УТВЕРЖДАЮ ___________________________________ (Фамилия, инициалы) » » ____________ 20__г. м.п. Должностная инструкция » » ____________ 20__г. N__________ Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена на 1. Общие положения 1.1. Управляющий филиалом банка относится к категории 2. Должностные обязанности Управляющий филиалом банка: 3. Права Управляющий филиалом банка имеет право: 4. Ответственность Управляющий филиалом банка несет ответственность: Должностная инструкция разработана в соответствии с ________________ Руководитель структурного подразделения (инициалы, фамилия) » » _____________ 20__г. СОГЛАСОВАНО: (инициалы, фамилия) » » ________________ 20__г. С инструкцией ознакомлен: (инициалы, фамилия) » » _____________ 20__г.
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ УПРАВЛЯЮЩЕГО ФИЛИАЛОМ БАНКА
(наименование организации, ________________________
предприятия и т.п., его (орган юридического лица
организационно-правовая форма) (учредители); лицо,
уполномоченное утверждать
должностную инструкцию)
управляющего филиалом банка
основании трудового договора с __________________________________________
(наименование должности лица, на которого
______________________________________________________ и в соответствии с
составлена настоящая должностная инструкция)
положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных
актов, регулирующих трудовые правоотношения в Российской Федерации.
руководителей.
1.2. На должность управляющего филиалом банка назначается лицо,
имеющее высшее профессиональное образование по профилю работы, стаж
финансово-банковской или аналогичной работы на руководящих должностях не
менее 3 лет.
1.3. Управляющий филиалом банка должен знать:
— законы, иные нормативные акты Российской Федерации, относящиеся к
деятельности банка;
— приказы, ведомственные инструкции и нормативные документы,
касающиеся работы отделения банка, в том числе бухгалтерского учета;
— основные положения единой государственной системы
делопроизводства;
— основы экономики, научной организации труда;
— перспективы развития финансово-банковской системы и стратегические
направления деятельности банка;
— правила и нормы охраны труда, техники безопасности и
противопожарной защиты;
— _________________________________________________________________.
1.4. Управляющий филиалом банка подчиняется непосредственно
________________________________________________________________________.
1.5. Во время отсутствия управляющего филиалом банка
(командировка, отпуск, болезнь и пр.) его обязанности исполняет
заместитель, который приобретает соответствующие права и несет
ответственность за надлежащее исполнение возложенных на него
обязанностей.
1.6. ______________________________________________________________.
2.1. Осуществляет общее руководство и обеспечивает устойчивую,
эффективную работу отделения банка и его структурных подразделений в
соответствии с Уставом банка, внутриведомственными нормативными
документами и инструкциями в рамках действующего законодательства.
2.2. В соответствии с проводимой банком экономической политикой
определяет стратегию деятельности отделения банка и организует его работу
на основе перспективных и текущих планов работ.
2.3. Распределяет обязанности между своими заместителями и
определяет степень ответственности за порученные им направления
деятельности.
2.4. Рассматривает и утверждает положения о структурных
подразделениях отделения банка и должностные инструкции работников
согласно штатному расписанию.
2.5. Осуществляет систематический анализ деятельности структурных
подразделений и на этой основе принимает решения, направленные на
выполнение функциональных задач, возложенных на подразделение.
2.6. Обеспечивает организацию обслуживания населения и расширение
сферы услуг, проведение необходимой массово-разъяснительной и
рекламно-информационной работы.
2.7. Разрабатывает и проводит мероприятия, направленные на
совершенствование банковского дела, безналичных расчетов, операций с
ценными бумагами, валютой, а также обеспечение эффективной кредитной
политики, сокращение налично-денежного оборота, получение максимальной
прибыли.
2.8. Организует внедрение в работу отделения банка прогрессивных
технологий, программ и методик с учетом прогнозирования развития банка.
2.9. Принимает меры к укреплению и развитию материально-технической
базы отделения банка.
