[download]
Предисловие 0.1. Документ вступает в силу с момента утверждения. 0.2. Разработчик документа: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _. 0.3. Документ согласован: Директор по персоналу агрохолдинга. 0.4. Периодическая проверка данного документа производится с интервалом, не превышающим 3 года. 1. Общие положения 1.1. Должность «Директор агрокомплекса» относится к категории «Менеджмент«. 1.2. Квалификационные требования — опыт работы на должности руководителя более 5ти лет, опыт работы в отрасли КРС с поголовьем от 10 000 голов (мясо+молоко), образование высшее профильное (Зоотехния, Ветеринария). 1.3. Знает и применяет в деятельности: — законы, постановления, приказы, распоряжения, решения и другие нормативно-правовые акты органов государственной власти и местного самоуправления по вопросам агропромышленного комплекса и сельского хозяйства; — технологию производства продуктов пчеловодства; — основы экономики, организации производства и труда; — основы нормирования; — основы трудового законодательства; — правила и нормы охраны труда, производственной санитарии и противопожарной защиты. 1.4. Директор агрокомплекса назначается на должность и освобождается от должности приказом по организации (предприятию/учреждению). 1.5. Директор агрокомплекса подчиняется непосредственно Генеральному директору холдинга . 1.6. Директор агрокомплекса руководит работой главного бухгалтера, Главного агронома, зоотехника, управляющего фермой . 1.7. Директор агрокомплекса во время отсутствия, замещается лицом, назначенным в установленном порядке, которое приобретает соответствующие права и несет ответственность за надлежащее выполнение возложенных на него обязанностей. Организация производства, все цепочки работы •Общее руководство работой теплиц, свиноферм, птицефермы, завода по переработки молока, •Поиск и устройство сельскохозяйственных кадров, агрономов, зоотехников, работников фермы •Контроль выполнения плана производства агрокомплекса •Разработка и и улучшение производственных процессов по механизации производства на фермах и в тепличном хозяйстве •Закрепление за сотрудниками техники и оборудования и контроль выполнения обслуживания •Кураторство строительства объектов внутрихозяйственного назначения •Разработка и реализация стратегии агробизнеса в рамках общей стратегии Группы компаний• Планирование, бюджетирование и организация деятельности Агрокомплекса; •Обеспечение своевременного и качественного выполнения производственных планов, договоров, обязательств; •Выполнение ключевых показателей годового бизнес-плана Агрокомплекса; •Повышение рентабельности Агрокомплекса и существенное снижение себестоимости продукции; •Контроль и управление растениеводством и животноводством (КРС); •Руководство и контроль производственного процесс; •Контроль над соблюдением стандартов качества работ; •Повышение эффективности работы предприятия (повышение производительности и урожайности за счет внедрения передовых технологий); •Оптимизация действующих структур: снижение затрат, обеспечение рационального использования земли, технических и других средств производства; •Обеспечение организации производства, механизации производственных процессов, выявление и использование резервов повышения производительности труда; •Организация и внедрение передовых технологии производства, передовых приемов возделывания высокоурожайных сортов сельскохозяйственных культур и выведения пород скота (повышение генетического потенциала КРС), научно обоснованной системы внесения удобрений; •Управление персоналом и оптимизация численности персонала Агрокомплекса. •Формирование бюджета, контроль за соблюдением исполнения бюджета •Управление технологическими процессами в животноводстве и растеневодстве, их оптимизация, модернизация, повышение эффективности •Контроль рождаемости, сохранности животных, урожайности •Соблюдение технологии содержания и выращивания животных •Соблюдение санитарного состояния животноводческих подразделений •Контроль за производством (удоем) молока •Анализ кормовой программы и эффективность ее использования 3.1. Директор агрокомплекса имеет право предпринимать действия для предотвращения и устранения случаев любых нарушений или несоответствий. 3.2. Директор агрокомплекса имеет право получать все предусмотренные законодательством социальные гарантии. 3.3. Директор агрокомплекса имеет право требовать оказание содействия в исполнении своих должностных обязанностей и осуществлении прав. 3.4. Директор агрокомплекса имеет право требовать создание организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей и предоставление необходимого оборудования и инвентаря. 3.5. Директор агрокомплекса имеет право знакомиться с проектами документов, касающимися его деятельности. 3.6. Директор агрокомплекса имеет право запрашивать и получать документы, материалы и информацию, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей и распоряжений руководства. 3.7. Директор агрокомплекса имеет право повышать свою профессиональную квалификацию. 3.8. Директор агрокомплекса имеет право сообщать обо всех выявленных в процессе своей деятельности нарушениях и несоответствиях и вносить предложения по их устранению. 3.9. Директор агрокомплекса имеет право ознакамливаться с документами, определяющими права и обязанности по занимаемой должности, критерии оценки качества исполнения должностных обязанностей. 4.1. Директор агрокомплекса несет ответственность за невыполнение или несвоевременное выполнение возложенных настоящей должностной инструкцией обязанностей и (или) неиспользование предоставленных прав. 4.2. Директор агрокомплекса несет ответственность за несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка, охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты. 4.3. Директор агрокомплекса несет ответственность за разглашение информации об организации (предприятии/учреждении), относящейся к коммерческой тайне. 4.4. Директор агрокомплекса несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение требований внутренних нормативных документов организации (предприятия/учреждения) и законных распоряжений руководства. 4.5. Директор агрокомплекса несет ответственность за правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством. 4.6. Директор агрокомплекса несет ответственность за причинение материального ущерба организации (предприятию/учреждению) в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством. 4.7. Директор агрокомплекса несет ответственность за неправомерное использование предоставленных служебных полномочий, а также использование их в личных целях.
