ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ ОПЕРАТОРА ПТИЦЕФАБРИКИ

Скачать Скачано: 278

  

Утверждаю
________________________________             (инициалы, фамилия)

(полное наименование организации,

предприятия и т.п., его           ___________________________________

организационно-правовая форма)      (директор или иное должностное лицо,

уполномоченное утверждать должностную

инструкцию)

«_____» _______________ 20__ г.

М.П.
Должностная инструкция

оператора птицефабрик и механизированных

ферм
_________________________________________________________________________

(наименование организации, предприятия и т.п.,

его организационно-правовая форма)
Настоящая  должностная   инструкция  разработана   и  утверждена  на

основании трудового договора с _________________________________________,

(наименование должности лица, на которого

составлена настоящая должностная инструкция)

в соответствии с  положениями  Трудового  кодекса  Российской  Федерации,

Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и

иных нормативных актов, регулирующих трудовые правоотношения в Российской

Федерации.
1. Общие положения
1.1.  Настоящая  должностная  инструкция  определяет функции, права,

обязанности и ответственность  оператора  птицефабрик и  механизированных

ферм 5-го разряда.

1.2. Оператор  птицефабрик  и  механизированных  ферм  5-го  разряда

относится к категории рабочих.

1.3. На должность оператора птицефабрик и механизированных ферм 5-го

разряда назначается лицо, имеющее _______________________________________

(например,  начальное профессиональное,

среднее  профессиональное  и  т.д.)

образование ____________________________________________________________.

(без  предъявления  требований к стажу работы, стаж работы по

специальности  не  менее  ____  лет)

1.4. Назначение    на    должность     оператора    птицефабрик    и

механизированных ферм 5-го разряда и  освобождение  от  нее  производится

приказом  руководителя  предприятия  в  порядке,  установленном  Трудовым

кодексом РФ.

1.5. Оператор  птицефабрик  и  механизированных  ферм  5-го  разряда

должен знать:

— Закон РФ от 14 мая 1993 г. N 4979-1 «О ветеринарии», Приказ Минсельхоза

РФ от 17 мая 2005 г. N 81 «Об утверждении  Перечня  карантинных  и  особо

опасных болезней животных»;

— основы анатомии и физиологии сельскохозяйственной птицы;

— технологию и прогрессивные  методы  содержания  молодняка  и  взрослого

поголовья птицы и выращивания бройлеров на промышленной основе;

— устройство приборов и аппаратуры;

— методы повышения продуктивности обслуживаемого поголовья птицы;

— правила технического ухода;

— основные требования, предъявляемые к кормовым рационам;

— способы приготовления кормов;

— нормы и порядок скармливания кормов;

— потребность обслуживаемого вида птицы в белке, витаминах и  минеральных

веществах;

— ветеринарно-санитарные требования в птицеводстве;

— правила ведения племенной документации.

1.6. Оператор птицефабрик и механизированных  ферм  5-го  разряда  в

своей работе руководствуется:

— нормативно-правовыми  актами,  а  также  инструкциями  и  методическими

рекомендациями, регламентирующими деятельность в сфере птицеводства;

— уставом предприятия;

— правилами внутреннего трудового распорядка;

— приказами и распоряжениями непосредственного руководителя;

— настоящей должностной инструкцией.

1.7. Оператор  птицефабрик  и  механизированных  ферм  5-го  разряда

выполняет свои трудовые обязанности в ___________________________________

(указать наименование отдела, структурного

подразделения  организации  и  т.п.)

и подчиняется непосредственно управляющего ферма.

(например, руководителю организации,  иному

должностному  лицу)

1.8. В  период   временного  отсутствия   оператора   птицефабрик  и

механизированных ферм  5-го разряда (отпуск,  болезнь, командировка)  его

обязанности выполняет подсобный рабочий.