2.10. Рассматривает и утверждает в установленном порядке
проектно-сметную документацию на строительство и ремонт служебных зданий.
2.11. Обеспечивает законное и целесообразное использование денежных
средств и имущества отделения банка, распорядителем которых он является.
2.12. Заключает хозяйственные и иные договоры с юридическими и
физическими лицами в установленном порядке, в необходимых случаях
предъявляет претензии и иски к этим лицам.
2.13. Утверждает акты на списание с баланса отделения пришедших в
негодность имущества и инвентаря, а также убытков, безнадежных к
взысканию, в пределах установленных банком прав.
2.14. Проводит работу, направленную на предотвращение случаев
причинения отделению банка ущерба. В необходимых случаях принимает меры к
его взысканию и привлечению к ответственности виновных лиц.
2.15. Обеспечивает сохранность вверенных денежных средств, ценностей
и документов.
2.16. Несет персональную ответственность за обеспечение сохранности
ценностей, находящихся в специальном хранилище (кладовой) отделения
банка.
2.17. Принимает меры к оснащению помещений отделения банка охранной
и пожарной сигнализацией.
2.18. Организует инкассацию денег и ценностей.
2.19. Обеспечивает бухгалтерский и статистический учет и отчетность.
2.20. Осуществляет управление персоналом отделения банка,
обеспечивает необходимые условия труда для его сотрудников.
2.21. Выполняет представительские функции вне отделения банка и
обеспечивает взаимодействие с различными структурными подразделениями
банка.
2.22. Организует делопроизводство с использованием современных
средств связи и передачи информации, обеспечивает сохранение коммерческой
тайны банка.
2.23. Обеспечивает рассмотрение писем, заявлений и жалоб граждан.
2.24. _____________________________________________________________.
3.1. Знакомиться с проектами решений Совета директоров банка
(правления банка), председателя банка, касающимися деятельности
отделения банка.
3.2. Участвовать в обсуждении вопросов, касающихся исполняемых им
должностных обязанностей.
3.3. Подписывать и визировать документы в пределах своей
компетенции.
3.4. ______________________________________________________________.
4.1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных
обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в
пределах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации.
4.2. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей
деятельности, — в пределах, определенных административным, уголовным и
гражданским законодательством Российской Федерации.
4.3. За причинение материального ущерба — в пределах, определенных
трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.
4.4. ______________________________________________________________.
(наименование,
_____________________________.
номер и дата документа)
_________________________
(подпись)
_____________________________
(подпись)
_________________________
(подпись)
Утверждаю _____________________________ (Фамилия, инициалы) (наименование организации, ее ________________________________ организационно — правовая форма) (директор; иное лицо, уполномоченное утверждать должностную инструкцию) 00.00.201_г. м.п. ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ УПРАВЛЯЮЩЕГО ОТДЕЛЕНИЕМ БАНКА ——————————————————————- (наименование учреждения) 00.00.201_г. №00 I. Общие положения 1.1. Данная должностная инструкция устанавливает права, ответственность и должностные обязанности управляющего отделением банка __________________________________________ (далее – «предприятие»). Название учреждения 1.2. Управляющий отделением банка относится к категории руководителей. 1.3. Лицо, назначаемое на должность управляющего отделением банка должно иметь высшее профессиональное образование по профилю работы, стаж финансово-банковской или аналогичной работы на руководящих должностях не менее 3 лет. 1.4. Подчиняется управляющий отделением банка непосредственно президенту банка. 1.5. Если управляющий отделением банка отсутствует, то временно его обязанности исполняет лицо, назначенное в установленном порядке, которое несет ответственность за надлежащее исполнение возложенных на него должностных обязанностей. 1.6. Управляющий отделением банка должен знать: — приказы, ведомственные инструкции и нормативные документы,касающиеся работы отделения банка, в том числе бухгалтерского учета; — законы, иные нормативные акты РФ, относящиеся кдеятельности банка; — основные положения единой государственной системыделопроизводства; — основы экономики; — основы научной организации труда; — правила и нормы охраны труда; — правила и нормы техники безопасности ипротивопожарной защиты; — перспективы развития финансово-банковской системы и стратегическиенаправления деятельности банка; II. Должностные обязанности Управляющий отделением банка исполняет следующие должностные обязанности: 2.1. Соблюдая проводимую банком экономическую политику,определяет стратегию деятельности отделения банка, осуществляет организацию его работы на основе перспективных и текущих планов работ. 