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ ДИРЕКТОРА АГРОКОМПЛЕКСА
Должностные обязанности Директора агрокомплекса
Права Директора агрокомплекса
4. Должностная ответственность Директора агрокомплекса

Бывшие стажеры Google и Apple говорят, что одно это слово может всерьез повредить вашей убедительности
Бывшая сотрудница Apple и Google, предприниматель, онлайн-авторитет Эллен Линс воспользовалась своим 35-летним опытом для работы в качестве технического стратега и советника. Она выступает и пишет об инновациях и разнообразии в технике, этике и осознанности. Несколько...
«Всё, увольняйся»: руководители назвали три причины для увольнения сотрудников
Увольнение может быть неожиданным и беспричинным. Но всё-таки многие руководители стараются не расставаться с сотрудником без видимых причин. Хотя бы потому, что на поиск нового уйдет больше времени и сил, чем на конструктивный разговор с нынешним. Зарплата.ру...
Основатель Superjob объяснил, почему молодежь будущего никогда не найдет работу
Активная информатизация и роботизация серьезно перевернут рынок труда уже через 10—15 лет. Очевидные перемены станут реальностью через пять лет, а к кому-то безработица постучится уже завтра. Скоро в вузах начнется очередная волна поступления, и миллионы вчерашних...
10 профессий, которые не существовали 10 лет назад
В далёком 2006 году Фейсбук был на стадии зародыша, и айфонов ни у кого не было. Десять лет спустя мир преобразился, как преобразилась рабочая среда и рабочее пространство. Сейчас появляются профессии, о которых мы 10 лет назад не могли услышать. Одно исследование...
Тайны найма
Пэтти Маккорд ПЭТТИ МАККОРД (PATTY MCCORD) была директором по персоналу Netflix в 1998—2012 годах; сейчас консультирует стартапы и предпринимателей. Терпеть не могу выражение «лучший кандидат». Можно подумать, существует рейтинг, позволяющий определить, кто идеально...
Опросник Шмишека в помощь рекрутеру: отсеиваем неадекватных кандидатов
Подбор персонала для любого HR-специалиста является нетривиальной задачей. Мало выявить профессионалов на собеседовании, важно еще отсеять среди них людей, особенности характера которых не способствуют плодотворной работе в коллективе. Опросник Шмишека – личностный...
Метод три плюса и три минуса при собеседовании
Иногда бывает так, что по результатам структурированного интервью у вас все же остались какие-то сомнения в отношении кандидата. В этом случае иногда полезно применить метод “Три плюса и три минуса”. Например, вы хотите выяснить как кандидат относится к тому или иному...
10 мотивационных вопросов лидерам на интервью
Сегодня многие кандидаты научились создавать красивое резюме и грамотно презентовать себя на собеседование. Но зачастую то, что соискатель презентовал в своей анкете, и то, что он в реальности умеет делать, кардинально отличается. Особенно часто такая дилемма...
Современные критерии и методы отбора персонала
Отбор персонала является второй стадией процедуры набора сотрудников, после того как процесс привлечения кандидатов завершен. Сам процесс представляет собой отсеивание худших (long-listing) и выбор лучшего или лучших из оставшихся претендентов (short-listing). Для...