ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ ОПЕРАТОРА 4 РАЗРЯДА ПО ИСКУССТВЕНОМУ ОСЕМЕНЕНИЮ ЖИВОТНЫХ И ПТИЦЫ 

Скачать Скачано: 254

 

Утверждаю

_______________________________ _________ _______________________________

(организационно-правовая форма, (подпись) (Ф.И.О., должность руководителя

наименование организации,                    или иного должностного

предприятия)                     лица, уполномоченного утверждать

должностную инструкцию)
«__» _________________ 20___ г.
М.П.
Должностная инструкция

оператора 4-го разряда по искусственному осеменению животных и птицы

_________________________________________________

(наименование организации, предприятия)
Настоящая  должностная  инструкция   разработана  и  утверждена  на

основании трудового договора с оператором 4-го разряда  по искусственному

осеменению   животных  и  птицы,   в  соответствии  с  Трудовым  кодексом

Российской Федерации,  иными нормативно-правовыми актами, регулирующими трудовые

правоотношения.
1. Общие положения
1.1. Оператор 4-го разряда  по искусственному осеменению животных и

птицы  относится   к  категории  рабочих  и  непосредственно  подчиняется

_______________________________________.

(наименование должности руководителя)

1.2. На   должность  оператора   4-го   разряда  по  искусственному

осеменению животных и птицы принимается лицо, имеющее _______ образование

и стаж работы _________________________.

1.3. Оператор 4-го разряда  по искусственному осеменению животных и

птицы  принимается  и  увольняется с работы приказом начальником подсобного хозяйства.

(должность руководителя

организации)

1.4. Оператор 4-го разряда  по искусственному осеменению животных и

птицы  должен знать:

— правила обращения с оборудованием и реактивами;

— сроки покрытия и осеменения животных;

— способы осеменения, правила санобработки животных и птицы;

— методы оценки качества спермы;

— правила    по   охране    труда,    охране   окружающей    среды,

производственной санитарии и пожарной безопасности;

— требования,   предъявляемые   к  качеству  выполняемых  работ,  к

рациональной организации труда на рабочем месте.

1.5. Профессионально важные качества: ____________________________.

(перечислить качества)
2. Должностные обязанности работника
На оператора 4-го разряда  по искусственному  осемению  животных  и

птицы возлагаются следующие должностные обязанности:

2.1. Проведение    подготовительных    работ    по   искусственному

осеменению:  подготовка  физиологических  растворов,  оттаивание спермы и

оценка ее качества.

2.2. Подготовка  медикаментов,  мойка,  дезинфекция  и стерилизация

инструментов, приборов, посуды.

2.3. Проведение   санобработки   животных  и  птицы,  намеченной  к

осеменению.

2.4. Поддержание в чистоте пункта искусственного осеменения.

2.5. Учет осемененных животных и птицы.

2.6. Стирка полотенец и спецодежды.

2.7. Отопление и уборка пункта.
3. Права работника
Оператор 4-го разряда по искусственному осеменению животных и птицы

имеет право:

3.1. На все предусмотренные законодательством социальные гарантии.

3.2. Требовать  от руководства  организации,  предприятия  оказания

содействия   в   исполнении   своих   профессиональных   обязанностей   и

осуществлении прав.

3.3. Знакомиться   с  проектами  решений  руководства  предприятия,

касающимися его деятельности.

3.4. Запрашивать   лично   или   по   поручению   непосредственного

руководителя документы,  материалы,  инструменты и т.п.,  необходимые для

выполнения своих должностных обязанностей.

3.5. На бесплатную  выдачу специальной одежды,  специальной обуви и

других средств индивидуальной защиты.

3.6. Другие права, предусмотренные трудовым законодательством.
4. Ответственность работника
Оператор 4-го разряда по искусственному осеменению животных и птицы

несет ответственность:

4.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение  своих должностных

обязанностей,  предусмотренных  настоящей  должностной  инструкцией,  — в

пределах, определенных действующим трудовым законодательством РФ.

4.2. За причинение материального ущерба работодателю  — в пределах,

определенных действующим трудовым и гражданским законодательством РФ.

4.3. За правонарушения, совершенные  в процессе осуществления своей

деятельности, — в пределах,  определенных  действующим  административным,

уголовным, гражданским законодательством РФ.