(Ф.И.О., должность работника)
2. Функции
2.1. Оператор   птицефабрик  и  механизированных  ферм 5-го  разряда

выполняет  работы  по  содержанию   и  уходу  за  птицей,  ее  кормлению;

осуществляет мероприятия  по  повышению  продуктивности  птицы; выполняет

отбор и учет птицы, цыплят, яиц.
3. Должностные обязанности
3.1. Оператор  птицефабрик   и  механизированных  ферм 5-го  разряда

обязан:

— выполнять    механизированные   работы   по   уходу   за  взрослым

поголовьем птицы промышленного стада  напольного  содержания,  молодняком

промышленного стада и бройлерами, поение и кормление птицы;

— осуществлять   мероприятия  по  повышению   продуктивности  птицы,

кормлению ее сбалансированными по питательным веществам кормами;

— регулировать   воздухообмен,   температуру  и  влажность воздуха в

помещениях для птицы;

— убирать помещения, проводить мойку поилок, чистку кормушек;

— участвовать в проведении профилактических мероприятий;

— проводить сортировку, отбор и выбраковку птицы;

— осуществлять сбор и сдачу яиц;

— выполнять  работы  по  учету  яиц  по  гнездам и несушкам,  отбору

по линиям и породам;

— коменсировать племенную птицу, производить взвешивание  и  укладку

яиц в инкубационные лотки по номерам материй;

— осуществлять выборку из лотков цыплят и кольцевание;

— проводить взвешивание молодняка и взрослой птицы;

— вести установленную племенную документацию;

— управлять всеми средствами механизации;

— производить наладку, регулировку и мелкий ремонт оборудования.
4. Права
4.1. Оператор птицефабрик и механизированных ферм 5-го разряда имеет

право:

— на все предусмотренные законодательством РФ социальные гарантии;

— требовать от руководства предприятия оказания  содействия в  исполнении

своих должностных обязанностей и осуществлении прав;

— знакомиться   с  локальными  актами   предприятия,   проектами  решений

руководства предприятия, касающимися его деятельности;

— вносить  на  рассмотрение  руководства   предприятия   предложения   по

улучшению организации и совершенствованию методов выполняемой им работы;

— требовать создания условий для выполнения служебных обязанностей, в том

числе предоставления необходимого  оборудования, инвентаря и т.д.;

— запрашивать  лично  или  по  поручению  непосредственного  руководителя

документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей;

— повышать свою профессиональную квалификацию.
5. Ответственность
5.1. Оператор птицефабрик и механизированных ферм 5-го разряда несет

ответственность:

— за неисполнение   или   ненадлежащее   исполнение   своих   должностных

обязанностей,   предусмотренных  настоящей  должностной  инструкцией, — в

пределах, определенных действующим трудовым законодательством  Российской

Федерации;

— за  причинение   материального   ущерба  —  в   пределах,  определенных

действующим   трудовым   и   гражданским   законодательством   Российской

Федерации;

— за правонарушения,   совершенные   в   процессе   осуществления   своей

деятельности, —  в   пределах, определенных действующим административным,

уголовным, гражданским законодательством Российской Федерации.
Должностная инструкция разработана в соответствии с ________________

(наименование, номер

__________________________.

и дата документа)

Управляющего фермы __________________________   __________________________

(подпись)                (инициалы, фамилия)

«_____» ________________ 20___г.
Согласовано:

Начальник юридического отдела

__________________________   __________________________

(подпись)                (инициалы, фамилия)

«_____» ________________ 20___г.
С инструкцией ознакомлен:

__________________________   __________________________

(подпись)                (инициалы, фамилия)

«_____» _______________ 20___г.