2.2. Осуществляет общее руководство отделением банка. 2.3. Обеспечивает устойчивую,эффективную работу отделения банка и его структурных подразделений в соответствии с Уставом банка, внутриведомственными нормативными документами и инструкциями в рамках действующего законодательства. 2.4 Руководит сотрудниками отделения банка. 2.5. Обеспечивает необходимые условия труда для его сотрудников отделения банка. 2.6. Принимает меры к укреплению и развитию материально-техническойбазы отделения банка. 2.7. Рассматривает и утверждает в установленном порядкепроектно-сметную документацию на строительство и ремонт служебных зданий. 2.8. Обеспечивает законное и целесообразное использование денежныхсредств и имущества отделения банка, распорядителем которых он является. 2.9. Обозначает обязанности для своих заместителей, определяя степень ответственности за порученные им направлениядеятельности. 2.10. Рассматривает и утверждает положения о структурныхподразделениях отделения банка и должностные инструкции работников согласно штатному расписанию. 2.11. Проводит систематический анализ деятельности структурных подразделений и на этой основе принимает решения, которые направлены на выполнение функциональных задач, возложенных на подразделение. 2.12. Принимает меры к оснащению помещений отделения банка охраннойи пожарной сигнализацией. 2.13. Организует инкассацию денег и ценностей. 2.14. Обеспечивает бухгалтерский и статистический учет и отчетность. 2.15. Выполняет представительские функции вне отделения банка, создает атмосферу взаимодействия с различными структурными подразделениямибанка. 2.16. Организует делопроизводство с использованием современныхсредств связи и передачи информации. 2.17. Обеспечивает сохранение коммерческойтайны банка. 2.18. Обеспечивает рассмотрение писем, заявлений и жалоб граждан. 2.19. Обеспечивает организацию обслуживания населения и расширениесферы услуг, проведение необходимой массово-разъяснительной и рекламно-информационной работы. 2.20. Осуществляет разработку и проведение мероприятий, направленных насовершенствование банковского дела, безналичных расчетов, операций с ценными бумагами, валютой, а также обеспечение эффективной кредитной политики, сокращение налично-денежного оборота, получение максимальной прибыли. 2.21. Организует внедрение в работу отделения банка прогрессивныхтехнологий, программ и методик с учетом прогнозирования развития банка. 2.22. Заключает хозяйственные и иные договоры с юридическими ифизическими лицами в установленном порядке, в необходимых случаях предъявляет претензии и иски к этим лицам. 2.23. Утверждает акты на списание с баланса отделения пришедших внегодность имущества и инвентаря, а также убытков, взыскать которые практически невозможно, в пределах определенных банком прав. 2.24. Проводит работу, направленную на предотвращение случаевпричинения отделению банка ущерба. В необходимых случаях принимает меры к его взысканию и привлечению к ответственности виновных лиц. 2.25. Обеспечивает сохранность вверенных денежных средств, ценностейи документов. 2.26. Лично отвечает за обеспечение сохранностиценностей, находящихся в специальном хранилище (кладовой) отделения банка. III. Права Управляющий отделением банка имеет право: 3.1. Подписывать и визировать документы в пределах своейкомпетенции. 3.2. Знакомиться с проектами решений Совета директоров банка(правления банка), председателя банка, касающимися деятельности отделения банка и принимать участие в обсуждении вопросов, касающихся исполняемых им должностных обязанностей. IV. Ответственность Управляющий отделением банка несет ответственность: 4.1. В случае причинения материального ущерба в пределах, которые определены гражданским и трудовым законодательством РФ. 4.2. В случае совершения в процессе осуществления своей деятельности правонарушений в пределах, определённых уголовным, административным и гражданским законодательством РФ. 4.3. В случае ненадлежащего исполнения или неисполнения своих должностных обязанностей, которые предусмотрены данной должностной инструкцией, в пределах, определённых трудовым законодательством РФ. Руководитель структурного подразделения: _____________ __________________ (подпись) (фамилия, инициалы) 00.00.201_г. С инструкцией ознакомлен, один экземпляр получил: _____________ __________________ (подпись) (фамилия, инициалы) 00.00.20__г.