Начальник подсобного хозяйства

_________________________

(инициалы, фамилия)

_________________________

(подпись)

«__» _____________ 20__г.
Согласовано:
Начальник юридического отдела

_________________________

(инициалы, фамилия)

_________________________

(подпись)

«__» _____________ 20__г.
С инструкцией ознакомлен:

_________________________

(инициалы, фамилия)

_________________________

(подпись)

«__» _____________ 20__г.

Как провести эффективное online-собеседование: 10 советов от эксперта

Как провести эффективное online-собеседование: 10 советов от эксперта

Технологии приходят в нашу жизнь и меняют ее к лучшему. Мы стали тратить меньше времени на оплату коммунальных услуг, шоппинг, бронирование отелей и многое другое. Теперь мы бережнее относимся к своему времени и оптимизируем наши бизнес-процессы. Более трепетно к...
Вызовы рынка труда и профессии будущего

Вызовы рынка труда и профессии будущего

Hays как никто другой является свидетелем того, как стремительно меняется сейчас рынок труда. В каждом секторе мы видим, как теряют актуальность некогда востребованные специальности, и растет необходимость в таких профессионалах, о существовании которых работодатели и...
Набор вслепую: почему кадровики не хотят видеть соискателей

Набор вслепую: почему кадровики не хотят видеть соискателей

Убирая из резюме информацию о половой принадлежности и национальности кандидатов, специалисты по персоналу стараются обеспечить им равные шансы получить работу. Но не все согласны с тем, что такой подход действительно работает Гендерные и расовые скандалы в США и...
Почему искусственный интеллект никогда не решит основную проблему рекрутинга

Почему искусственный интеллект никогда не решит основную проблему рекрутинга

На веб-конференции, прошедшей на прошлой неделе, я задал слушателям следующий вопрос: «Кто обычно принимает решение о найме кандидата?» Ответы распределились следующим образом: менеджер, ответственный за подбор кадров — более 80%, команда,...
5 новых технологий для проведения собеседования, на которые стоит обратить внимание

5 новых технологий для проведения собеседования, на которые стоит обратить внимание

Традиционные собеседования, то есть разговоры с кандидатами об их навыках и опыте, долгое время считались отраслевым стандартом. Существует немало способов и форм проведения собеседования — например, индивидуальные и групповые, структурированные и...
15 причин, по которым не откликаются соискатели

15 причин, по которым не откликаются соискатели

Почему без откликов не подобрать персонал? Подобрать и нанять персонал нелегко. Подобрать — привлечь достаточное количество соискателей, чтобы выбрать из них тех, кто соответствует требованиям работодателя. Если компания не получает достаточное количество откликов на...
3 причины почему главный рекрутер LinkedIn никогда не проводит собеседования в комнате для переговоров

3 причины почему главный рекрутер LinkedIn никогда не проводит собеседования в комнате для переговоров

Есть ли разница между собеседованием и допросом? Если и есть, то она невелика. Оба мероприятия выматывают нервы и проходят в душных комнатах, а человек, который отвечает на вопросы, вынужден играть по чужим правилам. Так может, настало время это изменить? Конечно, эта...
Когда ваш электронный почтовый адрес — причины отказа в работе

Когда ваш электронный почтовый адрес — причины отказа в работе

Мир кадровиков наполнен множеством веселых и интересных историй, фактов и статистики: от неожиданных фактов и цифр поиска работы, веселых ошибок в резюме — до шокирующих историй собеседований — каждый менеджер по персоналу хотя бы раз сталкивался с этим....
SHL уже не тот: альтернативные способы отбора кандидатов

SHL уже не тот: альтернативные способы отбора кандидатов

6 кейсов от компаний, которые реально работают над брендом работодателя. На всех этапах отбора. Очень редка эта любовь с первого резюме. Пытаясь проверить свои чувства рекрутеры и HR’ы дают сложные задачи, присылают тестовые задания, а иногда просто долго тянут не в...
Дефицит специалистов в России достигнет 2,8 млн человек к 2030 году

Дефицит специалистов в России достигнет 2,8 млн человек к 2030 году

Кадровый кризис, который грозит мировой экономике, приведет к масштабному дефициту специалистов в России, выяснили эксперты Korn Ferry Hay Group. По их данным, из-за нехватки кадров российский бизнес недосчитается почти $300 млрд На мировом рынке труда в ближайшем...
0.5