Бывший глава Gett в России запустил сервис для поиска работы «в течение 24 часов»

Бывший глава Gett в России запустил сервис для поиска работы «в течение 24 часов»

Проект PapaJobs привлёк 40 млн рублей от менеджмента «Альфа-банка», «Газпромбанка», Alibaba Russia и других инвесторов. Виталий Крылов, до октября 2016 года возглавлявший российский филиал Gett, запустил сервис PapaJobs, с помощью которого соискатели могут в короткие...
Центениалы: поколение, которое сотрёт нас с лица Земли

Центениалы: поколение, которое сотрёт нас с лица Земли

Появилось целое поколение детей, которые утрут нос любому родителю. Знакомьтесь — центениалы. Эти люди будут взрослыми уже завтра. Вы моргнуть не успеете, а они захватят мир. Разбираемся, кто они такие, в чём их отличие от предыдущих поколений и как научиться с ними...
10 типов профилей в LinkedIn

10 типов профилей в LinkedIn

Ольга Сильверман Написать классификацию профилей меня подтолкнули две причины: активная работа с LinkedIn и статья Карен Янкович, где она выделяет 6 типов профилей в крупнейшей в мире профессиональной сети: Управленческий (Executive) Предпринимательский...
Подбор персонала. 10 перлов из резюме кандидатов

Подбор персонала. 10 перлов из резюме кандидатов

Иногда резюме кандидатов могут быть такими, что перлам из них позавидует любой юморист. Как говорится, такое нарочно не придумаешь.  Необычные резюме — это одно дело, но смешные резюме — не самый лучший способ найти работу. Зато веселье для всего отдела по...
Эти вопросы задают на собеседованиях Илон Маск, Ричард Брэнсон и Питер Тиль

Эти вопросы задают на собеседованиях Илон Маск, Ричард Брэнсон и Питер Тиль

У успешных предпринимателей обычно есть в запасе один вопрос, который помогает определить, подходит кандидат или нет. Вот что спрашивают на собеседованиях известные бизнес-лидеры. Илон Маск, глава Tesla и SpaceX Судя по биографии, Илон Маск любит проверять смекалку...
Куда уходят из HR и рекрутинга: 10 реальных историй

Куда уходят из HR и рекрутинга: 10 реальных историй

В один прекрасный момент мне стало любопытно, а куда уходят люди, поработавшие в HR? Есть вопрос — есть ответ. Спешу поделиться десятью реальными историями бывших эйчаров и рекрутеров, которые однажды решили сменить сферу и нашли себя совершенно в другом. Ольга...
Проблема №1: как нанять идеального сотрудника и не нанять проходимца

Проблема №1: как нанять идеального сотрудника и не нанять проходимца

Джефф Смарт и Рэнди Стрит   От редакции. Как найти идеального сотрудника и как случайно не упустить его? Эксперты в области найма Джефф Смарт и Рэнди Стрит в поисках ответа на эти вопросы провели множество интервью с миллиардерами, топ-менеджерами крупных компаний,...
Звездная болезнь: как распознать руководителя-пустышку

Звездная болезнь: как распознать руководителя-пустышку

Как отличить амбициозного профессионала от человека, который умеет себя дорого продать, но при этом не принесет никакой пользы? Продавцы резюме Обычно при найме людей на ключевые позиции помимо впечатления на собеседовании есть два основных фактора, влияющих...
5 дурацких вопросов, которые задают на собеседованиях в инновационных компаниях

5 дурацких вопросов, которые задают на собеседованиях в инновационных компаниях

Желаете подготовиться к очередному собеседованию в инновационных компаниях? Тогда уже сейчас начинайте думать, как вести себя во время зомби-апокалипсиса. Иногда людям, проводящим собеседование, нужно всего лишь понять, насколько хорошо вы способны не стандартно...
Свои люди: как привлечь нужных сотрудников

Свои люди: как привлечь нужных сотрудников

Что такое HR-бренд, и зачем он нужен компании В условиях современной экономики силу бренда трудно переоценить. Достаточно взглянуть на разницу между стоимостью реальных активов крупнейших корпораций и рыночной стоимостью самих компаний, чтобы убедиться, что бренд –...
0.5