценностное предложение помогает привлечь кандидатов и повышает вовлеченность сотрудников, снижает...
Елена | Апр 18, 2017 | HR Статьи, Подбор персонала | 0 Comments
Брюс Тулган От редакции. Почему представители поколения Y так не похожи на других? Почему ими так непросто руководить, почему они с трудом вписываются в традиционную иерархию организаций, сразу предъявляют завышенные требования и доводят до изнеможения своих...
HR практик | Апр 11, 2017 | Подбор персонала, Полезные материалы | 0 Comments
Приводи пример структуры интервью с использованием метода STAR: ВОПРОС: Задайте любой поведенческий вопрос кандидату, например: «Опишите самое главное достижение ?” или «Приведите пример проекта, над которым вы работаете, который может оказать заметное...
Елена | Апр 10, 2017 | HR Статьи, Подбор персонала | 0 Comments
Как вы оцениваете эффективность своих сотрудников? Раз в год говорите им: «Молодец!» — и вручаете премию? Сегодня, когда в компаниях большинство работников составляют миллениалы, этот подход безнадежно устарел. И вот почему. По словам Криса Ратигана из компании...