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ УПРАВЛЯЮЩЕГО ОТДЕЛЕНИЕМ БАНКА

Бывшие стажеры Google и Apple говорят, что одно это слово может всерьез повредить вашей убедительности
Бывшая сотрудница Apple и Google, предприниматель, онлайн-авторитет Эллен Линс воспользовалась своим 35-летним опытом для работы в качестве технического стратега и советника. Она выступает и пишет об инновациях и разнообразии в технике, этике и осознанности. Несколько...
«Всё, увольняйся»: руководители назвали три причины для увольнения сотрудников
Увольнение может быть неожиданным и беспричинным. Но всё-таки многие руководители стараются не расставаться с сотрудником без видимых причин. Хотя бы потому, что на поиск нового уйдет больше времени и сил, чем на конструктивный разговор с нынешним. Зарплата.ру...
Основатель Superjob объяснил, почему молодежь будущего никогда не найдет работу
Активная информатизация и роботизация серьезно перевернут рынок труда уже через 10—15 лет. Очевидные перемены станут реальностью через пять лет, а к кому-то безработица постучится уже завтра. Скоро в вузах начнется очередная волна поступления, и миллионы вчерашних...
10 профессий, которые не существовали 10 лет назад
В далёком 2006 году Фейсбук был на стадии зародыша, и айфонов ни у кого не было. Десять лет спустя мир преобразился, как преобразилась рабочая среда и рабочее пространство. Сейчас появляются профессии, о которых мы 10 лет назад не могли услышать. Одно исследование...
Тайны найма
Пэтти Маккорд ПЭТТИ МАККОРД (PATTY MCCORD) была директором по персоналу Netflix в 1998—2012 годах; сейчас консультирует стартапы и предпринимателей. Терпеть не могу выражение «лучший кандидат». Можно подумать, существует рейтинг, позволяющий определить, кто идеально...
Опросник Шмишека в помощь рекрутеру: отсеиваем неадекватных кандидатов
Подбор персонала для любого HR-специалиста является нетривиальной задачей. Мало выявить профессионалов на собеседовании, важно еще отсеять среди них людей, особенности характера которых не способствуют плодотворной работе в коллективе. Опросник Шмишека – личностный...
Метод три плюса и три минуса при собеседовании
Иногда бывает так, что по результатам структурированного интервью у вас все же остались какие-то сомнения в отношении кандидата. В этом случае иногда полезно применить метод “Три плюса и три минуса”. Например, вы хотите выяснить как кандидат относится к тому или иному...
10 мотивационных вопросов лидерам на интервью
Сегодня многие кандидаты научились создавать красивое резюме и грамотно презентовать себя на собеседование. Но зачастую то, что соискатель презентовал в своей анкете, и то, что он в реальности умеет делать, кардинально отличается. Особенно часто такая дилемма...
Современные критерии и методы отбора персонала
Отбор персонала является второй стадией процедуры набора сотрудников, после того как процесс привлечения кандидатов завершен. Сам процесс представляет собой отсеивание худших (long-listing) и выбор лучшего или лучших из оставшихся претендентов (short-listing). Для...