Утверждаю _______________________________ _________ _______________________________ (организационно-правовая форма, (подпись) (Ф.И.О., должность руководителя наименование организации, или иного должностного предприятия) лица, уполномоченного утверждать должностную инструкцию) оператора 4-го разряда по искусственному осеменению животных и птицы _________________________________________________ (наименование организации, предприятия) основании трудового договора с оператором 4-го разряда по искусственному осеменению животных и птицы, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными нормативно-правовыми актами, регулирующими трудовые правоотношения. птицы относится к категории рабочих и непосредственно подчиняется _______________________________________. (наименование должности руководителя) 1.2. На должность оператора 4-го разряда по искусственному осеменению животных и птицы принимается лицо, имеющее _______ образование и стаж работы _________________________. 1.3. Оператор 4-го разряда по искусственному осеменению животных и птицы принимается и увольняется с работы приказом начальником подсобного хозяйства. (должность руководителя организации) 1.4. Оператор 4-го разряда по искусственному осеменению животных и птицы должен знать: — правила обращения с оборудованием и реактивами; — сроки покрытия и осеменения животных; — способы осеменения, правила санобработки животных и птицы; — методы оценки качества спермы; — правила по охране труда, охране окружающей среды, производственной санитарии и пожарной безопасности; — требования, предъявляемые к качеству выполняемых работ, к рациональной организации труда на рабочем месте. 1.5. Профессионально важные качества: ____________________________. (перечислить качества) птицы возлагаются следующие должностные обязанности: 2.1. Проведение подготовительных работ по искусственному осеменению: подготовка физиологических растворов, оттаивание спермы и оценка ее качества. 2.2. Подготовка медикаментов, мойка, дезинфекция и стерилизация инструментов, приборов, посуды. 2.3. Проведение санобработки животных и птицы, намеченной к осеменению. 2.4. Поддержание в чистоте пункта искусственного осеменения. 2.5. Учет осемененных животных и птицы. 2.6. Стирка полотенец и спецодежды. 2.7. Отопление и уборка пункта. имеет право: 3.1. На все предусмотренные законодательством социальные гарантии. 3.2. Требовать от руководства организации, предприятия оказания содействия в исполнении своих профессиональных обязанностей и осуществлении прав. 3.3. Знакомиться с проектами решений руководства предприятия, касающимися его деятельности. 3.4. Запрашивать лично или по поручению непосредственного руководителя документы, материалы, инструменты и т.п., необходимые для выполнения своих должностных обязанностей. 3.5. На бесплатную выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты. 3.6. Другие права, предусмотренные трудовым законодательством. несет ответственность: 4.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в пределах, определенных действующим трудовым законодательством РФ. 4.2. За причинение материального ущерба работодателю — в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством РФ. 4.3. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, — в пределах, определенных действующим административным, уголовным, гражданским законодательством РФ. Начальник подсобного хозяйства _________________________ (инициалы, фамилия) _________________________ (подпись) «__» _____________ 20__г. _________________________ (инициалы, фамилия) _________________________ (подпись) «__» _____________ 20__г. _________________________ (инициалы, фамилия) _________________________ (подпись) «__» _____________ 20__г.ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ ОПЕРАТОРА 4 РАЗРЯДА ПО ИСКУССТВЕНОМУ ОСЕМЕНЕНИЮ ЖИВОТНЫХ И ПТИЦЫ
«__» _________________ 20___ г.
М.П.
Должностная инструкция
Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена на
1. Общие положения
1.1. Оператор 4-го разряда по искусственному осеменению животных и
2. Должностные обязанности работника
На оператора 4-го разряда по искусственному осемению животных и
3. Права работника
Оператор 4-го разряда по искусственному осеменению животных и птицы
4. Ответственность работника
Оператор 4-го разряда по искусственному осеменению животных и птицы
Согласовано:
Начальник юридического отдела
С инструкцией ознакомлен:

Как провести эффективное online-собеседование: 10 советов от эксперта
Технологии приходят в нашу жизнь и меняют ее к лучшему. Мы стали тратить меньше времени на оплату коммунальных услуг, шоппинг, бронирование отелей и многое другое. Теперь мы бережнее относимся к своему времени и оптимизируем наши бизнес-процессы. Более трепетно к...
Вызовы рынка труда и профессии будущего
Hays как никто другой является свидетелем того, как стремительно меняется сейчас рынок труда. В каждом секторе мы видим, как теряют актуальность некогда востребованные специальности, и растет необходимость в таких профессионалах, о существовании которых работодатели и...
Набор вслепую: почему кадровики не хотят видеть соискателей
Убирая из резюме информацию о половой принадлежности и национальности кандидатов, специалисты по персоналу стараются обеспечить им равные шансы получить работу. Но не все согласны с тем, что такой подход действительно работает Гендерные и расовые скандалы в США и...
Почему искусственный интеллект никогда не решит основную проблему рекрутинга
На веб-конференции, прошедшей на прошлой неделе, я задал слушателям следующий вопрос: «Кто обычно принимает решение о найме кандидата?» Ответы распределились следующим образом: менеджер, ответственный за подбор кадров — более 80%, команда,...
5 новых технологий для проведения собеседования, на которые стоит обратить внимание
Традиционные собеседования, то есть разговоры с кандидатами об их навыках и опыте, долгое время считались отраслевым стандартом. Существует немало способов и форм проведения собеседования — например, индивидуальные и групповые, структурированные и...
15 причин, по которым не откликаются соискатели
Почему без откликов не подобрать персонал? Подобрать и нанять персонал нелегко. Подобрать — привлечь достаточное количество соискателей, чтобы выбрать из них тех, кто соответствует требованиям работодателя. Если компания не получает достаточное количество откликов на...
3 причины почему главный рекрутер LinkedIn никогда не проводит собеседования в комнате для переговоров
Есть ли разница между собеседованием и допросом? Если и есть, то она невелика. Оба мероприятия выматывают нервы и проходят в душных комнатах, а человек, который отвечает на вопросы, вынужден играть по чужим правилам. Так может, настало время это изменить? Конечно, эта...
Когда ваш электронный почтовый адрес — причины отказа в работе
Мир кадровиков наполнен множеством веселых и интересных историй, фактов и статистики: от неожиданных фактов и цифр поиска работы, веселых ошибок в резюме — до шокирующих историй собеседований — каждый менеджер по персоналу хотя бы раз сталкивался с этим....
SHL уже не тот: альтернативные способы отбора кандидатов
6 кейсов от компаний, которые реально работают над брендом работодателя. На всех этапах отбора. Очень редка эта любовь с первого резюме. Пытаясь проверить свои чувства рекрутеры и HR’ы дают сложные задачи, присылают тестовые задания, а иногда просто долго тянут не в...